Usuario:Arantxa Espino/Taller
Desigualdad de género en el ámbito laboral en México[editar]
La Desigualdad de género es un fenómeno que crea Violencia y Discriminación al sexo femenino el cual genera grandes brechas que permiten que las mujeres tengan un acceso limitado a la riqueza y que sean tratadas de forma discriminatoria y con inferioridad en comparación con los hombres. Las diferencias que existen entre hombres y mujeres respecto a las tareas que desempeñan en el ámbito laboral y domestico son las que determinan las desigualdades mas importantes, pues las mujeres dedican un mayor tiempo a las actividades del hogar por lo que se les restringe de la participación en diversos ámbitos en comparación con los hombres. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. solo el 1% de las mujeres mexicanas tienen cargos directivos mientras que el 76% realizan actividades del hogar sin remuneración salarial.[1] Las consecuencias que trae consigo la desigualdad representan un factor limitante para el desarrollo integral de la mujer, pues genera impedimentos en la superación profesional y por ende crea brechas laborales que a su vez originan rezago económico, siendo mucho más vulnerables a la pobreza. Por otra parte se estima que las madres solteras representan un sector importante en esta problemática, según el Informe Mujeres con Responsabilidad Familiar no Compartida y Empleo se estima que 8 de cada 10 mujeres al frente de una familia monoparental se siente discriminada en el ámbito laboral identificando diversas barreras en el acceso al empleo, escasas oportunidades y Diferencia salarial de género que sin duda limita el desarrollo de los niños que se encuentran al cargo de la madre, pues impacta en el sector salud, educativo entre otros más. [2] [3]
La problemática genera nuevos desafíos para la sociedad por lo que existe un gran interés por modificar esta perspectiva que se tiene sobre las mujeres, acabar con estereotipos y que los hombres respeten al género femenino tal y como se les respeta a ellos, que exista igualdad en cuanto a oportunidades para de esta manera erradicar la pobreza y combatir actos discriminatorios que atenten en contra de los derechos de las mexicanas.
Si bien es un problema mundial se estima que esta depende de diversos factores sociales y acciones políticas generadas para erradicarlas, un ejemplo de ello es Islandia ya que tiene una brecha de género del 87.7% por lo que se encuentra en el primer puesto del ranking, siendo el país donde existe más igualdad entre hombres y mujeres.[4]
Islandia ha logrado esto debido a que existen diferencias en cuanto al acceso al conocimiento, esto en comparación con México quien tiene una Brecha de género del 75.4% ubicándose en la posición 25 del ranking. Islandia ha logrado realizar diversas reformas legislativas y cambios institucionales a favor de la igualdad.[5]
Situación en cada estado de la República Mexicana[editar]
Desigualdad laboral en el estado de Querétaro[editar]
La desigualdad en el estado de Querétaro sigue latente siendo esta una problemática que representa un gran obstáculo para el desarrollo de la sociedad, generando violación a los Derechos de la mujer, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la actividad laboral remunerada de las mujeres queretanas representan el 35% de la población económicamente activa mientras que los hombres el 65% encontrándose por debajo de la media nacional[6]. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía del total de mujeres que residen en Querétaro se estima que el 25.9% de mujeres ejercen su maternidad sin pareja, 18.3% estuvieron unidas alguna vez y el 7.6% son madres solteras, lo anterior se relaciona directamente con las grandes brechas que se viven en el estado puesto que si bien las madres solteras no reciben en su totalidad pensiones económicas por parte de los padres lo cual pone en riesgo el crecimiento adecuado de los niños y las dificultades por las que pasa la mujer para ser el sustento económico de una familia, agregando que existe déficit y desigualdad salarial. [7][8]
Existen diversas instituciones creadas para proporcionar bienestar al género femenino una de estas es el Instituto Queretano de las Mujeres el cual tiene como objetivo contribuir a la generación de condiciones para el correcto desarrollo de las mujeres promoviendo la igualdad de oportunidades en Querétaro.[9] Por otro lado, La ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una vida Libre de Violencia se encarga de defender los derechos de las mujeres propone prevenir y sancionar la violencia, así como garantizar la participación ciudadana y el desarrollo integral de las mujeres. La ley menciona en el Artículo 10 y 11 el concepto de violencia laboral y como esta se constituye haciendo hincapié a las diversas maneras en que se puede violentar al género en cuestiones laborales. [10]
Referencias
- ↑ «Coparmex Querétaro: La desigualdad de género sigue latente en el estado». Líder Empresarial. 8 de marzo de 2021. Consultado el 1 de diciembre de 2021.
- ↑ «Un 80% de las madres solteras siente discriminación laboral». Compromiso RSE. Consultado el 1 de diciembre de 2021.
- ↑ «La desigualdad de género».
- ↑ «México - Índice Global de la Brecha de Género».
- ↑ «Islandia - Índice Global de la Brecha de Género».
- ↑ Ortiz, Atalía (2012). La desigualdad de oportunidades laborales en relación al género, situación que afecta al estado de Querétaro. Querétaro. p. 25. Consultado el 1 de diciembre de 2021.
- ↑ «Madres solteras, 25.9% de queretanas: Inegi».
- ↑ «La desigualdad de oportunidades laborales en relación al genero, situación que afecta al estado de Querétaro.».
- ↑ «Instituto Queretano de las Mujeres».
- ↑ «Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia».