Habilidad

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El concepto habilidad proviene del término latino habilitas[1]​ y hace referencia a la destreza o facilidad para desarrollar algunas actividades o tareas.

El término habilidad puede referirse a diferentes conceptos:

  • Habilidades en el ámbito cognitivo
  • Habilidades en el ámbito profesional
    • Habilidades laborales (también conocidas como habilidades profesionales o competencias laborales), las necesarias para llevar a cabo exitosamente una determinada actividad laboral.[2]
    • Habilidades digitales (también conocidas como competencias digitales), todas aquellas requeridas en las ciencias de la información y el manejo de dispositivos digitales y programas de ordenador. Son el escalón superior de la alfabetización digital.
    • Habilidades gerenciales, aquellas necesarias para la gestión de un proyecto, una empresa, la organización de una actividad, etc.
    • Habilidades blandas (también conocidas como competencias blandas o el término inglés soft skills), las relacionadas con comportamientos, actitudes y valores del trabajador.[3]
    • Habilidades duras o habilidades técnicas, las referidas a los conocimientos técnicos o académicos necesarios para desempeñar un determinado trabajo.[3]
  • Habilidades en el ámbito social
    • Habilidades sociales, las que facilitan a un individuo interactuar y comunicarse con otras personas.
    • Habilidades para la vida, las que necesita una persona para enfrentarse exitosamente a las exigencias de la vida diaria.
  • Habilidades en el ámbito de los juegos
    • Habilidad (juegos de rol), cada una de las capacidades que los personajes de los juegos de rol tienen para realizar acciones en el curso de una sesión de juego.

Referencias[editar]

  1. «Etimología de HABILIDAD». 
  2. «Tipos de competencias laborales». 
  3. a b Hernández, Gerardo (6 de agosto de 2018). «Habilidades duras o blandas: ¿Qué buscan las empresas?». El Economista (México). Consultado el 23 de enero de 2019. 

Enlaces externos[editar]