Servicio Nacional de Aprendizaje

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Servicio Nacional de Aprendizaje
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Sigla SENA
Lema SENA, Una Entidad De Clase Mundial
Tipo Pública
Fundación 21 de junio de 1957 (61 años)[1]
Fundador/es Rodolfo Martínez Tono
Localización
Dirección Calle 57 No. 8-69 Bogotá Colombia
Colombia
Otras sedes 33 regionales.
Administración
Financiamiento Estatal
Presupuesto COL$ 3,2 billones[2]​ (2014)[3]
Academia (Trimestral)
Profesores Instructores
Estudiantes 9,8 millones (2014)
 • Pregrado Técnicos
Tecnologías
 • Posgrado Profundización Técnica
Epecialización Tecnológica
Sitio web
sena.edu.co
Sede del Sena en la localidad de Chapinero, al norte de Bogotá.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público del orden nacional en Colombia, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa; adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y complementarios que enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y producción con los mercados globalizados.

La Institución está facultada por el Estado para la inversión en infraestructura necesaria para mejorar el desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones,  a través de formación profesional integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de recurso humano en las empresas, a través de la vinculación al mercado laboral -bien sea como empleado o subempleado-, con grandes oportunidades para el desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.  

La oferta regular para formación profesional: técnicos, tecnólogos y trabajadores especializados incluye más de 522 programas. A lo largo de sus más de 50 años el SENA se ha destacado por ser uno de los más importantes centros de educación técnica de América Latina, toda la oferta del SENA es completamente gratuita y para acceder a algun programa solo se necesita cumplir con los requisitos de ingreso.[4]

Fue fundado en 1957, cuenta con varias sedes denominadas Regionales en Bogotá y en los 32 departamentos que componen ese país, el enfoque principal del SENA durante sus primeros años fue brindar instrucción técnica a los trabajadores y empleados de la industria, el comercio y el sector agropecuario. Sin embargo, en la actualidad atiende la demanda de sectores como el financiero, tecnológico y salud. Lo anterior lo ha llevado a convertirse en una de las mejores alternativas de instrucción para colombianos de escasos recursos, así como trabajadores y empresarios.

Historia[editar]

En 1957, Rodolfo Martínez Tono le propuso al entonces ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román, desarrollar un instituto de enseñanza laboral técnica, inspirado en el SENAI de Brasil.

El proyecto vio la luz mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957, durante el gobierno de la Junta Militar, tras la renuncia de Gustavo Rojas Pinilla. Sus funciones eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.[5]​ La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.[6]

Por espacio de tres años desde 1957, la entidad tuvo como sede principal un edificio ubicado en la Cll 20 con Cr 8. contando inicialmente con el apoyo de las más importantes organizaciones sindicales de Colombia.[7]​ Mientras que los primeros centros de instrucción fueron aulas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional de Colombia, así como improvisadas carpas de circos levantadas en ciudades y municipios, con el fin de ampliar su cobertura, con lo anterior la naciente institución buscaría atender las demandas de la empresa privada, el Gobierno y de los trabajadores, que exigían más capacitación en procura de mejorar su calidad laboral y de vida.

El 23 de agosto de 1957, sesionó por primera vez el Consejo Nacional y se definieron dos tareas a realizar: el estudio, codificación y sistematización de la oferta y demanda de mano de obra, y la capacitación profesional, para poner en practica estas tareas se establecieron la División de Mano de Obra, la de Formación Profesional y la Administrativa, creada para planificar la construcción y dotación de los centros de formación profesional.

Durante los primeros meses, se establecieron las estructuras seccionales en los diversos departamentos. Ese año también nacieron las seccionales de Cundinamarca, Antioquia, Valle del Cauca, Atlántico, Bolívar, Nariño, Cauca y Magdalena. Los departamentos restantes tuvieron sus seccionales al siguiente año.

En 1958, se realizó la primera gran investigación, acerca de las necesidades de formación profesional en todos los departamentos, excepto Chocó y Córdoba, teniendo como objeto de estudio a 5000 empresas de todos los sectores de la industria. El mismo reveló que al menos 210 mil trabajadores requerían complementar su educación y urgía la formación de 25 mil trabajadores adicionales. Con base en lo anterior, se fijó el plan quinquenal, 1959-1963.[7]

Para llevar a cabo el modelo de capacitación, se diseñaron los programas Promoción Profesional Popular, que llevaron capacitación técnica a diferentes ciudades y poblaciones rurales. En 1960, se firmaron dos importantes convenios con la Organización Internacional del Trabajo y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios, y promovieron el crecimiento empresarial. Además, la OIT asesoró en la formulación del primer Centro Nacional de Formación de Instructores. En la década del 60 la entidad tiene un rápido crecimiento con la apertura de diversos centros de formación en todo el territorio nacional, atendiendo los sectores más importantes de la economía industria, comercio y agropecuario. En este período, el número de alumnos se incrementó en un 40% anual, gracias a los aportes del sector privado y la mejora de la infraestructura y diversificación de oferta.[8]

El 10 de abril de 1970, se puso en marcha el Programa de Promoción Profesional Urbana enfocado a la industria, y el de Promoción Profesional Popular Rural asignados a la división agropecuaria. En 1974, se puso en práctica la política de capacitación para desempleados y subempleados.[9]​ En el segundo quinquenio de los 70, la entidad procuró ampliar la cobertura a renglones modernos de la economía tradicional y no formal, darle un carácter popular a la enseñanza y modernizar las áreas administrativa, tecnológica y metodológica. Bajo esta premisa, se crearon el Programa de Desarrollo Tecnológico en el Centro Especializado de Formación Profesional Avanzada y de la División de Desarrollo de Tecnología.

En la década de los 80, se pretendió dar alcance en la capacitación del sector informal de la economía y en 1985 surgió Capacitación para la Participación Campesina, dirigida a líderes campesinos, indígenas y comunidades beneficiarias de la Reforma Agraria, con el fin de que tomaran parte en el desarrollo agropecuario. Gracias a la alianza con la Sociedad de Agricultores de Colombia, se garantizó la formación de campesinos para instrucción en técnicas de producción y proyectos que dieron valor agregado a sus productos.

En los 90, la internacionalización de la economía incrementó la competencia empresarial. De ahí la necesidad de expedir la Ley 119 de 1994 mediante la cual la institución se reestructuró para brindar programas de formación profesional integral en todas las áreas económicas. En 1996, el SENA y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología (Colciencias) se unieron para promover la investigación tecnología y la modernización científica, esto fue ratificado en el PND de 2003.[10]

A partir del año 2000, priorizó el emprendimiento empresarial, la innovación tecnológica, la cultura de calidad, la normalización, la certificación de competencias laborales y el servicio público de empleo.[11]

En 2002, pasó de ofrecer 1,1 millones de cupos a un poco más a de 7,9 millones de cupos en 2009, y en 2010 llegará a cerca de los 8 millones de cupos.[12]​ En 2004, se crearon siete nuevas sedes regionales autónomas y con presupuesto propio en Amazonas, Arauca, Guainía, Guaviare, Putumayo, Vaupés y Vichada. De igual manera, se creó la regional Cundinamarca, independiente de la de Bogotá. Con estos mismos objetivos de ampliación de cobertura y atención a más colombianos, de 2002 y 2010, la entidad invirtió en la construcción y remodelación de 52 sedes, como las adelantadas en Cazucá (al sur de Bogotá), Tumaco, Leticia, Sincelejo, Quibdó, Puerto Leguízamo, Puerto Inírida, Puerto Carreño, Guapi y Tolú.[12]

Hoy cuenta con más 3.600 alianzas suscritas con alcaldías, gobernaciones, empresas e instituciones gubernamentales y académicas con 267 sedes de formación y 362 aulas móviles que recorren el país impartiendo conocimientos en los rincones más apartados de Colombia.

Regionales SENA[editar]

Zona Caribe[editar]

Regional Atlántico[editar]

Directora Regional

Jacqueline Rojas Solano

Es abogada de la Universidad Libre; administradora de empresas de la Universidad del Atlántico; especialista en Derecho Administrativo de la Universidad Libre; máster en Derecho, Economía y Políticas Públicas de la Universidad Complutense de Madrid e Instituto Universitario de Investigaciones Ortega y Gasset de Madrid (España); doctora en Ciencias Sociales de la Universidad del Norte, con formación en Alta Dirección en Negociación y Toma de Decisiones de la Universidad de Los Andes y formación ejecutiva en Cooperación Internacional para el Desarrollo Regional de la Universidad del Norte. 


Trabajó con la Gobernación del Atlántico. Estuvo vinculada al sector educativo, como docente, investigadora y directiva administrativa. Ocupó el primer puesto en el concurso de méritos para proveer cargos de libre nombramiento y remoción en la Universidad del Atlántico en 2009. En ese año fue designada jefe de la Oficina de Egresados de la institución, dos años más tarde fue titular del cargo de jefe de la Oficina de Relaciones Internacionales, de igual forma, estuvo como encargada de la Oficina Jurídica. 


Se posesionó el 17 de octubre de 2013.

Centros de Formación Regional Atlántico

Centro Para El Desarrollo Agroecológico Y Agroindustrial
Centro Nacional Colombo Alemán
Centro Industrial Y De Aviación
Centro Comercio Y Servicios
Regional Bolivar[editar]

Director Regional

Jaime Torrado Casadiegos

Es ingeniero mecánico de la Universidad Francisco de Paula Santander de Cúcuta, con especializaciones en Administración Financiera y Gobierno y Gerencia Pública de la Escuela de Administración de Negocios (EAN) de Bogotá; es magíster en Administración del Instituto Tecnológico de Monterrey (Itesm) en convenio con la Universidad Autónoma de Bucaramanga. También realizó diplomados en Habilidades Docentes y Servicios Públicos Domiciliarios en el Instituto de Formación Profesional (Cencap) y en Gestión Gerencial y Planificación Estratégica con la Red de Instituciones de Educación Superior del Caribe (Riescar).

Se ha desempeñado como director académico de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, seccional del Caribe; subdirector técnico y operativo del Consorcio Lime Cartagena; director del programa de Ingeniería Naval de la Escuela Naval Almirante Padilla; gerente de producción de Industrias Técnicas S. A.; director del programa de tecnología especializada en Dibujo Mecánico Industrial del Colegio Mayor de Bolívar y docente de la Universidad Tecnológica de Bolívar.

Ha tenido participación gremial como presidente, secretario nacional y revisor fiscal nacional de la Asociación Colombiana de Ingenieros Electricistas, Mecánicos y Afines (Aciem), capítulo de Bolívar.  

Se posesionó el 2 de septiembre de 2010.

Centros de Formación Regional Bolivar

CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO
CENTRO INTERNACIONAL NÁUTICO FLUVIAL Y PORTUARIO
CENTRO PARA LA INDUSTRIA PETROQUÍMICA
CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS​
Regional Cesar[editar]

Director Regional

Orlando Saavedra Zuleta

Orlando Saavedra Zuleta es ingeniero de minas de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia (sede Sogamoso), con especializaciones en Proyectos de Gerencia de Ingeniería de la Universidad del Norte, Evaluación de Proyectos de la Universidad del Norte en convenio con la Universidad Popular del Cesar, Gerencia Pública y Gerencia de Empresas, estas dos últimas de la Universidad de Santander.  

Con más de 12 años de experiencia laboral en los sectores público y privado, se ha desempeñado como secretario de Minas del departamento del Cesar y como asesor de varias alcaldías municipales y de empresas del sector privado.  

Se posesionó en este cargo el 17 octubre de 2013.

Centros de Formación Regional Cesar

CENTRO BIOTECNOLÓGICO DEL CARIBE
CENTRO AGROEMPRESARIAL
CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO
DIRECCION REGIONAL DEL CESAR
Regional Córdoba[editar]

Director Regional Córdoba

Víctor Ariza Palma

Es administrador público, abogado e ingeniero de sistemas, con especializaciones en Gerencia de Proyectos, Administración en Salud e Ingeniería de Software.

Tiene 22 años de experiencia profesional y se ha desempeñado en áreas de control interno, subdirección de hospitales, dirección de hospitales y auditoría en la Contraloría General de la República (CGR).

“El SENA puede avanzar mucho más en su portafolio de servicios. Somos un departamento con muchas necesidades básicas insatisfechas donde la educación debe ser el motor más importante y el SENA debe cualificarse cada día más y ofrecer una mayor oferta de servicios para efectos de responder a las necesidades de la región”, precisó Víctor Ariza.

Se posesionó el 26 de septiembre de 2017.

Centros de Formación Regional Córdoba

CENTRO AGROPECUARIO Y DE BIOTECNOLOGÍA EL PORVENIR
CENTRO COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO
Regional Guajira[editar]

Directora Regional Guajira

Linda de Jesús Tromp Villarreal

Es Administradora de Empresas, Especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, con Magister en Gestión de Empresas y Liderazgo – MBA de la Universidad Católica de Ávila Ucav (España).

Se desempeñó como directora de Control Fiscal en la Contraloría Departamental de la Guajira; Tesorera Municipal y Jefe de Valorización en la Alcaldía de Maicao.

Representa al SENA en la Mesa de Pesca y en el Consejo de Ciencia y Tecnología, departamental; además, lidera el vector de Integración con la Educación Media dentro de la Comisión Regional de Competitividad de La Guajira.

Se posesionó el 4 de enero de 1999.

Centros de Formación Regional Guajira

CENTRO INDUS​TRIAL Y DE ENERGÍAS ALTERNATIVAS
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y ACUÍCOLA
Regional Magdalena[editar]

Director Regional Magdalena

Víctor Hugo Armenta Herrera

Es economista de la Corporación Universitaria de la Costa y especialista en Gerencia de Mercadeo. Cuenta con más de 10 años de experiencia en diferentes roles en entidades como la Contraloría Municipal de Valledupar como jefe de Unidad de Control Fiscal, en la Secretaría de Planeación de Valledupar como consultor, en el ICA como profesional especializado, en la institución educativa Benito Ramos como coordinador y en la empresa de Servicios Públicos de Valledupar como jefe de la Sección de Cartera.

Centros de Formación Regional Magdalena

CENTRO ACUÍCOLA Y AGROINDUSTRIAL DE GAIRA
CENTRO DE LOGÍSTICA Y PROMOCIÓN ECOTURÍSTICA DEL MAGDALENA
Regional San Andrés[editar]

Directora Regional San Andrés

Lorena Aldana Pedrozo

Es economista de la Universidad del Atlántico. Se desempeñó como directora de Promoción y Desarrollo en la Cámara de Comercio de San Andrés, Providencia y Santa Catalina. Asimismo, ha sido profesional contratista en la Secretaria de Planeación de la Gobernación del departamento Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina. Llegó al SENA por concurso de méritos.

Se posesionó el 27 de julio de 2015.

Centros de Formación Regional San Andrés

CENTRO DE FORMACIÓN TURÍSTICA, GENTE DE MAR Y DE SERVICIOS​​
Regional Sucre[editar]

Director Regional Sucre

Marco Eugenio Gómez Ordosgoitia

Es economista de la Universidad del Atlántico, con especialización en Gerencia Pública de la Universidad de Sucre.  

Trabajó como jefe de facturación y ventas en la Empresa Electrificadora de Sucre y fue coordinador de zona y facturación en la empresa Electrocosta.  

Se posesionó el 16 de abril de 2003.

CENTRO DE LA INNOVACIÓN, LA TECNOLOGÍ​A Y LOS SERVICIOS

Zona Andina[editar]

Integración con la educación media[editar]

La validez de los títulos académicos que se obtienen está respaldada por las leyes 30 de 1992 y 119 de 1994, que la facultan para impartir formación del nivel superior.[12]

Con este programa, los jóvenes de grados décimo y onceavo de bachillerato acceden a competencias técnicas que les permitan tener un desempeño laboral al terminar la secundaria. En 2002, ofreció 8.819 cupos y en 2009, 453.751 para alumnos en 2.851 colegios. Una nueva herramienta que está implementando la entidad en esta estrategia es la tecnoacademia.[12]

En 2012, el sacerdote católico Camilo Bernal Hadad cjm, renunció a su puesto como director del SENA después de casi un año de gestión, para trabajar con la Congregación Eudista en Roma, dándole paso a Luis Alfonso Hoyos, quién fue designado por el Gobierno Nacional.

Tecnologías para la formación[editar]

En 2002, el SENA no contaba con programas de formación virtual. En 2003, comenzó con 28.888 cupos de formación virtual y en 2009 ofreció 3.373.574 cupos de formación virtual.

El programa Idiomas para todos los colombianos (llamado originalmente inglés para todos los colombianos) cuenta (para el idioma inglés) con un centro de atención telefónica en San Andrés y Providencia, al cual están vinculados 451 instructores nativos, que actualmente están en proceso de certificación por el Hunter College, de Nueva York. Otro centro de atención opera en Ibagué, con 204 instructores, y antes de finalizar este año, empezará a atender el de Pereira, al cual se vincularán 200 instructores más.

Directivos[editar]

José Antonio Lizarazo Sarmiento[editar]

El Director General del Sena es administrador de empresas de la Universidad Francisco de Paula Santander, especialista en Derecho Ambiental de la Universidad INCCA de Colombia, con maestría en Gerencia de Empresas (mención Finanzas) del convenio Universidad Francisco de Paula Santander - Universidad Experimental del Táchira (Venezuela)

Se ha desempeñado como tesorero municipal de Cúcuta; director del Departamento Administrativo de Tránsito de San José de Cúcuta; gerente regional operativo de la Empresa Nacional Minera Ltda. (Minercol), Regional el Zulia, Norte de Santander, perteneciente al Ministerio de Minas y Energía (fusión entre Ecocarbón y Mineralco) y director del Departamento Administrativo de Planeación Municipal de Cúcuta.

Fue nombrado como Director General del SENA mediante decreto 027 del 9 de enero de 2018, que lleva la firma del presidente de la República, Juan Manuel Santos Calderón, y de la ministra del Trabajo, Griselda Yaneth Restrepo Gallego.

Designación del Nuevo Director General[editar]

Carlos Mario Estrada nuevo director general del SENA

El administrador antioqueño fue designado por el presidente, Iván Duque, como el director General del Servicio Nacional de Aprendizaje. Estrada se desempeñaba, desde marzo de 2012, como director de la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Antioquia. También fue gerente de la Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías Colpatria, vicepresidente de Regional Noroccidente de Telefónica Móviles Colombia (Movistar), gerente comercial de Factoring Bancolombia, vicepresidente Regional del Banco AV Villas.

Se tiene prevista la posesion en el cargo para el 11 de septiembre de 2018.

Secretaria General[editar]

Carmen Crissotenis Jaimes Galvis

Es abogada de la Universidad Libre, institución donde cursó una especialización en Derecho Público. También posee una especialización en Gerencia Pública de la Universidad de Santander.

Posee una amplia trayectoria en el sector público. Estuvo a cargo de las Secretarías de Desarrollo Comunitario y de Tránsito Municipal de Cúcuta, ciudad donde también ocupó la posición de Personera. Posteriormente se desempeñó como jefe de la Oficina de Control Interno de la Gobernación de Santander y como profesional en la Procuraduría General de la Nación.

Se posesionó el 25 de enero de 2018.

Director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo[editar]

Henry Luna Salcedo

Es abogado de la Universidad Cooperativa de Colombia, especialista en Derecho Administrativo y Derecho Constitucional de la Universidad del Rosario y magíster en Derecho Público de la Universidad Complutense de Madrid (España).  

Cuenta con amplia experiencia en el derecho administrativo y constitucional. Se ha desempeñado en múltiples cargos de las ramas legislativa, ejecutiva y judicial, así como en la Procuraduría General de la Nación y en la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).

Se posesionó el 12 de julio de 2017.

Director de Promoción y Relaciones Corporativas[editar]

Édgar Adrián Zambrano Tamayo

Es abogado de la Universidad Libre de Colombia y especialista de este mismo claustro en Derecho Administrativo. Es candidato al máster en Relaciones Internacionales de la Pontificia Universidad Javeriana

Su carrera profesional la inició en el Ministerio de Salud y Protección Social en el año 2003, primero en el Grupo Interno de Trabajo para la Gestión de Pasivo Social de la Empresa Puertos de Colombia y, posteriormente, en el Centro de Educación en Administración de Salud. Ingresó en el año 2005 al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA como profesional grado 13. En 2012 fue designado Coordinador del Grupo de Relaciones Internacionales y Cooperación.

Se posesionó como director encargado de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA el 5 de septiembre de 2018.

Director de Empleo, Trabajo y Emprendimiento[editar]

Gabriel Giraldo Castaño

Es ingeniero de sistemas de la Universidad Católica de Colombia, con más de 30 años de experiencia en el sector privado.  


Se ha desempeñado en el sector financiero en empresas como el Banco de Occidente y el Banco Colpatria, así como en Tecnocom, multinacional española de las TIC.

Su amplia experiencia profesional de más de 28 años de experiencia en el sector privado la coloca hoy a disposición de la entidad orgullo de los colombianos.

Se posesionó el 12 de julio de 2017.

Director de Formación Profesional[editar]

Gustavo Adolfo Araque Ferraro

Es administrador de empresas de la Universidad de Medellín; especialista en Regulación de Telecomunicaciones, Tecnologías y Nuevas Tecnologías de la Universidad Externado de Colombia; especialista en Administración Pública Contemporánea de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP); diplomado en Modernización de Entidades Públicas de la Universidad del Rosario. Además, realizó el curso de Futuros Ejecutivos del Grupo Empresarial Bavaria (asimilado MBA - no homologado).

Se ha desempeñado en cargos públicos como subdirector de Recursos Humanos y Capacitación de la Comisión Nacional de Televisión y miembro de la Junta Directiva de la misma. Igualmente, como comisionado nacional de televisión (encargado). En el sector privado ha sido gerente de mercadeo del Banco AV Villas S. A.; gerente de mercadeo, publicidad y nuevos canales de Aseguradora Colseguros S. A.; y jefe de mercadeo, banca empresarial y tarjeta habientes del Banco Santander. Desde el 15 de mayo de 2012 es el director de la Regional Cundinamarca.

Se posesionó como director encargado de Formación Profesional del SENA el 5 de septiembre de 2018.

Director administrativo y financiero[editar]

Wilson Fernando Melo Velandia

Es economista de la Universidad Externado de Colombia, con especializaciones en Gestión Pública Municipal de la Universidad Javeriana y en Evaluación Integral de Proyectos de la Universidad de Los Andes. Tiene un magíster en Economía de la Universidad Javeriana.

Cuenta con más de 12 años de experiencia en entidades del sector público como el Ministerio de Educación Nacional, el Departamento Nacional de Planeación, el Ministerio de Salud, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, la Gobernación de Cundinamarca, la Secretaría de Educación de Bogotá y la Agencia Colombiana para la Reintegración.

Se posesionó el 25 de enero de 2018.

Directora Jurídica[editar]

Diana Carolina Montes Aguirre

Es abogada de la Universidad Católica de Colombia con especializaciones en Derecho Administrativo, Derecho Laboral y de la Seguridad Social (Universidad del Rosario) y en Contratación Estatal y Negocios Jurídicos de la Administración (Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano). Ingresó al SENA el 5 de marzo de 2010; ha trabajado en la Dirección Jurídica y en la Dirección Administrativa y Financiera, desempeñando entre otras funciones la coordinación del Grupo de Conceptos y Producción Normativa, y del Grupo Integrado de Gestión Contractual.  

Se posesionó el 2 de noviembre de 2017.

Director de Planeación y Direccionamiento Corporativo[editar]

Iván Ernesto Rojas Guzmán

Es abogado de la Universidad Católica de Colombia, con especializaciones en Derecho Administrativo (Universidad Libre) y Planificación del Desarrollo Regional y Municipal (Universidad Jorge Tadeo Lozano). Además, es magíster en Gestión Urbana de la Universidad Piloto de Colombia.

Cuenta con una amplia experiencia profesional en la Administración Pública. Entre otros cargos se ha desempeñado como director de la Cárcel Distrital, alcalde local y director de la Defensoría del Espacio Público. 


Se posesionó el 1 de octubre de 2014.

Jefe Oficina de Control Interno[editar]

Raúl Eduardo González Garzón

Es contador público de la Universidad Jorge Tadeo Lozano y especialista en Revisoría Fiscal y Auditoría Internacional de la Universidad Externado de Colombia.  

Cuenta con una amplia experiencia de trabajo en el ámbito financiero, con más de 24 años dedicados al ejercicio de la auditoría, principalmente en el sector privado y la evaluación de sistemas de control interno, entre otros sistemas de gestión. Lleva dos años en el sector público. Anteriormente se desempeñó como profesional en Colpensiones y docente en las universidades Externado de Colombia y La Salle.  

Se posesionó el 1 de noviembre de 2013.

Jefe Oficina de Control Interno Disciplinario[editar]

Claudia Patricia Landazábal Ortiz

Es abogada de la Universidad Libre con especializaciones en Derecho Público y Alta Gerencia de la misma institución. 


Se ha desempeñado como directora de Bienestar Social en la Alcaldía de Cúcuta, en programas sociales para la tercera edad y para las comunidades más vulnerables y menos favorecidas. Posteriormente, estuvo en la Gobernación de Norte de Santander como alta consejera de Turismo. Igualmente, trabajó como experta en la Agencia Nacional de Minería y como profesional de la Oficina de Control Interno en la Agencia Nacional de Hidrocarburos.

Se posesionó el 2 de enero de 2018.

Jefe de la Oficina de Sistemas[editar]

Alicia Lara Ahumada

Es ingeniera de sistemas de la Universidad INCCA de Colombia, con maestría en Ciencias Financieras y de Sistemas de la Universidad Central.

Se ha desempeñado en el sector público y privado. Ingresó al SENA hace 16 años. Ha laborado en la Dirección General, la Regional Cundinamarca y el Centro Industrial y de Desarrollo Empresarial de Soacha, como coordinadora de Servicio a la Empresa y Servicio al Cliente, coordinadora de Formación y coordinadora de Relaciones Corporativas.

Se posesionó como jefe encargada de la Oficina de Sistemas el 5 de septiembre de 2018.

Jefe Oficina de Comunicaciones[editar]

Carlos Alberto Junca Torres

Es comunicador social y periodista de la Universidad de la Sabana.

Cuenta con una amplia y reconocida experiencia como jefe de redacción en el diario El Espectador por más de 20 años. También se ha desempeñado como asesor en Comunicaciones en entidades del Distrito Capital como la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá y el Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte, donde tuvo el cargo de subdirector. Además, ha sido asesor de Comunicaciones en entidades del orden nacional como Colciencias y el SENA.

Se posesionó el 13 de febrero de 2017.

Imagen Institucional[editar]

Escudo[editar]

El escudo del SENA y su bandera, diseñados a comienzos de la creación de la entidad, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representa al sector de la industria y la construcción; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

bandera[editar]

La bandera del SENA es verde blanco

Logotipo[editar]

El símbolo es una marca visual que representa un camino hacia el horizonte y simultáneamente al hombre.

Misión[editar]

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión[editar]

En el 2018, el SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a la generación de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas, que incidirán positivamente en el desarrollo de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.

Véase también[editar]

Referencias[editar]

www.elespectador.com/noticias/educacion/carlos-mario-estrada-es-el-nuevo-director-general-del-sena-articulo-804489 http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/estructura-organizacional.aspx

Enlaces externos[editar]