Warren Farrell

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Warren Farrell
Warren-farrell-portrait.jpg
Warren Farrell en
Nacimiento 26 de junio de 1943 (72 años)
New York, Flag of the United States.svg Estados Unidos
Nacionalidad Bandera de los Estados Unidos Estadounidense
Alma máter
Ocupación Escritor, profesor
Años activo 1974-actualidad
Lengua de producción literaria Inglés
Lengua materna Inglés
Género Ensayo
Movimientos Masculinismo, Movimiento derechos del hombre
Obras notables
Sitio web
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Warren Farrell (Nueva York, 26 de junio de 1943) es un politólogo, profesor, ensayista y escritor estadounidense, autor de siete libros sobre estudios del varón y de la mujer, algunos de ellos considerados como fundamentales dentro del Masculinismo y el movimiento por los derechos del hombre.[1] [2]

Sus primeros libros, El varón liberado (The liberated man) y Por qué los varones son como son (Why men are the way they are), analizan los problemas de los hombres de manera similar a como el feminismo analiza los problemas de las mujeres.

Según su ideología, los sexos o géneros deberían ser equivalentes. Es decir, cree necesaria la pérdida de importancia de los papeles tradicionales de género. Ha analizado el desequilibrio de poder entre hombres y mujeres, argumentando que favorece exageradamente a las últimas: "el movimiento feminista ha hecho un trabajo excelente para liberar a la mujer de los papeles femeninos, pero nadie ha hecho lo mismo para los hombres".

Biografía[editar]

Carrera académica[editar]

Farrell es licenciado en Ciencias Sociales por la Universidad de Montclair, tiene una maestría de la Universidad de California y un doctorado de la Universidad de Nueva York en Ciencias Políticas. [3]

Enseñó ciencias políticas, estudios de la mujer, psicología, sociología y temas de género y crianza de los hijos en la Facultad de Medicina de la Universidad de California, en San Diego, en el Departamento de Estudios de la Mujer en la San Diego State University, en la California School of Professional Psychology, en la Universidad de Georgetown, Brooklyn College y la Universidad Americana. También enseñó ciencias políticas en la Universidad Rutgers.

Período feminista[editar]

A comienzos de los años 1970, fue un destacado feminista. Formó parte de la Mesa Directiva de la sucursal de Nueva York de la Organización Nacional para las Mujeres (National Organization for Women, NOW). Fue el único hombre en ser elegido tres veces (1971-74) para dicha Mesa Directiva. Durante este período, escribió artículos para el periódico New York Times, era invitado frecuentemente a Today Show, aparecía en People y en medios internacionales.

Unos años después, dejó NOW frustrado por la misandria e indiferencia de las feministas hacia los problemas de los hombres.[4]

Período post-feminista[editar]

Farrell afirma que desde que abandonó el NOW y su visión netamente feminista, dejó de recibir invitaciones a dar conferencias o participar de programas de televisión como recibía antes.[5]

En 2003 fue candidato a gobernador de California y llevó el reclamo por una custodia compartida como parte de su plataforma política.[3]

Obra[editar]

Farrell es autor de siete libros relacionados principalmente a temas como la economía, sociología y el trabajo (¿Por qué los varones ganan más?, El mito del poder masculino); la relaciones familiares y de pareja, autoridad parental y psicología evolutiva (Women Can't Hear What Men Don't Say, Father and Child Reunion); etc.

Cronología de obras de Warren Farrell
Título original Traducción Año ISBN
The Liberated Man [1] El varón liberado 1974 0-425-13680-9
Why men are the way they are: The Male-Female Dynamic [2] ¿Por qué los varones son como son? 1988 0-425-11094-X
The myth of male power: Why Men Are The Disposable Sex [3] El mito del poder masculino 1993 0-425-18144-8
Women Can't Hear What Men Don't Say: Destroying Myths, Creating Love [4] Las mujeres no pueden oír lo que los varones no dicen 2000 1-58542-061-1
Father and Child Reunion [5] Reunión del padre y el hijo 2001 1-58542-075-1
Why Men Earn More: The Startling Truth Behind The Pay Gap--And What Women Can Do About It [6] ¿Por qué los varones ganan más?: La sorprendente verdad detrás de la brecha salarial--Y qué pueden las mujeres hacer al respecto 2005 0-8144-7210-9
Does feminism discriminate against men?: A debate [7] ¿Discrimina el feminismo a los varones? Un debate 2007 978-0195312836

El varón liberado[editar]

The liberated man, publicado en 1974, es su primer libro y fue el comienzo del desarrollo de correlatos para el hombre de las experiencias femeninas. Por ejemplo, al sentimiento de las mujeres de ser "objeto sexual" (sex object), Farrell le asoció la experiencia del hombre de ser "objeto de éxito" (success object).

¿Por qué los varones son como son?[editar]

Mientras formó parte de grupos feministas y a lo largo de la década de 1980, Farrell pudo escuchar el enojo y los planteos de las mujeres y escribió en 1988 Por qué los varones son como son (Why men are the way they are) en respuesta a esos planteos.

El mito del poder masculino[editar]

El mito del poder masculino fue el libro con el cual buscó redefinir los conceptos de poder masculino y poder femenino. Farrell definió poder como "control sobre la propia vida", diciendo que "el hombre aprende a definir poder como ligado a una obligación de ganar dinero que otra persona gasta mientras ellos mueren temprano". De esta forma, éste se convirtió en uno de sus libros más destacados y se lo considera de importancia en los estudios masculinos. Publicado por primera vez en Estados Unidos en 1993 y luego, una versión revisada y ampliada, en Inglaterra en 1994.

La reunión del padre y el hijo[editar]

Farrell publicó en 2001 Father and Child Reunion, libro sobre los derechos de los padres divorciados, los casos de niños custodia y la relación padre-hijo en general.

¿Por qué los varones ganan más?[editar]

En el 2005, se publicó Por qué los varones ganan más: La verdad detrás de la brecha salarial- y qué pueden hacer las mujeres (Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap—and What Women Can Do About It).[6] , un libro en el que se propone examinar el tema de la brecha salarial (pay gap en inglés). Se exponen diferencias entre varones y mujeres a la hora de elegir un trabajo y enumera veinticinco cosas que las mujeres pueden hacer para ganar más dinero en sus trabajos. Ejemplos son:

  • De entre los trabajos de poca formación, realizar aquellos que exponen a la persona al calor, nieve y demás, en lugar de aquellos que se desarrollan en interiores y a resguardo. Da el ejemplo del empleado de la empresa de transportes de carga de FedEx versus el de una recepcionista de oficina. [7]
  • Trabajar horas extras.[8]
  • Estar dispuesto a trasladarse - especialmente a lugares indeseables y según elija la empresa.[9]

Lo más común para el hombre es buscar ganar más, mientras que las mujeres tienden a priorizar una vida más equilibrada.[10] Concluye así que el camino a un salario alto tiene su precio y que en los casos en que la mujer estuviera dispuesta a implementar esos cambios en su trabajo, desaparecería la brecha salarial. Concluye que, dado que es mejor optar por una vida más equilibrada, debería ser el hombre el que imitase a la mujer.

El libro cuenta con prólogo de Karen DeCrow, quien fue presidente de la National Organization for Women (NOW) entre 1974 y 1977.

¿Descrimina el feminismo a los varones? Un debate[editar]

El libro más reciente del Dr. Farrell es Does Feminism Discriminate Against Men? A Debate (¿Discrimina el feminismo a los varones? Un debate), [11] publicado por Oxford University Press en 2008. Es un libro de debate que tiene como co-autor al feminista James Sterba. Farrell pensó que los estudios de géneros en las universidades raramente incluían al género masculino, excepto para demonizarlo. Este libro intenta incorporar una perspectiva positiva sobre los hombres en los estudios de género que las universidades realizan, e incluye refutaciones a algunos planteamientos feministas.

Véase también[editar]

Referencias[editar]

  1. Clatterbaugh, Kenneth (2000). «Literature of the U.S. Men's Movements». Signs 25 (3): 883–94. doi:10.1086/495485. 
  2. Howard, Tom (2012). «The myth of male power: Why men are the disposable sex Part 1». New Male Studies: An international journal 1 (2). ISSN 1839-7816. Consultado el 24 de mayo de 2015. 
  3. a b «In the Running for California Governor» (en inglés). Los Angeles Times. 10 de agosto de 2003. Consultado el 31 de mayo de 2015. 
  4. Farrell, Warren (1994) [1993]. «Introduction» [Introducción]. The Myth of Male Power [El mito del poder masculino] (en inglés) (2° edición). Londres: Fourth State. pp. 1–3. ISBN 1-85702-211-4. Consultado el 2 de junio de 2015. 
  5. Farrell, Warren (1994) [1993]. «Introduction» [Introducción]. The Myth of Male Power [El mito del poder masculino] (en inglés) (2° edición). Londres: Fourth State. p. 2. ISBN 1-85702-211-4. Consultado el 2 de junio de 2015. «Almost overnight my standing ovations disintegrated. After each speaking engagement, I was no longer receiving three or four new requests to speak. My financial security was drying up.» 
  6. Farrell, Warren. «Resumen de Por qué los hombres ganan más» (en inglés). Consultado el 8 de marzo de 2015. 
  7. Farrell, Warren (2005). «3». Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap--and What Woman Can Do About It (en inglés). Nueva York: AMACOM. pp. 44–47. ISBN 0-8144-7210-9. «Among Jobs Requiring Little Education, Those That Expose You to the Sleet and Heat Pay More Than Those That Are Indoors and Neat (FedEx Deliverer vs. Receptionist)». 
  8. Farrell, Warren (2005). «4». Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap--and What Woman Can Do About It (en inglés). Nueva York: AMACOM. p. 78. ISBN 0-8144-7210-9. «People Who Get Higher Pay Work More Hours—And It Makes a Big Difference». 
  9. Farrell, Warren (2005). «5». Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap--and What Woman Can Do About It (en inglés). Nueva York: AMACOM. p. 93. ISBN 0-8144-7210-9. «People Who Get Higher Pay Are More Willing to Relocate— Especially to Undesirable Locations at the Company’s Behest». 
  10. Deutsch, Claudia (27 de febrero de 2005). «Are Women Responsible for Their Own Low Pay?» (en inglés). The New York Times. Consultado el 8 de marzo de 2015. 
  11. Farrell, Warren; Sterba, James; Svoboda, Steven (2008). «Does Feminism Discriminate Against Men?». Oxford University Press (en inglés). ISBN 978-0-19-531283-6. Consultado el 8 de marzo de 2015. 

Enlaces externos[editar]