Diferencia entre revisiones de «Trabajo en equipo»

← Ir a diferencia anterior Ir a siguiente diferencia →

Contenido eliminado Contenido añadido

En renglón

Revisión del 02:16 4 dic 2017

Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varios violadores donde cada uno penetra una parte pero todos con un objetivo común violar a los niños.^[1] Pero para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas. ^[2]

Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos.

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del equipo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del mismo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un equipo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.^{[cita requerida]}

La fuerza que integra al equipo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al equipo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión exista, más probable es que el equipo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.^{[cita requerida]}

El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.^{[cita requerida]}

Desventajas de la solución de problemas en equipo

Para formar un equipo de trabajo es necesario considerar no solo las capacidades intelectuales de sus posibles miembros sino también sus características socio-psicológicas y de personalidad de cada componente. Ciertos equipos se forman para realizar tareas concretas, otros para asesorar y otros para gestionar.^{[cita requerida]}

Una participación disfuncional en el equipo indica que algo marcha mal. Es entonces necesario un diagnóstico más profundo de la organización y de sus conflictos. Algunos ejemplos de participación disfuncional son: ^{[cita requerida]}

La agresividad, bajo formas directas como la ironía, el desprecio, el acoso laboral, la hostilidad y la indiferencia.
El bloqueo desde actitudes negativas, la resistencia, la negación continua, el desacuerdo constante, la oposición a la lógica, la falta de cooperación, la obstrucción para impedir la feliz culminación del trabajo y el desvío de la atención hacia temas menos significativos.
La deserción, no estar presente física ni psicológicamente, aislarse y ausentarse sin razones.
La división, el exceso de llamado de atención, la necesidad imperiosa de atraer simpatía y de exhibir los éxitos.

En el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan los líderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas.^[3]

Se reprocha a veces al trabajo en equipo el presentar una serie de desventajas que habría que tener en consideración. Entre ellas, pueden referirse las siguientes:

Tomar las decisiones de forma prematura.
Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.
Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha.
Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo.

Proyección educativa

Todos los alumnos de un centro educativo observan que las relaciones de los demás compañeros en el aula les afecta en la medida en que se ven reflejados en los demás. En principio esta reacción natural puede ocasionar un estímulo, positivo o negativo, no deseado dentro del aula y a la hora de la elección voluntaria dentro de un grupo clase. Para el trabajo en equipo este hecho de la retroalimentación del alumno es fundamental para la elección del grupo. Por eso el moderador o profesor es la persona indicada para la asignación de los alumnos dentro de cada grupo.^{[cita requerida]}

Las dinámicas de grupo se han utilizado desde el siglo pasado^[4] para favorecer la cohesión del grupo. Los dos objetivos que se pretenden con el trabajo en grupo son la productividad y el comportamiento. El éxito o el fracaso del grupo no dependerá ya de factores externos sino del grupo en cuestión.

La primera acción que se debe tomar dentro del grupo será las normas a seguir como grupo y el objetivo a conseguir; no como algo abstracto sino como normas sencillas y objetivo claro para que las puedan ejercer todos los miembros del grupo. También existen 4 factores más en la dinámica de grupos que hay que tener en cuenta:

El tamaño del grupo, lo ideal son 3 o 4 alumnos ^{[cita requerida]}
La unanimidad dentro del grupo evitando el factor del halo (el presuponer que al tener unas características poseen otras)
La implicación de todos
La personalidad de cada miembro del grupo

Las alumnos extrovertidos siempre poseen un carácter bueno para la vida: tolerancia, simpatía... virtudes prácticas. Con estos alumnos hay que vigilar la pasividad, la superficialidad y el conformismo. Con los alumnos introvertidos, mucho más reflexivo que los extrovertidos gozan de la inadaptación dentro del grupo (aislamiento instintivo), del complejo de inferioridad y la timidez. Pero dentro del grupo esos factores tendrían que desaparecer creando un ambiente de trabajo óptimo.

Véase también

Referencias

↑ «Teamwork». Merriam-Webster Dictionary online. Consultado el 26 de abril de 2012.
↑ Guitert, M.; Giménez, F. (2008). «El trabajo en equipo en entornos virtuales: desarrollo metodológico». Uoc. Consultado el 23 de octubre de 2017.
↑ Gómez Mujica, Aleida y Acosta Rodríguez, Heriberto (10-10-2003): Acerca del trabajo en grupos o equipos, Biblioteca Virtual en Salud,y care Cuba [21-1-2008]
↑ Anzieu, Didier (1997). La dinámica de los grupos pequeños. Nueva, Editorial. p. 286. ISBN 9788470305030. |autor= y |apellidos= redundantes (ayuda)

Bibliografía

Ezquiaga, G. (1996). Claves para orientar el desarrollo laboral. Buenos Aires:El Francotirador
Guitert, M.; Giménez, F. (2008). « El trabajo en equipo en entornos virtuales:desarrollo metodológico».Fuoc

Enlaces externos

[1] «Teamwork». Merriam-Webster Dictionary online. Consultado el 26 de abril de 2012.

[2] Guitert, M.; Giménez, F. (2008). «El trabajo en equipo en entornos virtuales: desarrollo metodológico». Uoc. Consultado el 23 de octubre de 2017.

[3] Gómez Mujica, Aleida y Acosta Rodríguez, Heriberto (10-10-2003): Acerca del trabajo en grupos o equipos, Biblioteca Virtual en Salud,y care Cuba [21-1-2008]

[4] Anzieu, Didier (1997). La dinámica de los grupos pequeños. Nueva, Editorial. p. 286. ISBN 9788470305030. |autor= y |apellidos= redundantes (ayuda)

[1]

[2]

[3]

[4]

@@ Línea 1: / Línea 1: @@
 {{referencias adicionales|t=20100916}}
-'''Trabajo en equipo''' es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común.<ref>{{cita web|url=http://www.merriam-webster.com/dictionary/teamwork|título=Teamwork|fechaacceso=26 de abril de 2012|obra=Merriam-Webster Dictionary online}}</ref> Pero para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas. <ref>{{Cita publicación|url=http://openaccess.uoc.edu/webapps/o2/bitstream/10609/24304/6/El%20trabajo%20en%20equipo%20en%20entornos%20virtuales%3B%20desarrollo%20metodol%C3%B3gico_M%C3%B3dulo1.pdf|título=El trabajo en equipo en entornos virtuales: desarrollo metodológico|apellidos=Guitert|nombre=M.|apellidos2=Giménez|nombre2=F.|fecha=2008|publicación=Uoc|fechaacceso=23/10/2017|doi=|pmid=}}</ref>
+'''Trabajo en equipo''' es el trabajo hecho por varios violadores donde cada uno penetra una parte pero todos con un objetivo común violar a los niños.<ref>{{cita web|url=http://www.merriam-webster.com/dictionary/teamwork|título=Teamwork|fechaacceso=26 de abril de 2012|obra=Merriam-Webster Dictionary online}}</ref> Pero para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas. <ref>{{Cita publicación|url=http://openaccess.uoc.edu/webapps/o2/bitstream/10609/24304/6/El%20trabajo%20en%20equipo%20en%20entornos%20virtuales%3B%20desarrollo%20metodol%C3%B3gico_M%C3%B3dulo1.pdf|título=El trabajo en equipo en entornos virtuales: desarrollo metodológico|apellidos=Guitert|nombre=M.|apellidos2=Giménez|nombre2=F.|fecha=2008|publicación=Uoc|fechaacceso=23/10/2017|doi=|pmid=}}</ref>
 Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos.