Salario mínimo

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Salario mínimo por horas en 2013 (USD):
     Sin información      Sin salario mínimo      $0.00-$1.00      $1.01–$2.00      $2.01–$3.00      $3.01–$5.00      $5.01–$7.50      $7.51–$10.00      $10.00+

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[1]​ Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.[2][3][4]

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

Historia[editar]

La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.

Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.

El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los artículos en la Canasta básica de alimentos, así como la compra de vestuario, transporte y útiles escolares para sus hijos.

El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de la jornada laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas semanales debería permitir incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a formar parte de la clase media

Efectos económicos[editar]

Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.

Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:

  • Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
  • Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
  • Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:

  • Aumento del desempleo[5]​ para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.[6]
  • Salarios medios más bajos (en la Unión Europea, antes de las deducciones por impuestos).[7]
  • Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
  • Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.

Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas.

  • Política social.
  • Política fiscal.
  • Efectos procesales - judiciales: En los pleitos por deudas se suele hacer inembargable los salarios mínimos, y en las cuantías superiores a los salarios mínimos se embarga conforme a escala (primera cuantía adicional 30 %, luego el 50 %. hasta un 90 % a partir del sexto múltiplo del S.M.[8]

África[editar]

Marruecos[editar]

Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en Marruecos (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 euros, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo surafricano[9]​).

América[editar]

América del Sur[editar]

Argentina[editar]

En Argentina, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el Poder Ejecutivo, y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para mayo de 2018 el salario mínimo es $8860(AR Peso), y con una tasa de ARS/USD de 24,27 el salario mínimo es de 365,06 dólares mensuales.[10]

Brasil[editar]

Evolución del valor del salario mínimo brasileño

El salario mínimo en Brasil (en portugués «salário mínimo») se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual.

En enero de 2012 el monto mensual era de R$ 672,23 y según la tasa de cambio en ese momento (1 US$ = 1,789 R$) equivalía a 348,08 dólares estadounidenses.

A partir de enero de 2017, el salario mínimo es de R$ 937,00[11]reales, y según la tasa de cambio en ese momento (1 US$ = 3,250 R$)[12]​ el salario mínimo queda en unos 288 dólares.[13]

A partir de enero de 2018 el salario mínimo es de R$ 954,00[14]​ y con una tasa de cambio respecto al dólar estadounidense de R$ 3,450 el equivalente mensual es de 288 US$.

Bolivia[editar]

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93 dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del 20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del 22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos 143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de 1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 1 de mayo de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (con una tasa en mayo de 2014 de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 205 Dólares)

El 1 de mayo de 2015 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario mínimo nacional en un 15% elevándose a 1656 Bs (con una tasa en septiembre de 2015 de 6,97 BOB/USD el salario mínimo equivale a 237 Dólares)

El 1 de mayo de 2016 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario mínimo nacional en un 9% elevándose a 1805 Bs (con una tasa en mayo de 2016 de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 261 Dólares)

El 1 de mayo de 2017 el gobierno de Evo Morales Ayma incrementó el salario mínimo nacional en un 10,8% elevándose a 2000 Bs (con una tasa en mayo de 2017 de 6,96 BOB/USD el salario mínimo equivale a 290 Dólares)

Chile[editar]

En Chile, el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de julio y se fija de antemano un incremento cada 6 meses. El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan por que esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP[15]​ renta per cápita, que equivale a USD 1.676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 20.935, fija el ingreso mínimo mensual el 1 de enero de 2018 en $276 000 CLP y con una tasa de de cambio en febrero 2018 de $595,81[16]​pesos por dolar quedaría en ≈USD 467,65 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.[17]

Colombia[editar]

El salario mínimo en Colombia es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2018, el salario es de $781.242 pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 88.211 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del Empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado Prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleador para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

En diciembre de 2017 los empresarios y jefes sindicales no llegaron a ningún acuerdo,[18]​ ante lo cual el gobierno incrementó el salario mínimo en 5,9 % quedando en $781 242 pesos más un subsidio de transporte de $88.211 pesos dando un total de $869.453 pesos; debido a la fuerte devaluación del peso frente al dólar, para enero de 2018 tomando una tasa (COP)/USD de 2941, el salario mínimo queda en 262 dólares,[19]​ más 30 dólares del subsidio de transporte (obligatorio), es decir un total aproximadamente de 292 dólares estadounidenses mensuales.

Tabla del salario mínimo en pesos en Colombia[20][editar]

Año Salario mínimo mensual (COL$) Subsidio de transporte mensual (COL$) Total mensual (COL$) Salario diario (COL$)
2006 408 000 47 700 455 700 15 190
2007 433 700 50 800 484 500 16 150
2008 461 500 55 000 516 500 17 217
2009 496 900 59 300 556 200 18 540
2010 515 000 61 500 576 500 19 217
2011[21] 535 600 63 600 599 200 19 973
2012[22] 566 700 67 800 634 500 21 150
2013[23] 589 500 70 500 660 000 22 000
2014[24] 616 000 72 000 688 000 22 934
2015[25] 644 350 73 950 718 300 23 944
2016 689 455 77 700 767 155 25 572
2017[26] 737 717[27] 83 140 820 857 27 362
2018[19] 781 242 88 211 869 453 28 982

Ecuador[editar]

El Salario Básico Unificado para el Trabajador en General, depende de la inflación anual y/o mensual en el Ecuador, esto induce al Gobierno Central a cada año realizar un incremento en el mencionado Salario Básico Unificado para el sector Publico y el sector Privado, el cual incluye los siguientes grupos: Trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila, trabajador o trabajadora remunerada del hogar, operarios de artesanía y colaboradores de micro-empresas.

Según  Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0195, dado y firmado el día miércoles 27 de diciembre del 2017, en el Distrito Metropolitano de Quito, por el Abg. Raúl Ledesma Huerta, Ministro del Trabajo; el Salario Básico para el Trabajador en General, el cual rige a partir del 1 de Enero del 2018, se fija en la cantidad de $386,00 dólares de los Estados Unidos de América, mensuales, el cual comprende jornadas de 40 horas semanales.

El 83% de los ecuatorianos en relación de dependencia percibe ingresos superiores al salario básico unificado (SBU).

Además del pago mensual los trabajadores gozan de algunos beneficios sociales o económicos, tales como:

  • El decimotercer sueldo: Este es percibido por todos los empleados bajo relación de dependencia laboral hasta el 24 de diciembre de cada año para compensar las necesidades de gastos por las festividades de Navidad. Es la doceava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior.
  • El decimocuarto sueldo: Se paga en septiembre (regiones Sierra y Oriente) y en marzo (regiones Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. Corresponde un salario mínimo unificado.
  • Pago de utilidades: Se paga en abril, corresponde al 15% de las utilidades netas de cada empresa privada. El 10% es distribuido entre los trabajadores y el 5% entre las cargas familiares de los trabajadores, contándose como cargas familiares a su conviviente e hijos legalmente reconocidos.   
  • Pago de fondos de reserva: Este beneficio puede ser otorgado directamente al empleado, o de quererlo el mismo, su empleador deberá depositarlo en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
  • Vacaciones: Con este beneficio el empleado tiene derecho a ausentarse de su lugar de trabajo por el lapso de 30 días, mismos que serán totalmente pagados, dichas vacaciones pueden ser acumulables por el tiempo de 3 años consecutivos

A partir del 1 de enero de 2015, el salario básico unificado se estableció en 354 dólares mensuales.[28]

Para el año 2016 se resolvió un aumento del 3,4 % al salario básico, que coincide con el índice inflacionario, y el monto llegó a 366 dólares.[29]

Para el año 2017 se fija un salario mínimo de $375 mientras que para el año 2018 se planteo un aumento de $11 haciendo un salario minimo de $386.[30]

Tabla del salario mínimo en Ecuador:

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes
Salario 160 170 202 218 240 264 292 318 340 354 366 375 386
Décimo tercero + décimo cuarto (aprox.) 27 28 34 36 40 44 49 53 56 59 61
Total aproximado 187 198 236 254 280 308 341 371 396 413 427

Paraguay[editar]

El salario mínimo mensual legal que rige desde el 1 de julio de 2017, a través del decreto N° 7351 de fecha 27 de junio de 2017, firmado por el presidente Horacio Cartes, es de Gs. 2.041.123 (aprox. USD 370 según cotización de julio de 2017).[31]

El documento establece un reajuste de 3,9 % respecto al salario anterior, y el jornal mínimo (diario) en Gs. 78.505 para el sector privado, en relación al salario mínimo vigente en las actividades expresamente previstas, escalafonadas y las diversas no especificadas.

Perú[editar]

En el Perú el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/. 930 soles mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la inflación acumulada desde el último incremento + la variación de la productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la participación de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N° 004-2018-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de marzo de 2018, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 01 de abril de 2018.[32]

Tabla del salario mínimo en Perú:

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
550 soles (US$188) 550 soles (US$172) 580 soles (US$190) 675 soles (US$245) 750 soles (US$280) 750 soles (US$294) 750 soles (US$268) 750 soles (US$245) 850 soles (US$255) 850 soles (US$260) 930 soles (US$287)

Uruguay[editar]

En Uruguay, el salario mínimo nacional de los trabajadores privados lo establece el Poder Ejecutivo por decreto, mediante lo establecido en la ley 18.566 que es la ley de negociación colectiva entre empresarios, gobierno y sindicatos de trabajadores. Previas consultas con dichos actores se establece en salario mínimo nacional. Para calcular el jornal diario, el salario mínimo nacional se debe dividir entre 25, y para calcular el salario por hora se debe dividir el salario mínimo nacional entre 200 horas.

El salario mínimo en Uruguay para el año 2016 quedó establecido en $UY 13.430 y tomando la tasa al 17 de febrero UYU/USD de 28,48 equivale a USD 431,28.[33]

Venezuela[editar]

En Venezuela, el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral lo establece directamente el Ejecutivo Nacional según mandato establecido en el artículo 91[34]​ de la Constitución Nacional y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela es de Bs 392 646,46;[35]​ adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, dicho bono puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos. Este bono tiene un valor mensual de Bs 915 000,00 [35]​ Dado que los pensionados y jubilados no disfrutan del bono de alimentación, se les otorga un bono especial compensatorio de "guerra económica" de Bs 99 404,00 , el cual equivale un adicional del 40 % sobre el salario mínimo general.[36]

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a dólares o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen muchas tasas de cambio y una sola de ellas es oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una gran diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado.

Es importante resaltar, que la Canasta básica familiar en Venezuela, es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cenda) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para marzo de 2017 es de 1 068 643,25 Bs equivalente a 17 Salarios mínimos y 6 Salarios mínimos integrales.

Evolución de la tasa de cambio frente a otras divisas[editar]
Remuneración Bs. Tasa DICOM

(70 044,45 Bs. por USD)[37]

(17 de mayo de 2018)

Tasa Implícita

(34 764,91 Bs. por USD)[38]

(17 de mayo de 2018)

Mercado Paralelo 1

(745 645,23 Bs. por USD)[39]

(17 de mayo de 2018)

Mercado Paralelo 2

(765 647,45 Bs. por USD)[40]

(19 de abril de 2018)

Salario Mínimo[41] 1 000 000,00 14,27 USD[38]
90,70 CNY[37]
895,36 RUB[37]
958,16 INR[37]
11,93 EUR[37]
28,76 USD 1,51 USD 0,51 USD
Bono Alimentario[41] 1 555 500,00 22,20 USD[38]
141,09 CNY[37]
1392,74 RUB[37]
1490,42 INR[37]
18,55 EUR[37]
44,74 USD 2,42 USD 1,19 USD
Total 2 555 500,00 36,48 USD[38]
231,80 CNY[37]
2288,11 RUB[37]
2448,58 INR[37]
30,48 EUR[37]
73,51 USD 3,97 USD 1,70 USD

Notas:

  • Para noviembre de 2016, la tasa no oficial se devaluo más de 200 %, para el 21 de noviembre de 2016 se ubicaba en poco más de 2000 Bs, mientras que para el 30 de noviembre de 2016 se ubicó en poco más de 4500 Bs.[cita requerida]
  • Para agosto de 2017, la tasa no oficial se devaluó más de 150 %, para el 30 de julio de 2017 la tasa se ubicaba en poco más de 8000 Bs, mientras que para el 7 de agosto de 2017 se ubicaba en poco más de 19 000 Bs, sin embargo para el 14 de agosto de 2017 se ubicó en poco más de 12 000 Bs, varios economistas coincidieron que el aumento y luego la posterior bajada del dólar se debió a la convulsión político ocurrida el 30 de julio de 2017 por las Elecciones a la Asamblea Nacional Constituyente de Venezuela de 2017.[42]

América del Norte[editar]

Estados Unidos[editar]

Mapa de los diversos salarios mínimos en Estados Unidos.

En Estados Unidos, la FLSA (Fair Labor Standards Act: Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de US$ 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal (California, Connecticut, Illinois, Maine, Massachusetts, Míchigan, Nevada, Nuevo México, Ohio, Oregón, Rhode Island, Vermont, Washington (estado), Washington, D.C. o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal (Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.[43][44]

México[editar]

En México el salario mínimo general por día lo establece la CONASAMI mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo.

La sigla VSMGZ (‘veces el salario mínimo general vigente en la zona’) es un valor utilizado en México, por ejemplo en la fijación de multas o de aranceles, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.[45]

El salario mínimo general se utiliza como referencia, pues también existen los salarios mínimos profesionales. Algunos ejemplos de esto son: Albañil $106,49, Plomero $102,01, Reportero $218,87, Secretario auxiliar $110,14, Recamarero en hoteles $92,32.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario queda en 73,04 pesos[46]​ y el salario mínimo mensual en 2.220,42 pesos ,[47]​ por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tiene uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el sueldo mínimo en $80,04 diarios (un 9,5% de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la cesta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14% en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.[48]

En 2018 el valor es de $88,36 diarios (unos $2650 mensuales).[48]

América Central[editar]

Guatemala[editar]

http://www.mintrabajo.gob.gt/images/organizacion/leyesconveniosyacuerdos/TABLA_DE_SALARIOS_MINIMOS__A%C3%91O_2018.pdf

Honduras[editar]

El salario mínimo en Honduras en 2014 es de 7.850 lempiras mensuales[49]​ (USD 351 con una tasa de cambio en septiembre de 2015 de 22.36 lempiras por dólar). El salario mínimo en Honduras ha sido afectado desde 1983 debido a una acelerada devaluación de el Lempira al pasar de un cambio de 2 Lempiras por dólar en 1983 hasta llegar a 20 Lempiras por dólar en 2014 el salario mínimo perdió su valor dándose una alta Inflación que evita que los aumentos a los salarios mínimos sean percibidos por la población.

El salario mínimo para profesionales universitarios en Honduras varia según el sector. Para establecer un salario adecuado en Honduras se crearon los estatutos profesionales.[50][49]​ Los estatutos les permite a los profesionales un salario acorde a su nivel de educación. Debido a la devaluación de la moneda los salarios mínimos de los profesionales universitarios han llegado a ser en algunos casos inferiores a el salario mínimo general, debido a esto se han creado algunos estatutos profesionales indexados al salario mínimo.

El Salvador[editar]

Según decreto ejecutivo números 103, 104,105 y 106, Diario Oficial No 119 tomo 400 del 1 de julio del 2013, se dio por concluida la negociación para el incremento del salario mínimo llevada a cabo por Consejo Nacional del Salario Mínimo y la intermediación del Ministerio de Trabajo.

A partir del 1 de enero de 2016, en El Salvador entró en vigencia la nueva tabla del salario mínimo. Los trabajadores del Comercio y Servicio gozarán de un salario de U$251,7 mensuales, en maquila textil y confección el nuevo salario mínimo será de U$210,9 y para los trabajadores agropecuarios, el salario mínimo será de U$118,2 mensuales.

A partir del 1 de enero del 2017, en El Salvador entró en vigencia la nueva tabla del salario mínimo. Los trabajadores del Comercio y Servicio gozarán de un salario de U$300 mensuales, en maquila textil y confección el nuevo salario mínimo será de U$295.50 y para los trabajadores agropecuarios, el salario mínimo será de U$200 mensuales.

Panamá[editar]

En Panamá, el salario mínimo se revisa cada dos años, tal como se establece en el artículo 174 del Código de Trabajo, que señala que este procedimiento se hará atendiendo la recomendación de la Comisión Nacional del Salario Mínimo y por decreto del Órgano Ejecutivo.

La Comisión Nacional del Salario Mínimo está integrada por miembros principales y suplentes del Estado, del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) y de la Cámara Panameña de la Construcción (Capac) por la parte empleadora.

En Panamá existen 33 tasas, 88 tipos de actividades económicas y 11 ocupaciones, es decir que el salario mínimo de cada persona dependerá de la tasa por hora, de acuerdo con el tipo de trabajo que desempeñe, según el área.

Tabla de salarios de Centroamérica[editar]

Países
Salario por hora Salario diario Total mensual
M. Nac.
Total mensual USD
Panamá Varía según el sector[51] Varía según el sector[51] B 721 / 563[52] 721 / 563 USD[52]
Costa Rica ¢ 10 008* ¢300 255* 528 USD
Guatemala (con bono de 250.00 incluido al mes Q 12.37 Q 90,16 Q 2992.37[53] 408 USD
El Salvador 1,25 USD 10 USD 300 USD 300 USD[54]
Honduras L 25,40 L 203,26 L 6098 362 USD[55]
Nicaragua C 3.773[56] 122 USD[57]

Caribe[editar]

República Dominicana[editar]

Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4 000 000). La tercera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2 000 000). La segunda categoría corresponde a empresas que caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de las zonas francas, y los de la industria azucarera también son considerados por separado.[58]

El tres de julio del 2013 fue pactado un aumento a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado de 14 %. Este aumento fija el salario mínimo mensual para la primera categoría en RD$11 298, el de la segunda categoría en RD$7,765 y el de la tercera categoría en RD$6,88. Además, el salario mínimo para trabajadores agrícolas por jornada de 10 horas se fija en RD$234, mientras que el salario mensual de los vigilantes privados sube a RD$9,526.[cita requerida]

Nota: La tasa de cambio del peso dominicano flota dependiendo de las fuerzas del mercado. Por ejemplo, a septiembre del 2015, un dólar de EE.UU. equivalía alrededor de 45.04 pesos dominicanos.[59]

Actualmente el salario de una jornada laboral normal establecida por la ley es de POR 9.000 pesos

Puerto Rico[editar]

El salario mínimo en Puerto Rico es determinado por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. De acuerdo con esa entidad, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora o $1200 USD mensuales (€1,05).

Cuba[editar]

En Cuba el Salario Mínimo mensual es de entre 8,97 dólares hasta 23 dólares.

Asia[editar]

Japón[editar]

En Japón, por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.[60]​ El valor en yuanes varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41.500 de ingreso bruto (aproximadamente unos ¥4.150.000).[61]​ Las ciudades con mayor remuneración son Tokyo (¥900 /$9 por hora) seguido por Kanagawa

Europa[editar]

El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la Unión Europea, 22 de los 28 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia).[62]​ Dentro de los países de la Unión Europea que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2017, el país con un salario mínimo más elevado era Luxemburgo, con 1998,59 euros al mes;[62]​ mientras que el salario mínimo en Bulgaria era solamente de 460 levas (235,20 euros) al mes.[62][63]

Alemania[editar]

En 2013, Alemania fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.[64]​ En 2017, era de 8,84 euros a la hora,[65]​ lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.[62][66]

España[editar]

En España, el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un trabajador puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Se publica anualmente en el Boletín Oficial del Estado.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el Índice de precios al consumo (IPC), la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto de IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales y/o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el Estatuto de los trabajadores.

En diciembre de 2011, el Gobierno de Mariano Rajoy congeló el Salario Mínimo Interprofesional por primera vez desde su implantación.[67]​ En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.[68]

Tras años de pequeñas subidas o congelaciones en el salario mínimo, en diciembre de 2016, se acordó la subida de un 8% del salario mínimo, la mayor en 30 años.[69]​ Para 2017, fue fijado por el Real Decreto 742/2016, de 31 de diciembre en 23,59 euros/día y 707,70 euros/mes, más 2 pagas extraordinarias.[70]​ Si se divide en 12 pagas, sin extras, el salario mínimo mensual es de 825,65 euros/mes. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.

Salario mínimo en España desde 2002 hasta 2018 (17 mensualidades)
Referencia: Boletín Oficial del Estado[71]​ (último valor:año 2018)[72]

Francia[editar]

En Francia el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.[62]

Grecia[editar]

En Grecia el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).[62][66]​ Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la crisis de la deuda soberana en Grecia.[73]​ Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

Portugal[editar]

En Portugal el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).[62][66]

Reino Unido[editar]

En Reino Unido el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.[74][66]

Oceanía[editar]

Australia[editar]

En Australia el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a USD$2.200 por mes (2.057 euros por mes)@ 31.1.17. Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5% bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días por 12 horas diarias y tomarse los próximos 4 días libre. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los vuelan a su ciudad y pagan los pasajes de avión.[75]

Países sin salario mínimo[editar]

Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos Dinamarca, Islandia, Italia, Noruega, Suecia y Suiza; y son los trabajadores y sindicatos[76]​ los que negocian con los empleadores.[77]​ En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

Dinamarca[editar]

En Dinamarca no hay un salario mínimo fijado por el gobierno.

Noruega[editar]

En Noruega no hay ningún salario mínimo marcado por ley.[78]

Suecia[editar]

No hay ninguna tasa mínima obligatoria de salario para los trabajadores en Suecia.[79]​ Los sindicatos tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al modelo nórdico de bienestar el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.[80]

Salario mínimo y salario vital[editar]

El salario vital es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,[81]​ las cuales incluyen; vivienda, alimentación, servicios públicos, vestimenta, transporte, cuidado infantil, seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su educación, ahorros para su retiro, costos legales, Capacidad para cuidar de un pariente enfermo o un familiar mayor, entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital), en dicho escenario, el trabajador en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una trampa de pobreza,[82]​ mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo (la mayor proporción de empleados) a trabajar bajo la línea de pobreza y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir convirtiéndolos inicialmente en trabajadores pobres[83]​ debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de ingreso y al final pierden sus casas mediante ejecuciones hipotecarias convirtiénndose en personas sin hogar. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales los salarios mínimos, si los hay deben estar sobre el nivel de el salario vital.

Véase también[editar]

Referencias[editar]

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Bibliografía[editar]

Enlaces externos[editar]