Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción

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Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA)
Tipo Plataforma ciudadana
Fundación 2005
Sede Madrid
Miembros personas individuales y más de 100 asociaciones
Estructura
Sitio web www.igualeseintransferibles.org/

La Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) es una plataforma ciudadana fundada en el año 2005 en España que tiene como objetivo conseguir la equiparación de los permisos de paternidad con los de maternidad. La PPIINA forma parte de la red internacional PLENT[1]​ y está integrada por más de un centenar de asociaciones y organizaciones, así como por cerca de 200 personas a título individual.[2]

Objetivo de la PPIINA[editar]

La PPIINA promueve una reforma legislativa para conseguir la equiparación de los permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de igual duración, intransferibles y pagados al 100 % para ambos progenitores, con independencia de su sexo y tipo de familia. Defiende que esta reforma incidirá de manera decisiva sobre los siguientes pilares fundamentales que impiden la igualdad real y efectiva en nuestras sociedades el acceso de mujeres y hombres en igualdad de condiciones al empleo y al cuidado de menores a su cargo y, así mismo, que estos puedan disfrutar de ambos progenitores y socializarse en un ambiente familiar igualitario, evitando, de esta manera, que el rol de los cuidados quede casi en exclusiva asignado a las mujeres como viene siendo habitual.

Proposición de ley[editar]

Principales elementos de la proposición de ley[editar]

La proposición de ley plantea que cada progenitora o progenitor tendrá derecho a dos permisos con distinta denominación, ambos intransferibles y pagados al 100% de la base reguladora:

  • “Permiso parental inicial” de dos semanas obligatorias a disfrutar antes de que transcurran dos semanas a partir del nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
  • “Permiso parental para la crianza” de catorce semanas, de las cuales cuatro serán obligatorias y diez voluntarias. Este permiso podrá disfrutarse en un bloque o, previo acuerdo con la empresa, en varios, pero siempre antes de que transcurran doce meses a partir del nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Así, se permite a las familias organizar el periodo de crianza de acuerdo con sus necesidades específicas. Asimismo, este permiso podrá tomarse a tiempo parcial, previo acuerdo de la empresa y con la condición de que la persona trabajadora se reincorpore al empleo durante el tiempo que no corresponda al permiso pagado.

En el caso de la madre biológica, a decisión de la interesada, se mantiene la posibilidad de comenzar el permiso parental inicial hasta cuatro semanas antes del parto. En ese caso, para enlazar dicho permiso parental inicial con el permiso parental para la crianza, este último podría comenzar hasta dos semanas antes del parto.

En el caso del progenitor/a no biológico/a, el permiso parental inicial deberá comenzar a partir del nacimiento del hijo/a. El permiso parental para la crianza deberá comenzar en una fecha posterior a la finalización del permiso parental inicial.[3]

Calendario de implantación[editar]

La reforma parte del mantenimiento de las dieciséis semanas del permiso para las madres biológicas; y prevé la equiparación progresiva del permiso del otro/a progenitor/a, que se irá ampliando durante un periodo transitorio hasta alcanzar la equiparación a dieciséis semanas.

A esta equiparación se llegará de la siguiente manera:[4]

  • el “permiso parental inicial” (dos semanas) tendrá efecto pleno desde la entrada en vigor de la Ley.
  • el “permiso parental para la crianza” (catorce semanas) será objeto de un periodo transitorio de implantación. Para las madres biológicas, o único/a progenitor/a, queda configurado desde el principio en catorce semanas, de las cuales cuatro obligatorias y diez voluntarias. Para el/la otro progenitor/a, si lo hubiera, empezará siendo de cuatro semanas obligatorias con la entrada en vigor de la Ley, y se irá ampliando hasta completar las cuatro semanas obligatorias y diez semanas voluntarias.

El número de semanas que la madre biológica podrá ceder al otro progenitor/a irá disminuyendo conforme se va ampliando el permiso intransferible del otro/a progenitor/a, hasta que cada permiso parental para la crianza llegue a ser un derecho intransferible de catorce semanas para cada progenitor/a, sin distinciones.

Completado el periodo transitorio de implantación de la reforma, cada persona progenitora tendrá derecho intransferible a dieciséis semanas de permiso, de las cuales seis obligatorias y diez voluntarias y todo pagado al 100% de la base reguladora por parte de la Seguridad Social.[3]

Breve historia de la propuesta de ley[editar]

En el 2012, tras seis años de debate, el grupo parlamentario Izquierda Plural, y tres partidos del Grupo Mixto -Geroa Bai, Bloque Nacionalista Galego y Esquerra Republicana de Catalunya- depositan en el Registro del Congreso de los Diputados la Proposición de Ley de Permisos Iguales, Intransferibles y Pagados al 100% elaborada por la PPIINA.[5]​ Con posterioridad, en octubre de 2012, la Comisión de Igualdad del Congreso aprueba por unanimidad de todos los grupos parlamentarios, una Proposición No de Ley que insta al Gobierno del Estado a reformar la actual estructura de permisos de maternidad y paternidad en el sentido propugnado por la PPIINA.[6]​ Posteriormente la PPIINA realizó un debate interno en el que participaron sus más de 100 entidades adheridas[2]​ y la participación de la red internacional PLENT[7]​ a la que pertenece.[8]

Paralelamente denunciaron que los planteamientos de ampliación de permisos incluidos en programas de algunos partidos políticos en la práctica desvirtuaban el objetivo último de la propuesta ya que para que la ampliación y equiparación entre hombres y mujeres de los permisos repercutiera en una igualdad efectiva entre ambos sexos, estos debían ser "intransferibles" y no estar sujetos a "libre distribución". La plataforma denuncia que la costumbre, educación y presiones de las empresas, conducen a que sean las mujeres quienes de manera generalizada, se los tomen. En la misma línea advierte del peligro de que en el largo proceso de tramitación de la propuesta hacia una ley efectiva, las enmiendas presentadas por los partidos que componen el arco parlamentario vayan en la dirección de pervertir su objetivo último.[9][10]

El 18 de octubre de 2016 el Congreso de los Diputados, con solo dos votos en contra, aprobó la propuesta de la PPIINA, comprometiéndose con la necesidad de establecer un calendario completo de ampliación del permiso de paternidad, desde las dos semanas, hasta las 16 que tienen las madres. Este es el paso previo antes de que la propuesta se convierta en Ley.

El 4 de enero de 2017 el grupo parlamentario confederal formado por Unidos Podemos, En Comú-Podem y En Marea, registró en el Congreso de los Diputados una Proposición de Ley[11]​ cuyo contenido se ajusta a la propuesta elaborada por la PPIINA.[3]​ Esta Proposición de Ley fue vetada en dos ocasiones por el gobierno del PP para su tamitación parlamentaria definitiva. Tras un cambio de gobierno motivado por una moción de censura presentada y ganada por el PSOE,[12]​ el 26 de junio de 2018 el Pleno del Congreso de los Diputados, por unanimidad, “tomó en consideración” y, por tanto, aceptó iniciar la tramitación de la proposición de ley de reforma de permisos de paternidad y maternidad presentada por tercera vez por el grupo parlamentario formado por Unidos Podemos, En Comú Podem y En Marea. El trámite parlamentario supone que, una vez la Proposición de Ley que llegue a la Mesa del Congreso, se ordena su publicación y se envía a la comisión correspondiente, tras lo cual los Grupos Parlamentarios tienen de 15 días para presentar enmiendas al texto.[13]

Actividad de investigación y debate social[editar]

La actividad desarrollada por la PPIINA ha generado trabajos de investigación académica. Entre estos trabajos se encuentran:

Tesis doctorales[editar]

  • (2012) Lapuerta Méndez, Irene. Employment, motherhood and parental leaves in Spain.[14]
  • (2015) Castro García, Carmen. Modelos de bienestar, igualdad de género y permisos por nacimiento en un contexto de crisis del modelo social europeo.[15]
  • (2016) Castellanos Serrano, Cristina. Evaluación de políticas públicas: los regímenes económicos matrimoniales y los sistemas de permisos parentales. Efectos sobre el régimen de bienestar desde la perspectiva de género.[16]

Artículos científicos[editar]

  • (2016) Castro García, Carmen y Pazos Morán, María. Parental leave policy and gender equality in Europe. Feminist Economics, 22:3, 51-73.[17]
  • (2016) Domínguez-Folgueras, Marta; Jurado-Guerrero, Teresa; Botía-Morillas, Carmen & Amigot-Leache, Patricia. "The house belongs to both’: undoing the gendered division of housework. Community, Work & Family, 1-20.
  • (2016) Castro García, Carmen. Potencialidad transformativa de las políticas públicas. El caso de los permisos por nacimiento en Europa. Atánticas, 110-140.[18]

Libros[editar]

  • (2015) González, María José & Jurado-Guerrero, Teresa (eds.). Padres y madres corresponsables. Una utopía real, Madrid, Los Libros de la Catarata.

Entrevistas en los medios[editar]

  • Entrevista a Carmen Castro en el programa El matí À punt, del Observatori de l'Igualtat, con motivo de la aprobación por parte del Congreso de la tramitación el 26/06/2018 de la Propuesta de Ley de los Permisos Iguales e Intrasferibles.[19]

Referencias[editar]

  1. «PLENT – International Platform for Equal, Non-Transferable and 100% paid PARENTAL LEAVE». equalandnontransferable.org (en inglés estadounidense). Consultado el 12 de febrero de 2017. 
  2. a b «Entidades Adheridas - Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPiiNA]». Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPiiNA]. Archivado desde el original el 16 de marzo de 2017. Consultado el 31 de enero de 2017. 
  3. a b c PPIINA (29 de noviembre de 2016). «Proposición de Ley de reforma del sistema de permisos y prestaciones para el cuidado y atención de menores por parte de sus progenitores/as, en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.». 
  4. PPIINA. «Calendario de implantación.». 
  5. «La proposición de reforma de Ley de la PPiiNA entra en el Congreso - Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPiiNA]». Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPiiNA]. 26 de junio de 2012. Consultado el 7 de febrero de 2017. 
  6. «Unanimidad en el Congreso: todos los grupos parlamentarios (PP, PSOE, CiU, IU, UPyD, Grupo Mixto) a favor de los permisos iguales e intransferibles - Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPiiNA]». Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPiiNA]. 2 de octubre de 2012. Consultado el 7 de febrero de 2017. 
  7. JGV. «PPiiNA – PLENT, una apuesta feminista por los derechos de paternidad. María Pilar Moreno». www.administraciondigital.es. Consultado el 12 de febrero de 2017. 
  8. «Equipo de la PPIINA - Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPiiNA]». Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción [PPiiNA]. Archivado desde el original el 16 de marzo de 2017. Consultado el 9 de febrero de 2017. 
  9. Público, Diario (15 de julio de 2016). «El “modelo nórdico” de Ciudadanos». Dominio público. Consultado el 5 de febrero de 2017. 
  10. «¡Peligro, se legisla!». eldiario.es. Consultado el 12 de febrero de 2017. 
  11. Grupo Parlamentario Confederal de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea. «Registro en el Congreso de los Diputados de la Proposición de Ley relativa a la reforma del sistema de permisos y prestaciones para el cuidado y atención de menores por parte de sus progenitores, en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. (122/000056)». 
  12. «Sánchez tumba a Rajoy y llega a Moncloa con el Gobierno más débil de la democracia. Noticias de España». El Confidencial. Consultado el 30 de junio de 2018. 
  13. «El Congreso aprueba por unanimidad los permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles». Consultado el 30 de junio de 2018. 
  14. Lapuerta Méndez, Irene (2012). «Employment, Motherhood and Parental Leaves in Spain». Universitar Pompeu Fabra. 
  15. Castro García, Carmen (2015). «Modelos de Bienestar, Igualdad de Género y Permisos por Nacimiento en un contexto de crisis del Modelo Social Europeo». Universidad Pablo de Olavide. 
  16. Castellanos Serrano, Crisitina (2015). «Evaluación de políticas públicas: los regímenes económicos matrimoniales y los sistemas de permisos parentales. Efectos sobre el régimen de bienestar desde la perspectiva de género». Universidad Complutense de Madrid. 
  17. Castro Garcia, Carmen & Pazos Morán, María (2016). «Parental Leave Policy and Gender Equality in Europe». Feminist Economics. doi:10.1080/13545701.2015.1082033. 
  18. Castro García, Carmen (2016). «Potencialidad género-transformativa de las políticas públicas. El caso de los permisos por nacimiento en Europa.». Atlánticas. Revista Internacional de Estudios Feministas. doi:10.17979/arief.2016.1.1.1816. 
  19. media, À Punt. «Observatori de la igualtat». À punt (en catalán). Consultado el 12 de agosto de 2018.