Trabajo 4.0

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Diagrama de las primeras cuatro revoluciones industriales sucesivas:[1]​ (1) Mecanización, energía hidráulica, energía eléctrica;[2]​ (2) Producción en masa, línea de montaje, electricidad;[3]​ (3) Informática y automatización;[4]​ (4) Sistema ciberfísico[5]​.
La zona denominada Creciente Fértil, origen de la Revolución Neolítica inicial, y posteriormente de las primeras civilizaciones históricas.[6]​
Retrato de Vere Gordon Childe, quien en 1941 acuñó el término Revolución Neolítica, para referirse al inicio de un cambio importante en la forma de vida de los humanos, al concretarse, como un paso decisivo, la agricultura, la domesticación animal, y la cría de ganado.[7]​[8]​

Trabajo 4.0 (en alemán: Arbeit 4.0, en inglés: Work 4.0) es el paraguas conceptual o marco conceptual a través del cual se discute el futuro del trabajo en Alemania y, en cierta medida, también dentro de la propia Unión Europea.[9]​ Obviamente, estas ideas e investigaciones, asimismo han servido y sin duda servirán de base para el desarrollo de esta temática en otros países y otras regiones.[10]​[11]​[12]​[13]​[14]​[15]​[16]​[17]​[18]​

Precisamente allí, en esos documentos que vienen de ser aludidos, entre otras cosas se discute y se analiza cómo el mundo del trabajo podría cambiar en las siguientes dos décadas, o sea, al aproximarse el año 2030.[19]​ El objetivo que así esencialmente se busca alcanzar, sería pues discutir, analizar, e imaginar, cómo el mundo del trabajo podría adaptarse y dar respuestas a los desarrollos de la naciente Industria 4.0 y al uso creciente de la digitalización.[20]​[21]​[22]​

Estas ideas fueron inicialmente introducidas en noviembre de 2015 por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) de Alemania, a través del informe titulado Arbeit neu erfinden (en inglés Re-imagining work o Reinventing work ; en español Reimaginando el trabajo o Reinventando el trabajo).[23]​[24]​[25]​[26]​[27]​[28]​

Desde entonces, esta tarea también ha sido asumida por algunos sindicatos en Alemania, como por ejemplo la Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB).[29]​[30]​ Y también por ciertas asociaciones industriales como la VDMA (Verband Deutscher Maschinen und Anlagenbau).[31]​[32]​

Marco conceptual[editar]

Desde el punto de vista conceptual, “Work 4.0” (“Trabajo 4.0”) refleja la cuarta fase actual de las relaciones laborales, precedida por el nacimiento de la sociedad industrial y las primeras organizaciones de trabajadores a fines del siglo XVIII (“Work 1.0”), el comienzo de la producción en masa y del estado de bienestar hacia fines del siglo XIX (“Work 2.0”), y el advenimiento de la globalización, la digitalización y la transformación de la economía social de mercado a partir de la década de 1970 (“Work 3.0”).[33]​[34]​[35]​

Asimismo, se caracteriza al “Work 4.0” (“Trabajo 4.0”) por un alto grado de integración y cooperación, el uso de tecnologías digitales como por ejemplo Internet, y el aumento en relación con los acuerdos y las investigaciones sobre trabajo flexible.[33]​[34]​[35]​[36]​

Los impulsores del “Trabajo 4.0” consideran y asimismo incluyen la digitalización, la globalización, el cambio demográfico (envejecimiento, migración) y también el cambio cultural.[33]​[34]​[35]​[37]​

Los desafíos que se plantean incluyen : (i) la transformación de los sectores y actividades económicas, y sus efectos en el empleo ; (ii) la creación de nuevos mercados y nuevas formas de trabajo a través de plataformas digitales ; (iii) los problemas asociados con Big Data (por ejemplo, protección de datos) ; (iv) la relación entre el uso de mano de obra humana y mecánica (mejora de capacidades frente a descalificación, devaluación de la experiencia, apoyo individual frente a la supervisión del comportamiento) ; (v) la posibilidad de condiciones de trabajo flexibles con respecto al tiempo y al lugar ; (vi) los cambios profundos en las estructuras de las organizaciones.[33]​[35]​[38]​

En respuesta a estos desafíos, el BMAS ha desarrollado una "visión para empleos de calidad en la era digital", basada en políticas tales como pasar de desempleo a seguro de empleo, así como también la promoción del autocontrol, lo que determinó acuerdos flexibles en tiempo de trabajo, y mejoras en las condiciones de trabajo del sector de servicios, y nuevos enfoques ergonómicos para salud y seguridad ocupacional, y altos estándares en los empleados en cuanto a protección de datos, y la codeterminación y participación de los interlocutores sociales en relaciones laborales, y la mejor protección social para los trabajadores por cuenta propia (Freelance), y el comienzo de un diálogo europeo sobre el futuro del estado del bienestar.[33]​[35]​[38]​[39]​

Análisis del Banco Mundial[editar]

El Informe del Banco Mundial sobre el Desarrollo mundial 2019, argumenta que se necesita un nuevo contrato social para convenientemente abordar transiciones laborales más extendidas en el tiempo.[40]​[41]​

Cabe destacar que autores como por ejemplo Simeon Djankov y Federica Saliola, documentan extensamente sobre países y compañías que han creado nuevas e innovadoras formas de brindar seguro social a los trabajadores.[42]​[43]​[44]​[45]​

Véase también[editar]

Referencias[editar]

  1. ↑ Cisco Systems, ed. (23 de febrero de 2017). «The 4 industrial revolutions». «Since Prometheus stole the fire of knowledge from right under the noses of the gods on Mount Olympus and bestowed it upon mankind, humans have not stopped fiddling with it and creating striking innovations all throughout their evolution (traducción de la cita: Desde que Prometeo robó el fuego del conocimiento en las propias narices de los dioses en el Monte Olimpo y se lo entregó a la humanidad, los humanos no han dejado de usarlo con múltiples finalidades, creando innovaciones sorprendentes a lo largo de su evolución)». 
  2. ↑ Cisco Systems, ed. (23 de febrero de 2017). «The 4 main revolutions in the industrial world». «This first revolution covered from the end of the 18th century until the beginning of the 19th century, when the so-called mechanization emerged, a process that replaced agriculture with industry as the basis of the economic structure of society ; The massive extraction of coal together with the invention of the steam engine created a new type of energy, which boosted and dominated all processes, thanks to the development of the railways and the acceleration of economic, human and material exchanges (traducción de la cita: Esta primera revolución abarcó desde finales del siglo XVIII hasta principios del siglo XIX, cuando surgió la llamada mecanización, un proceso que reemplazó a la agricultura por la industria como base de la estructura económica de la sociedad ; La extracción masiva de carbón junto con la invención de la máquina de vapor creó un nuevo tipo de energía, que impulsó y dominó todos los procesos, gracias al desarrollo de los ferrocarriles y la aceleración de los intercambios económicos, humanos y materiales)». 
  3. ↑ Cisco Systems, ed. (23 de febrero de 2017). «The 4 main revolutions in the industrial world». «At the end of the 19th century, new technological advances allowed the use of new energy sources: electricity, gas and oil ; As a result, the development of the combustion engine set out to use these new resources to their full potential ; In addition, the steel industry began to develop and grow, along with the exponential demands of steel ; Chemical synthesis was also developed, providing synthetic tissues, dyes and fertilizers ; The methods of communication also evolved, with the invention of the telegraph and the telephone, and also the methods of transport with the appearance of the automobile and the airplane at the beginning of the 20th century ; All these inventions were possible thanks to the centralization of research and the accumulation of structured capital around an economic and industrial model based on the new "big factories" and the "organizational production models" (traducción de la cita: A finales del siglo XIX, nuevos avances tecnológicos permitieron utilizar nuevas fuentes de energía: electricidad, gas y petróleo ; Como resultado, el desarrollo del motor de combustión se propuso utilizar estos nuevos recursos en todo su potencial ; Además, la industria del acero comenzó a desarrollarse y a crecer, junto con las demandas exponenciales del acero ; La síntesis química también se desarrolló, proporcionando tejidos sintéticos, colorantes y fertilizantes ; Los métodos de comunicación también evolucionaron, con la invención del telégrafo y el teléfono, y también los métodos de transporte con la aparición del automóvil y el avión a principios del siglo XX ; Todos estos inventos fueron posibles gracias a la centralización de la investigación y a la acumulación de capital estructurado en torno a un modelo económico e industrial basado en las nuevas "grandes fábricas" y los "modelos de producción organizacional")». 
  4. ↑ Cisco Systems, ed. (23 de febrero de 2017). «The 4 main revolutions in the industrial world». «In the second half of the twentieth century, the third industrial revolution emerged with a new type of energy whose potential exceeded its predecessors: nuclear energy ; Concomitantly, electronics were developed, with the transistor and microprocessor, but telecommunications and computers were also developed and perfected ; These new technologies led to the production of miniature material with interesting possibilities in relation to space research and biotechnology ; For the industry, these developments gave rise to the era of high-level automation in production thanks to two main inventions: automatons (programmable logic controllers -PLC-) and robots (traducción de la cita: En la segunda mitad del siglo XX, la tercera revolución industrial surgió con un nuevo tipo de energía cuyo potencial excedía a sus predecesores: la energía nuclear ; Al mismo tiempo, se desarrollaron productos electrónicos, con el transistor y el microprocesador, pero también se desarrollaron y perfeccionaron las telecomunicaciones y las computadoras ; Estas nuevas tecnologías condujeron a la producción de material en miniatura con posibilidades interesantes en relación con la investigación espacial y la biotecnología ; Para la industria, estos desarrollos dieron lugar a la era de la automatización de alto nivel en la producción gracias a dos inventos principales: autómatas (controladores lógicos programables -PLC-) y robots)». 
  5. ↑ Cisco Systems, ed. (23 de febrero de 2017). «The 4 main revolutions in the industrial world». «The fourth revolution is currently unfolding before our eyes ; Its genesis is at the dawn of the third millennium with the emergence of the Internet ; This is the first industrial revolution rooted in a new technological phenomenon, digitalization, rather than the emergence of a new type of energy ; This digitalization allows us to build a new virtual world from which we can direct the physical world (traducción de la cita: La cuarta revolución se está desarrollando actualmente ante nuestros ojos ; Su génesis está en los albores del tercer milenio con la aparición de Internet ; Esta es la primera revolución industrial enraizada en un nuevo fenómeno tecnológico, la digitalización, en lugar de iniciarse con el surgimiento de un nuevo tipo de energía ; Esta digitalización nos permite construir un nuevo mundo virtual desde el cual podemos dirigir el mundo físico)». 
  6. ↑ Atenea N° 494 – II Sem. 2006: p. 111-126 (ed.). «Las "semillas" de la discordia del desarrollo geográfico desigual: O por qué los incas no conquistaron Europa». «¿Cuáles son las causas de los indiscutibles diferentes niveles de desarrollo observables entre las diversas culturas y sociedades del mundo? / El factor más importante para entender la historia humana es la producción de alimentos, y la domesticación de plantas y animales ; Las sociedades que crearon un sistema eficiente de producción de alimentos se desarrollaron más rápidamente». 
  7. ↑ History (Latinoamérica), ed. (23 de agosto de 2019). «Neolithic Revolution». «Australian archaeologist V. Gordon Childe coined the term “Neolithic Revolution” in 1935 to describe the radical and important period of change in which humans began cultivating plants, breeding animals for food and forming permanent settlements». 
  8. ↑ National Geographic (ed.). «Domestication». «Domesticating plants marked a major turning point for humans: the beginning of an agricultural way of life and more permanent civilizations ; Humans no longer had to wander to hunt animals and gather plants for their food supplies». 
  9. ↑ «The Future of Work: Skills and Resilience for a World of Change (EPSC Strategic Notes, Issue 13)». 
  10. ↑ Staffing América Latina (plataforma colaborativa especializada en el futuro de la educación y el trabajo en América Latina), ed. (18 de junio de 2019). «El trabajo 4.0 busca talento 4.0». «La informatización y digitalización de todos los procesos definen a la empresa 4.0 ; Nuevos formatos de trabajo y tareas que no existían hace muy poco tiempo atrás requiere nuevas habilidades». 
  11. ↑ Staffing América Latina, ed. (5 de abril de 2019). «Co crear la educación y el trabajo del futuro». «Es también la consecuencia de una certeza: si bien existen múltiples iniciativas que trabajan el futuro de la educación y otras tantas que están involucradas con la agenda del futuro del trabajo, no existe en el marco de Iberoamérica una plataforma que trabaje en la conexión entre ambos mundos, un colectivo que desde la colaboración se atreva a pensar en escenarios diversos incluso hibridizados». 
  12. ↑ Staffing América Latina, ed. (4 de noviembre de 2019). «Trabajadores globalizados: tendencias y tensiones». «Las expectativas frustradas y una profunda crisis de representatividad han colmado la paciencia de millones de personas en América Latina ; La región más desigual del planeta, está viviendo a su modo, su propia primavera». 
  13. ↑ Staffing América Latina, ed. (30 de agosto de 2019). «Transformación digital y diversas formas de trabajo». «Una región de riqueza inigualable desde el punto de vista de la biodiversidad, no está aprovechando la potencialidad que brinda la diversidad para el mundo de los negocios». 
  14. ↑ Staffing América Latina, ed. (25 de septiembre de 2019). «La innovación social es clave para habilitar el mercado laboral del mañana». 
  15. ↑ Cibersitio de Andrés Raya (académico del Programa de Liderazgo de Personas y Gestión de Equipos en la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas -ESADE-), ed. (30 de agosto de 2019). «El futuro del trabajo en la industria 4.0». «Los sectores con mayor riesgo de sustitución son: el transporte, la logística y el administrativo ; Incluso los operadores del sector de servicios de bajo valor añadido deben empezar a temer por sus empleos ; Las profesiones que de momento no están en peligro son las que se caracterizan por una alta creatividad y habilidades de interacción social que no son propias de los robots». 
  16. ↑ Cibersitio de Andrés Raya (ed.). «El mundo disruptivo es perfecto para el liderazgo femenino». «Las mujeres líderes proporcionan un ambiente de trabajo saludable, con un alto coeficiente emocional, de empatía y compasión, que son las cualidades claves para el nuevo mundo del trabajo ; Los protagonistas del mundo de los negocios pasaron de ser hombres trajeados de mediana edad a estudiantes que abandonaron la universidad con sudaderas con capucha, y todo apunta a que pronto llegará otro cambio en el que las protagonistas serán las mujeres». 
  17. ↑ Empresas del Uruguay, ed. (4 de noviembre de 2019). «ruguay recibe a los líderes mundiales en Gobierno Digital». «La edición 2019 del encuentro anual de Agesic se realizará en el marco de la Cumbre Ministerial del D9, el grupo de los países líderes en Gobierno Digital a nivel mundial». 
  18. ↑ CAF México, ed. (26 de febrero de 2019). «El futuro de los gobiernos en la era digital: tema central del Seminario de CAF en México». «La revolución digital está transformando los gobiernos e introduciendo nuevas formas de gestionar políticas públicas para responder a las aspiraciones de la gente por mejores servicios ; Este es uno de los temas centrales del Seminario CAF: El futuro del gobierno en la era digital, que se realizará el 11 de marzo de 2019 en el hotel Hilton Reforma de Ciudad de México». 
  19. ↑ Vogler-Ludwig, K., Düll, N., Kriechel, B. (2016). Arbeitsmarkt 2030 - Wirtschaft und Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter. Prognose 2016. Munich: Economix Research & Consulting.
  20. ↑ Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, page 5.
  21. ↑ Corporation Trust Company (CT Corporation) (ed.). «Industria 4.0 y Digitalización ¿Que son y qué nos aportan en un entorno Industrial?». 
  22. ↑ CIC Consulting Informático, ed. (:16 de enero de 2017). «Industria 4.0, la cuarta revolución industrial y la inteligencia operacional». 
  23. ↑ Salimi, M. (2015). Work 4.0: An Enormous Potential for Economic Growth in Germany. ADAPT Bulletin.
  24. ↑ Blog Lautenbach sass, ed. (9 de octubre de 2015). «Arbeit neu erfinden». 
  25. ↑ Project Smart - United Kingdom (ed.). «The importance of working together with your team». 
  26. ↑ Blog corporativo de Talent Search People, ed. (30 de agosto de 2016). «La importancia de trabajar en equipo». 
  27. ↑ Blog corporativo de Talent Search People, ed. (9 de mayo de 2018). «¿Cómo obtener un equipo de trabajo exitoso?». 
  28. ↑ Blog corporativo de Talent Search People, ed. (23 de mayo de 2019). «Trabajo en equipo, la (muy seguramente) fórmula del éxito». 
  29. ↑ CES:Confederación Europea de Sindicatos (en inglés ETUC:European Trade Union Confederation) (ed.). «German Confederation of Trade Unions (DGB)». 
  30. ↑ Suchy, O. (17 de noviembre de 2015). Stellungnahme des DGB zum Grünbuch „Arbeiten 4.0“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Archivado el 20 de septiembre de 2018 en Wayback Machine..
  31. ↑ VDMA, Work 4.0 - Humans at its heart Archivado el 24 de enero de 2021 en Wayback Machine..
  32. ↑ BDA (mayo de 2015), Chancen der Digitalisierung nutzen: Positionspapier der BDA zur Digitalisierung von Wirtschaft und Arbeitswelt Archivado el 20 de septiembre de 2018 en Wayback Machine..
  33. ↑ a b c d e Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017) (ed.). «Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0 (prologued by Federal Minister Andrea Nahales), pp.1-119». 
  34. ↑ a b c Digital Spirit, the customer magazine of DB Systel, ed. (julio de 2017). «From Industry 4.0 to Work 4.0 : How technology is transforming our working life». «Throughout history, technological developments have led to fundamentally different forms and ways of working ; Current trends such as "new working environments", "digital transformation" or "equal footing" are summed up under the general heading "Work 4.0"». 
  35. ↑ a b c d e Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 42-91.
  36. ↑ Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2015). Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0, pp. 33-5.
  37. ↑ Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 18-41.
  38. ↑ a b Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 98-187.
  39. ↑ IZA Policy Paper nº 134, Institute of Labor Economics (Bonn, Germany) (ed.). «Digital challenges for the welfare state, pp.1-17». 
  40. ↑ The World Bank, ed. (2019). «The Changing Nature of Work». «The nature of work is changing… but how? ; How are increased automation and digitization impacting business? ; Where can governments start? ; How can we best prepare people who are currently in work? ; How can the changing nature of work be harnessed to improve social inclusion and at what cost?». 
  41. ↑ The World Bank, ed. (2019). «Informe sobre el Desarrollo Mundial 2019». «La naturaleza cambiante del trabajo ; El número de puestos de trabajo en la industria está disminuyendo en Occidente y aumentando en Oriente ; Los avances tecnológicos recientes aceleran el crecimiento de las empresas ; La tecnología está modificando la naturaleza de las empresas y plantea nuevos desafíos en lo referente a las políticas ; Los avances tecnológicos requieren nuevas habilidades prácticamente de un día para otro: la "adaptabilidad" es cada vez más demandada ; Tres áreas para adoptar medidas de política: (a) Capital humano y aprendizaje permanente, (b) Protección social y políticas laborales, (c) Movilización de ingresos». 
  42. ↑ The World Bank, ed. (16 de diciembre de 2019). «Simeon Djankov». 
  43. ↑ The World Bank (ed.). «Federica Saliola». 
  44. ↑ European University Institute (EUI), ed. (4 de abril de 2019). «World Bank 2019 World Development Report "The Changing Nature of Work"». 
  45. ↑ Peterson Institute for International Economics (PIIE), ed. (7 de noviembre de 2016). «How large is public procurement in developing countries?». 

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