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  • cambios en su desarrollo habitual. En este sentido, distintos autores la definen desde diferentes enfoques. "La Resiliencia Organizacional es la capacidad…
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  • El término aprendizaje organizacional comenzó a utilizarse a partir de 1965 con la publicación de V.E. Cangelosi y W.R. Dill titulado "Organizational learning…
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  • Miniatura para Instituto de Desarrollo Agropecuario
    contribuir a elevar su capacidad empresarial, organizacional y comercial, su integración al proceso de desarrollo rural y optimizar al mismo tiempo el uso…
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  • Richard Beckhard fue fundador del campo del desarrollo organizacional, consultor pionero en temas de administración del cambio, y profesor adjunto en…
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  • Miniatura para Psicología del trabajo y de las organizaciones
    trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas,…
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  • según las responsabilidades de decisión. A ésta se la denomina pirámide organizacional, y cuyos niveles son: Nivel superior o estratégico: Elabora las políticas…
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  • La cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, para designar…
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  • La Gestión organizacional Transcompleja o Gerencia organizacional Transcompleja, es un proceso integral que implica la planificación, organización, dirección…
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  • Miniatura para Organización
    prospectivo y el aprendizaje organizacional para el desarrollo Aquí se ponen de relieve las distintas actividades organizacionales y se exige una breve explicación…
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  • Miniatura para Administración
    científicos sociales desarrolló un trabajo que hace énfasis en el desarrollo planeado de las organizaciones: el desarrollo organizacional (abreviado D.O.)…
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  • psicólogo organizacional canadiense. Desarrolló la noción de «organización requerida», en contra de muchas otras teorías en el campo del desarrollo organizacional…
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  • Miniatura para Universidad de León (UDL)
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  • La Indagación Apreciativa es un proceso de desarrollo organizacional que involucra a las personas de una organización con el objetivo de renovarla, cambiarla…
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