Sistemas de capitalización individual de pensiones en el mundo

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El modelo de capitalización individual de pensiones (basado en gran parte en el modelo chileno) se ha implementado en otros países hispanoamericanos y europeos. Estos sistemas de pensiones son según las legislaciones de cada país mixtos o únicos (constituyen el sistema único de pensiones).

En Hispanoamérica[editar]

País hispanoamericano (Año implementación) Institución de capitalización individual Condición legal del sistema (único o mixto)
Chile (1981) Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) Único (mixto desde 2014)[1] [2]
Perú (1993) Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) Mixto
Colombia (1994) Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía (AFPC o AFP) Mixto
Uruguay (1996) Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional (AFAP)[3] Mixto
México (1997) Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) Único

Al ser los fondos de pensión un saldo individual, es posible su transferencia. Dentro de un territorio nacional se efectúa según las normas internas y teóricamente también entre países. Por el momento existe un convenio entre Chile y Perú de seguridad social suscrito en agosto del 2002 que permite a los afiliados de ambos países realizar la transferencia de los saldos acumulados de un país a otro a la AFP de su elección. En “Las Afores gastan 12 veces más en tratar de atraer trabajadores a través de promoción que mediante la mejora de los rendimientos”, señaló en un estudio la Comisión Federal de Competencia Económica. De lo retenido al trabajador el 35% del cobro lo orientan a gasto operativo -que incluye los salarios y administración- 20% a gasto en promotores y afiliación, y 10% al manejo de la inversión y asesoría y el resto lo depositan en la cuenta de pensión.[4]

Efectos del sistema de capitalización individual en Hispanoamérica[editar]

En México, el crecimiento fue de 2,4%, de los cuales, 0,31% son gracias a la reforma que creo el sistema de capitalización, es decir, un aporte al crecimiento de 12,92%. [5] Según diferentes estudios el sistema previsional peruano fracasó según un informe de especialistas de la Universidad del Pacífico ya que según dicho estudio la cobertura previsional solo alcanza el 25% del mercado laboral, además de detectarse bajas pensiones y altas comisiones.[6] En Chile los cotizantes del sistema privado perciben al jubilarse haberes equivalentes a entre un tercio y la mitad de lo que ganaban durante la vida laboral activa.[7] llegando a producirse masivas manifestaciones en contra del sistema en más de 40 ciudades.[8] [9]

En Europa[editar]

País europeo (Año implementación) Condición legal del Sistema (único o mixto)[10]
Kosovo (2004) Mixto
Rumania (2008)[cita requerida] Mixto
Islas Feroe (2013)

En el Resto del Mundo[editar]

País (Año implementación) Continente
Hong Kong (2000) Asia
Nigeria (2005) África

Referencias[editar]

Enlaces externos[editar]