Salario mínimo

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El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[1] Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.[2] [3] [4]

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible a el valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para reestablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos de el salario mínimo.

Historia[editar]

La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado. Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.

Efectos económicos de las leyes de salario mínimo[editar]

Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.

Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:

  • Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
  • Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
  • Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:

  • Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.[5]
  • Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
  • Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.

Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas.

  • Política social.
  • Política fiscal.
  • Efectos procesales - judiciales: En los pleitos por deudas se suele hacer inembargable los salarios mínimos, y en las cuantías superiores a los salarios mínimos se embarga conforme a escala (primera cuantía adicional 30 %, luego el 50 %. hasta un 90% a partir del sexto múltiplo del S.M.[6]

África[editar]

Marruecos[editar]

Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en Marruecos (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 euros, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario minimo surafricano[7] ).

América del Sur[editar]

Argentina[editar]

En Argentina, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el Poder Ejecutivo, y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil acordó incrementar el sueldo mínimo un 25 % hasta 2875 $ en dos cuotas: 16 % en septiembre de 2012 (2670 %) y 9 % en febrero de 2013.[8] El salario mínimo argentino es el más elevado de América Latina en términos nominales y de poder adquisitivo.

A partir del 1 de agosto del 2013, el consejo que fija el piso de haberes acordó ese incremento en dos etapas y se elevará desde 2875 pesos a 3300. En enero de 2014 aumentó a 3600 $ (441,72 Dolares estadounidenses a la cotización de julio 2014)

Brasil[editar]

El salario mínimo en Brasil (en portugués «salário mínimo») se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. A partir de enero de 2012, el salario mínimo será de 742 reales, es decir, unos 388 dólares.

Bolivia[editar]

En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497), es decir, unos USD 96,93 dólares o unos € 72,39 euros (tipo de cambio al 18/1/2011) o 100 dólares estadounidenses.

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del 20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs, equivalente a unos 116,51 dólares estadounidenses (según el tipo de cambio del 7 de junio de 2011).

El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del 22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs (o sea unos 143,68 dólares estadounidenses; siendo 1 dólar = 6,96Bs., según el tipo de cambio del 1 de junio de 2012).

El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de 1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).

El 21 de abril de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incremento el salario mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (equivalentes a 208 Dólares, superando por primera vez en la historia de bolivia la barrera de los 200 Dólares).[9]

Chile[editar]

En Chile, el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de julio. El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales y en caso de exceder esa cifra horaria, se cancelarán como horas extras. La ley N.º 20.614, fija el ingreso mínimo mensual en

  • 225.000 CLP (≈$ 420 USD).[10]

Colombia[editar]

El salario mínimo en Colombia es el «salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMLMV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2014, el salario es de $616.027 mensuales por una jornada laboral de 48 horas por semana.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todas los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 70.500. Adicional a esto el trabajador recibe del Empleador un salario adicional correspondiente a cesantias, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario más llamado Prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar que es consignada en una tarjeta del trabajador y que puede cambiar en la caja correspondiene. En diciembre de 2011, los empresarios y jefes sindicales llegaron a un acuerdo después de cinco años de decreto gubernamental, por el cual el SMMLV de 2012 es $566.700.[11] Pesos Colombianos (US$300,00) el cual tuvo un incremento porcentual del 4% respecto al vigente para el 2010 de $ 67.800 pesos colombianos (US$ 30,00) lo cual lleva a un total de $ 634.500 pesos colombianos (US$ 330,00). Para 2014 el salario es de 318 dólares, más 37 dólares del subsidio de transporte (obligatorio), es decir en total 355 dólares.[12]

Tabla del salario mínimo en pesos en Colombia:[13]

Año 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011[14] 2012[15] 2013[16] 2014[17]
Salario mínimo $ 332.000 $ 358.000 $ 381.500 $ 408.000 $ 433.700 $ 461.500 $ 496.900 $ 515.000 $ 535.600 $ 566.700 $ 589.500 $616.000
Subsidio de transporte $ 37.500 $ 41.600 $ 44.500 $ 47.700 $ 50.800 $ 55.000 $ 59.300 $ 61.500 $ 63.600 $ 67.800 $ 70.500 $ 72.000
Total $ 369.500 $ 399.600 $ 426.000 $ 455.700 $ 484.500 $ 516.500 $ 556.200 $ 576.500 $ 599.200 $ 634.500 $ 660.000 $ 688.027
Salario diario 30 días $ 12.317 $ 13.320 $ 14.200 $ 15.190 $ 16.150 $ 17.217 $ 18.540 $ 19.217 $ 19.973 $ 21.150 $ 22.000 $ 22.934

Ecuador[editar]

En Ecuador el salario mínimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. Este salario comprende jornadas de 40 horas semanales, el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequeña y mediana industria, trabajadoras del servicio doméstico, artesanos, sector agrícola y del sector de las maquilas. Además del pago mensual existe algunos sobresueldos, estos son:

  • El DecimoTercer sueldo.- Se paga en diciembre para compensar las necesidades de gastos por las festividades de Navidad. Es la doceava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior. Aproximadamente us$340.00 (2014).
  • El DecimoCuarto sueldo.- Se paga en septiembre (Región Sierra y Oriente) y en marzo (Región Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. Corresponde un salario mínimo unificado, es decir us$340.00 (2014).
  • Pago de utilidades.- Se paga en abril, corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa. El 10% es pagado por completo a cada trabajador, el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador.

Tabla del salario mínimo en Ecuador:

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes US$/mes
Salario 160 170 202 218 240 264 292 318 340
Décimo tercero + décimo cuarto (aprox.) 27 28 34 36 40 44 49 53 56
Total aproximado 187 198 236 254 280 308 341 371 396

Paraguay[editar]

Desde el 28 de febrero de 2014 a través de decreto N° 1324 firmado por el presidente Horacio Cartes es de 1.824.055 guaraníes que equivaldrian a (420 US$ según cambio del mes de marzo de 2014).

Perú[editar]

En Perú el salario mínimo se denomina «remuneración mínima» (en la Constitución de 1993 se eliminó la expresión «vital») que actualmente equivale a S/. 750 nuevos soles mensuales para el sector privado (aproximadamente 289, al tipo de cambio 2.59- marzo 29 del 2013 dólares estadounidenses). Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la inflación subyacente proyectada y la variación de la productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la participación de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. El presidente peruano Ollanta Humala anunció el 28 de julio del 2011, el incremento de la remuneración mínima vital en 25% a 750 soles (291 dólares), lo cual se hizo efectivo a partir del 1 de junio del 2012. A marzo de 2014 equivale a US$ 267,66, es uno de los más bajos de Latinoamérica.[18]

Tabla del salario mínimo en Perú:

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
500 soles (179 US$/mes). 550 soles (197 US$/mes). 550 soles (197 US$/mes). 580 soles (207 US$/mes). 675 soles (240 US$/mes). 750 soles (268 US$/mes). 750 soles (268 US$/mes). 750 soles (268 US$/mes).

Uruguay[editar]

En Uruguay, el salario mínimo nacional de los trabajadores privados lo establece el Poder Ejecutivo por decreto, mediante lo establecido en la ley 18.566 que es la ley de negociación colectiva entre empresarios, gobierno y sindicatos de trabajadores. Previas consultas con dichos actores se establece en salario mínimo nacional. A partir de enero del 2014 el salario mínimo nacional es de 8.960 pesos uruguayos, equivalentes a 417 dólares de USA.[19] Para calcular el jornal diario, el salario mínimo nacional se debe dividir entre 28, o para calcular el salario por hora se debe dividir el salario mínimo nacional entre 200 horas.

Venezuela[editar]

En Venezuela, el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral lo establece directamente el gobierno nacional con su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

A partir del mes mayo del 2014 el Salario Mínimo Mensual en Venezuela es de 4.251,40 BsF.

Por medio de Cestatickets, es decir, tickets especiales o tarjetas electrónicas que pueden ser canjeados por el trabajador en cualquier establecimiento alimenticio. Estos tickets tienen un monto equivalente entre un 25% y 50% de la UT (Unidad Tributaria) por cada día laborado (1 UT = 127 BsF).

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a USD o cualquier otra moneda extrajera, es muy complejo ya que no existe una tasa única de cambio, por que existen 4: oficial (1 USD = 6,30 BsF), Sicad I (1 USD = 11 BsF), Sicad II (1 USD = 49,99 BsF) y el paralelo (1 USD = 80 BsF). Aunque el gobierno usa para la conversión el cálculo a tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados en base a la tasa Sicad II. Por lo tanto, existe un gran diferencia entre el valor oficial y el real del mercado; oscilando así el salario mínimo entre 674 USD y 85 USD

América del Norte[editar]

Estados Unidos[editar]

Mapa de los diversos salarios mínimos en Estados Unidos.

En Estados Unidos, la FLSA (Fair Labor Standards Act: Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de US$ 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal (California, Connecticut, Illinois, Maine, Massachusetts, Míchigan, Nevada, Nuevo México, Ohio, Oregón, Rhode Island, Vermont, Washington) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal (Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.[20] [21]

México[editar]

En México el salario mínimo general por día lo establece la CONASAMI mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo. La asignación de Salarios Mínimos Generales y Profesionales se divide en 2 zonas geográficas.[22]

A principios de 2012, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo general diario era de 62.33 pesos en la zona A, 60.57 en la zona B y 59.08 en la zona C, tomando como referencia el salario de la zona A, un tipo de cambio de 13.65 pesos por 1 dólar estadounidense y una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 0.57 USD por hora/hombre. Las zonas A, B y C mencionadas son zonas geográficas que agrupan diversos estados o municipios del país. Las zonas A, B y C solamente operan para efectos de asignar los salarios mínimos.

La sigla VSMGZ (‘veces el salario mínimo general vigente en la zona’) es un valor utilizado en México, por ejemplo en la fijación de multas o de aranceles, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.[23]

El salario mínimo general se utiliza como referencia, pues también existen los salarios mínimos profesionales dependiendo el área en la que se labore. Algunos ejemplos de esto son: Albañil $83.74 (zona A), Trabajo social $94.72 (zona A), $172.14 Reportero (zona A), Operador de maquinaria agrícola $84.22 (zona A), Carpintero $82.20 (zona A).

América Central[editar]

Honduras[editar]

El salario mínimo en Honduras en 2014 es de 7,419 lempiras[24] (353 USD ó 260 EUR). El salario mínimo en Honduras ha sido afectado desde 1983 debido a una acelerada devaluacion de el Lempira al pasar de un cambio de 2 Lempiras por dolar en 1983 hasta llegar a 20 Lempiras por dolar en 2014 el salario minimo perdio su valor dandose una alta Inflación que evita que los aumentos a los salarios minimos sean percibidos por la poblacion.

El salario minimo para profesionales univestiarios en Honduras varia segun el sector. Para establecer un salario adecuado en Honduras se crearon los estatutos profesionales.[25] [26] Los estatutos les permite a los profesionales un salario acorde a su nivel de educacion. Debido a la devaluacion de la moneda los salarios minimos de los profesionales universitarios han llegado a ser en algunos casos inferiores a el salario minimo general, debido a esto se han creado algunos estatutos profesionales indexados al salario minimo.

Países
Salario por Hora Salario Diario Total Mensual
M. Nac.
Total Mensual USD
Panamá N/D N/D B/624 /488[27] 624USD[28]
Costa Rica ¢1312* ¢8618* ¢257219* 516.49 USD
Honduras L42 L337 L7,419 353.7 USD[29]
El Salvador 0,934 USD 7,47 USD 224,21 USD 224,21 USD[30]
Guatemala Q7 Q63,7 Q2161[31] 273,54 USD
Nicaragua N/D N/D N/D 115,40 USD[32]

América Insular[editar]

República Dominicana[editar]

Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4,000,000.00). La tercera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2,000,000.00). La segunda categoría corresponde a empresas que caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de las zonas francas, y los de la industria azucarera también son considerados por separado.[33]

El tres de julio del 2013 fue pactado un aumento a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado de 14%. Este aumento fija el salario mínimo mensual para la primera categoría en RD$11,298, el de la segunda categoría en RD$7,765 y el de la tercera categoría en RD$6,880. Además, el salario mínimo para trabajadores agrícolas por jornada de 10 horas se fija en RD$234, mientras que el salario mensual de los vigilantes privados sube a RD$9,526.[34]

Nota: La tasa de cambio del peso dominicano flota dependiendo de las fuerzas del mercado. Por ejemplo, a principios de julio del 2013, un dólar de EEUU equivalía alrededor de 41.72 pesos dominicanos.[35]

Oceanía[editar]

Australia[editar]

En Australia el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio 2012 se ajustó a USD $16,64 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a USD $632,72 por semana. Equivalente a USD $2.739,67 por mes (2.154,38 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5% bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días por 12 horas diarias y tomarse los próximos 4 días libre. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los vuelan a su ciudad y pagan los pasajes de avión.[36]

Europa[editar]

En 2014 en los distintos países de Europa el salario mínimo mensual está entre los 1921 € de Luxemburgo y los 173 de Bulgaria. Los países con los salarios mínimos más altos son: Luxemburgo (1921 €), Bélgica (1501 €), Países Bajos (1485 €), Irlanda (1461 €), Francia (1445 €) y Alemania (1445 €).[37]

Alemania[editar]

Más de dos millones de empleados ganan menos que el nivel de la ayuda social y reciben dinero adicional del estado. También existe un salario base de 1993 € donde están incluidos todos los tipos de oficios.[38] En 2013 Alemania ha fijado un salario mínimo unificado para todo el país de 8.5€ la hora a partir del año 2015.[39]

España[editar]

En España, el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un trabajador puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Se publica anualmente en el BOE.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el Índice de precios al consumo (IPC), la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto de IPC.

Para 2013 ha sido fijado por el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre en 21,51 euros/día y 645,30 euros/mes, más 2 pagas extraordinarias.[40] Si se divide en 12 pagas, sin extras, el salario mínimo mensual es de 752,85 euros/mes.[37]

Según la categoría profesional y los convenios empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el Estatuto de los trabajadores

En diciembre de 2011, el Gobierno de Mariano Rajoy congeló el Salario Mínimo por primera vez desde su implantación.[41]

Para el año 2012 el gobierno del Partido Popular mantuvo nuevamente congelado el salario mínimo[42] En 2014 se volvió a dar la misma situación quedando congelado em 645,30 euros al mes (895$).[43] Pero por obligación, un contrato ha de tener 2 pagas extras, por lo cual sumando el prorrateo de pagas el salario mínimo español neto (tras impuestos) se quedaría en 752,85€ (1.031$)

Francia[editar]

En Francia el salario mínimo a enero de 2013 es de 1430.22 € brutos por mes, de 151,67 horas (9,43€/h), lo que representa 1120,43€ netos ( sin impuestos ).[44]

Luxemburgo[editar]

En Luxemburgo el salario mínimo (correspondiente al año 2009), se ubicaba en 1682,76 €.[45]

Reino Unido[editar]

En Reino Unido el salario mínimo es de 6,31 £/hora para mayores de 21 años,[46] 1025.37 £ al mes,[47] 1240.68 €[48]

Suecia[editar]

Debido a que Suecia no tiene un salario mínimo, no hay ninguna tasa mínima obligatoria de salario para los trabajadores en Suecia.[49] En vez, los sindicatos tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. El sueldo mínimo va siendo 17.192 coronas suecas equivalente a 2.000 euros mensuales. Sobre este sueldo se paga 23% de impuesto.[50]

Noruega[editar]

12000 coronas noruegas al mes, que equivalen aproximadamente a unos 1300 euros.

Dinamarca[editar]

Aunque en Dinamarca no hay un salario mínimo fijado por el gobierno, estadísticamente se puede decir que el salario mínimo correspondiente en este país actualizado a 2009 es de 103,15 coronas danesas por hora, equivalente a 13,83 €.[51] En una jornada de 35 horas semanales esto corresponde a 484,05 € euros a la semana, o a unos 2000 € al mes.

Estonia[editar]

El salario mínimo de una jornada de 40 horas semanales es 320,00 euros al mes (bruto). Son 1,9 euros la hora.

Bibliografía[editar]

Véase también[editar]

Referencias[editar]

  1. The Cost of Living. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.
  2. «Salario mínimo, salario máximo», artículo de Vicenç Navarro en el diario Público del 26 de noviembre de 2009.
  3. «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales, artículo en el sitio web Dale al Play.
  4. «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más», en Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad, n.º 85, págs. 24-27, 2011.
  5. http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html
  6. En España art. 607 Ley Enjuiciamiento Civil
  7. Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs
  8. «El sueldo mínimo subirá un 25 %, hasta 2875 pesos», artículo en el diario La Nación (Buenos Aires).
  9. http://eleconomista.com.mx/internacional/2014/04/21/bolivia-eleva-salario-minimo-210-dolares-mes
  10. http://www.gob.cl/destacados/2013/08/23/presidente-pinera-promulga-salario-minimo-de-210-mil-pesos.htm
  11. «Colombia define salario mínimo de 2012 por consenso de empresarios y sindicatos». Wikinoticias. 16 de diciembre de 2011. Consultado el 16 de diciembre de 2011. 
  12. http://www.larepublica.pe/23-02-2014/el-sueldo-minimo-en-el-peru-uno-de-los-mas-bajos-de-latinoamerica
  13. Información actualizada a 22 de abril de 2010 calculada tomando como base la publicación de la página
  14. «Definido en 532.500 pesos el salario mínimo en Colombia para el 2011; sindicatos están inconformes». Portafolio.com.co. 30 de diciembre de 2010. Consultado el 30 de diciembre de 2010. 
  15. «Logran consenso en aumento de salario mínimo en Colombia». TeleSUR. 15 de diciembre de 2011. Consultado el 16 de diciembre de 2011. 
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