¿Por qué los varones ganan más?

¿Por qué los varones ganan más?
	de Warren Farrell
Género	Ensayo
Subgénero	Sociología
Tema(s)	Masculinismo
Edición original en inglés
Título original	Why men earn more
Editorial	American Management Association
País	Estados Unidos
Fecha de publicación	2005
Páginas	288
Cronología de Warren Farrell
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Por qué los varones ganan más (Why Men Earn More:The Startling Truth Behind The Pay Gap--And What Women Can Do About It) es el sexto libro del politólogo estadounidense Warren Farrell, publicado en 2005. Su tesis central es que las diferencias salariales entre varones y mujeres tienen fuerte relación con el tipo de trabajo que escogen por tendencia (entre otras razones) y no necesariamente con la discriminación por género.^[1]

Estructura[editar]

Introducción[editar]

El libro comienza con un prólogo de Karen DeCrow (quien presidió la National Organization for Women entre 1974 y 1977) y una introducción de Farrell.

Un concepto central expresado en la introducción a este libro -presente en toda su obra- es la definición de "poder" como "control sobre la propia vida". Cuestiona la noción generalizada de que el hombre gana más dinero y por lo tanto tiene más poder:

El sueldo no es el poder. El sueldo es resignar poder para conseguir el poder de un sueldo. Algunas veces es resignar algo que nos gustaría, para ganar el poder de enviar a nuestra hija a un mejor doctor^[2]

Parte uno: 25 formas de incrementar tu pago[editar]

El autor enumera 25 razones por las que los varones reciben, en conjunto, mayor paga que las mujeres.

Dentro de los trabajos que requieren menor formación, aquellos que exponen al trabajador a mayores riesgos suelen ser los mejor remunerados. Y son ejercidos principalmente por varones. Ejemplifica comparando la cantidad de varones que trabajan como recolectores de basura (el 93% son hombres), leñadores (98%), bomberos (97%), techistas (99%), obreros de la Construcción (97%) contra mujeres recepcionistas, cajeras, meseras, etc.^[3] Así, los 20 peores trabajos en Estados Unidos son realizados en un 92% por varones.^[4]

Dentro de los trabajos que requieren mayor formación, el autor enumera y desarrollada diferencias: las mujeres tienden a evitar los trabajos de mayor riesgo,^[5] que impliquen relocalizarse (especialmente a lugares no deseados) o que estén más lejos de su domicilio;^[6]^[7] a ausentarse más de su trabajo; a estudiar carreras del área de Arte o Ciencias sociales antes que Tecnología o Ciencias Exactas, entre otras.

Parte dos: Las mujeres en el espacio de trabajo[editar]

Véase también[editar]

Referencias[editar]

↑ Deutsch, Claudia (27 de febrero de 2005). «Are Women Responsible for Their Own Low Pay?» (en inglés). New York Times. Consultado el 8 de marzo de 2015. «the way he sees it, using pay statistics to prove sex discrimination is akin to using the horizon to prove that the world is flat.»
↑ Farrell, Warren (2005). «Introducción». Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap [¿Por qué los varones ganan más?] (en inglés). Estados Unidos: American Managment Association. pp. xxiv. ISBN 0814472109. «We often hear that men earn more money and therefore have more power. No. Pay is not about power. Pay is about giving up power to get the power of pay. Sometimes it is about giving up what we’d love to do to gain the power to send our daughter to a better doctor.»
↑ Farrell, Warren (2005). Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap [¿Por qué los varones ganan más?] (en inglés). Estados Unidos: American Managment Association. pp. 6-7, 44-45. ISBN 0814472109.
↑ Krantz, Les (2002). «The Jobs Rated Almanac». Genet. Mol. Biol. (en inglés) (New York: Ballentine Books): 3-6.
↑ Farrell, Warren (2005). «Capítulo 2:The Field-with-Higher-Yield Formula: One to Five». Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap [¿Por qué los varones ganan más?] (en inglés). Estados Unidos: American Managment Association. pp. 27. ISBN 0814472109.
↑ Farrell, Warren (2005). «Capítulo 4: "Doing Time: People Who Get Higher Pay..."». Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap [¿Por qué los varones ganan más?] (en inglés). Estados Unidos: American Managment Association. pp. 90-92. ISBN 0814472109. Consultado el 25-05-15.
↑ Hendershott, Anne (1995). Moving for Work: The Sociology of Relocating in the 1990s. University Press of America. p. 27. «Tabla 2.1, “Percentage of Male vs. Female Relocated Employees,”». |fechaacceso= requiere |url= (ayuda)

Bibliografía[editar]

Farrell, Warren (2005). Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap [¿Por qué los varones ganan más?] (en inglés). Estados Unidos: American Managment Association. ISBN 0814472109. Consultado el 25-05-15.
Farrell, Warren (2005). «Exploiting the Gender Gap». The New York Times.

Enlaces externos[editar]

Why Men Earn More Sitio web oficial del libro
Warren Farrell Sitio web oficial del autor

Datos: Q6172403

[1] Deutsch, Claudia (27 de febrero de 2005). «Are Women Responsible for Their Own Low Pay?» (en inglés). New York Times. Consultado el 8 de marzo de 2015. «the way he sees it, using pay statistics to prove sex discrimination is akin to using the horizon to prove that the world is flat.»

[2] Farrell, Warren (2005). «Introducción». Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap [¿Por qué los varones ganan más?] (en inglés). Estados Unidos: American Managment Association. pp. xxiv. ISBN 0814472109. «We often hear that men earn more money and therefore have more power. No. Pay is not about power. Pay is about giving up power to get the power of pay. Sometimes it is about giving up what we’d love to do to gain the power to send our daughter to a better doctor.»

[3] Farrell, Warren (2005). Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap [¿Por qué los varones ganan más?] (en inglés). Estados Unidos: American Managment Association. pp. 6-7, 44-45. ISBN 0814472109.

[4] Krantz, Les (2002). «The Jobs Rated Almanac». Genet. Mol. Biol. (en inglés) (New York: Ballentine Books): 3-6.

[5] Farrell, Warren (2005). «Capítulo 2:The Field-with-Higher-Yield Formula: One to Five». Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap [¿Por qué los varones ganan más?] (en inglés). Estados Unidos: American Managment Association. pp. 27. ISBN 0814472109.

[6] Farrell, Warren (2005). «Capítulo 4: "Doing Time: People Who Get Higher Pay..."». Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap [¿Por qué los varones ganan más?] (en inglés). Estados Unidos: American Managment Association. pp. 90-92. ISBN 0814472109. Consultado el 25-05-15.

[7] Hendershott, Anne (1995). Moving for Work: The Sociology of Relocating in the 1990s. University Press of America. p. 27. «Tabla 2.1, “Percentage of Male vs. Female Relocated Employees,”». |fechaacceso= requiere |url= (ayuda)

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