Brecha de género en Wikipedia

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La anterior directora de la Fundación, Sue Gardner, expuso nueve argumentos basados en la opinión de usuarias de la comunidad en «Por qué las mujeres no editan Wikipedia».[1]

La brecha de género en Wikipedia, también llamado sesgo de género en Wikipedia, se refiere al hecho de que entre el 84 y el 91 por ciento de los editores de la comunidad son varones, aunque son el 50% de la población mundial.[2][3][4]​ Este sesgo es una de las principales críticas a Wikipedia. La comunidad de Wikipedia ha reconocido la situación y ha lanzado varias iniciativas para reducir el sesgo. En agosto de 2014 Jimmy Wales, cofundador de Wikipedia, anunció en una entrevista para la BBC los planes de la fundación para equilibrar la representación de ambos géneros en la comunidad. Según Wales, la organización propone destinar más fondos a investigación y modificar el software para incentivar la participación femenina.[5]

Resultados de los estudios[editar]

La brecha de género afecta la cantidad de artículos que hay en Wikipedia sobre mujeres y sobre varones. Gráfico de biografías de pintoras mujeres (en rojo) y pintores varones (en azul) según wikidata.

Las encuestas indican que solo entre el 8,5 y el 16 por ciento de los editores de Wikipedia son mujeres.[3][6]​ La brecha de género ha generado críticas por parte de wikipedistas, académicos y periodistas, quienes destacan también la brevedad y poca representatividad de artículos sobre mujeres. El New York Times apuntó que el índice de participación femenina en Wikipedia puede estar en línea con otros «foros públicos de liderazgo y pensamiento».[7]​ En 2009, el Departamento de Ciencias de la Computación e Ingeniería de la Universidad de Minnesota (Dept. of Computer Science and Engineering, University of Minnesota, Estados Unidos), junto con el Departamento Técnico de Ciencias de la Información de la Universidad de Nankai, China (Dept. of Information Technical Science, Nankai University, China) presentó una exploración científica que mostró una enorme brecha de género entre los editores y los efectos de ese desequilibrio en la calidad de la enciclopedia. Este estudio encontró que la brecha de género se ensancha pasadas las 500 ediciones del usuario, es decir, a partir de las 500 contribuciones solo el 6 % de los editores que permanecían era mujeres, lo que significaba que las mujeres abandonaban Wikipedia antes que los varones.[8]​ Toda la evidencia mostraba que, entre los contribuyentes asiduos, las mujeres dejaban de editar Wikipedia antes que los varones. Además, entre los editores que superaban las 2.000 ediciones, se repetía que sólo el 6% eran mujeres. Estos datos sugerían que aunque las mujeres estuvieran interesadas en convertirse en colaboradoras permanentes, encontraban más dificultades para integrarse y permanecer. También encontraron evidencia de una cultura que puede ser resistente a la participación femenina.[8]​ Otro descubrimiento fue que las ediciones de las mujeres novatas eran revertidas con una mayor frecuencia que las de los novatos varones y que les costaba más ser aceptadas o que se presuma buena fe de sus ediciones. El estudio concluye que este desequilibrio asociado con el género afecta la calidad de los artículos y de la enciclopedia.[8]

En 2010, la Universidad de las Naciones Unidas y la UNU-MERIT presentaron conjuntamente un resumen sobre los resultados de una encuesta global sobre Wikipedia.[9]​ El estudio reveló que menos del 13 % de los editores eran mujeres. Sue Gardner, directora de la fundación en aquellos momentos, afirmó que incrementar la diversidad era uno de los métodos para hacer la enciclopedia «tan buena como podría ser». Entre los principales factores que podrían desincentivar la participación femenina, según la encuesta, destacan la aversión a hacerlo en un «campo de obsesión por los datos», la asociación con «una multitud de hackers difícil de tratar» y la necesidad de permanecer «abiertas a cada dificultad y a personas altamente conflictivas, incluso misóginas».[4]​ En 2013, los resultados del estudio fueron cuestionados por Hill y Shaw, que decidieron revisar esos cálculos usando técnicas correctivas de estimación de la puntuación para modelar el sesgo de no respuesta de la encuesta y construyeron estimaciones revisadas dependientes de suposiciones explícitas que modificaron los resultados de la encuesta: según ellos, el porcentaje de usuarias en la comunidad podría suponer un 22,7 % del total en Estados Unidos y un 16 % en términos globales.[10]

La mayoría de los editores encuestados en Wikipedia eran hombres. (Dato de una encuesta de 2011 de Fundación Wikimedia)

En febrero de 2011, el Times publicó una serie de opiniones bajo el título «¿Dónde están las mujeres en Wikipedia?».[11]​ Susan C. Arenque, profesora de ciencias de la información y lingüística, manifestó su sorpresa por el sesgo de género entre los usuarios de la comunidad. Indicó que las páginas de discusión de los artículos de Wikipedia, donde se discuten los contenidos, es «poco agradable para muchas mujeres, cuando no completamente intimidatoria».[12]​ Joseph M. Reagle realizó unas declaraciones similares, diciendo que la combinación de una «cultura de elitismo hacker» con el efecto desproporcionado que provocan algunos miembros altamente conflictivos en la atmósfera de la comunidad, puede hacer de Wikipedia un lugar poco atractivo para el público femenino. Expuso que «la ideología y la retórica de libertad y apertura, puede ser usada permitir discursos inapropiados u ofensivos, o para relacionar la baja participación de las mujeres con un simple asunto de preferencias y elecciones».[13]​ Justine Cassell dijo que, a pesar de que las mujeres tienen tantos conocimientos como los hombres y son capaces de defender su punto de vista, «todavía en la sociedad estadounidense permanece el debate, la contención y la defensa enérgica de que la posición propia es una postura masculina, y que el uso de ese discurso entre las mujeres puede conllevar evaluaciones negativas».[14]

La Revista Internacional de Comunicación publicó una investigación de Reagle y Lauren Rhue que comparaba la cobertura, la representación de género y la extensión de artículo de miles de temas biográficos en la edición inglesa de Wikipedia y en la Encyclopædia Britannica. Ellos encontraron evidencia de sesgo de género en la cobertura de biografías en Wikipedia. Concluyeron que, en general, Wikipedia proporciona mayor cobertura y artículos más extensos y que cuenta con más entradas sobre mujeres en términos absolutos, pero no relativos. Es decir, Wikipedia supera a la Encyclopædia Britannica en cobertura biográfica, pero especialmente en textos sobre figuras masculinas. Del mismo modo, concluye que la Encyclopædia Britannica guarda un mayor equilibrio temático que Wikipedia. Si bien Wikipedia tiene más biografías de mujeres que Britannica en términos absolutos, Wikipedia tiende a ser menos equilibrada como se ve en los porcentajes de biografías faltantes, particularmente de mujeres. Las biografías femeninas tienen más probabilidades de faltar que las biografías de varones, en relación con Britannica. No encontraron diferencias sustanciales en función del género del personaje central en la longitud de los artículos.[15]

En abril de 2011, la Fundación Wikimedia organizó su primera encuesta semi-anual sobre Wikipedia. Esta sugería que solo el 9 % de quienes editan en Wikipedia son mujeres. También informaba de que, «contrariamente a la percepción de algunos, nuestros datos muestran que muy pocas editoras manifiestan haber sufrido algún tipo de acoso, y que muy pocos sienten que Wikipedia es un entorno sexualizado».[16]​ En octubre de 2011, una colaboración presentada en el Simposio Internacional en Wikis y Colaboración Abierta encontró evidencia de tiene "... una cultura que puede ser reticente a la participación de las mujeres."[17]

Un estudio publicado en 2014 estimó un «vacío de habilidades de Internet» respecto a los editores de Wikipedia. Los autores concluyeron que los colaboradores más habituales de Wikipedia son varones con grandes habilidades y que no hay sesgo de género entre editores y editoras en función de sus competencias.[18]

Causas[editar]

Se han propuesto variadas causas para esta disparidad de género. Un estudio de 2010 reveló que el índice de participación femenina en Wikipedia es del 13 % frente al 15 % en «foros públicos de liderazgo y pensamiento».[7][19]​ La investigadora Sarah Stierch recordó que es «bastante común» para quienes colaboran en Wikipedia no revelar su género.[20]​ Una cultura tóxica y la tolerancia de un lenguaje violento y abusivo también son razones que podrían justificar el sesgo de género.[21]

Según un estudio de 2013, las causas de la diferencia cuantitativa por géneros en Wikipedia han sido señaladas como un impedimento para atraer y retener a editoras, lo que conlleva un impacto negativo en la cobertura de la comunidad.[22][22]

La ex directora de la Fundación Wikimedia, Sue Gardner, ofreció nueve razones para justificar el sesgo en el artículo «Por qué las mujeres no editan Wikipedia». Para ello, se basó en opiniones recogidas entre editoras de Wikipedia:[1]

  1. Una carencia de amabilidad con el usuario en la interfaz que presenta Wikipedia para editar.
  2. Poca disponibilidad de tiempo libre.
  3. Una carencia de autoconfianza.
  4. La aversión al conflicto y el desinterés en participar en largas guerras de ediciones.
  5. La creencia de que las contribuciones propias serán revertidas o eliminadas.
  6. Algunas encuentran misógina la atmósfera global de Wikipedia.
  7. La cultura de Wikipedia es sexual en formas que encuentran desagradables.
  8. Que se dirijan a ellas como si fueran hombres es desagradable para las mujeres cuya primera lengua tiene género gramatical.
  9. Las mujeres tienen menos oportunidades que en otros sitios para crear relaciones sociales y encontrar un tono acogedor.

También se ha sugerido que puede haber razones culturales que disuadan la participación femenina en Wikipedia. Las principales causas podrían ser la disparidad en la representación y edición de contenidos entre hombres y mujeres, la tendencia de las editoras a ser más activas en aspectos sociales y comunitarios de Wikipedia, la mayor probabilidad de que las ediciones realizadas por mujeres sean revertidas y que los artículos con más proporción de contribuyentes femeninas sean más polémicos.[17]

En julio de 2014, la Fundación Nacional para la Ciencia anunció la inversión de 200 000 dólares para estudiar el sesgo de género sistemático en Wikipedia. Estará dirigido por Julia Adams y Hannah Brueckner.[23]

Posibles soluciones para el sesgo de género[editar]

  • Se han organizado editatones de temática feminista para promover que más mujeres editen en Wikipedia.[24]​ Muchos de estos eventos han sido apoyados por la Fundación Wikimedia, que en ocasiones proporciona mentores y tecnología para ayudar y guiar a nuevas editoras durante el proceso. Los editatones recientes se han enfocado en temas como las neurocientíficas australianas o las mujeres en la historia del pueblo judío.[25]
  • El editor visual de la Fundación Wikimedia se ha creado con el objetivo de disminuir este sesgo de género.[26][27]
  • Systers, una organización que apoya técnicamente a mujeres programadoras, ha publicado un artículo para incentivar la participación femenina. También ofrece consejos de seguridad para las editoras.[28]
  • Un documento publicado por Morgan y Walls estudió el uso eficaz del Café (en inglés Teahouse) para presentar un entorno amigable con el usuario para la colaboración en línea de editoras en Wikipedia.[29]

Referencias[editar]

  1. a b Gardner, Sue (19 de febrero de 2011). «Nine Reasons Why Women Don't Edit Wikipedia, In Their Own Words». suegardner.org (blog). 
  2. Andrew Lih (20 de junio de 2015). «Can Wikipedia Survive?». www.nytimes.com. Washington. Consultado el 21 de junio de 2015. «...the considerable and often-noted gender gap among Wikipedia editors; in 2011, less than 15 percent were women.» 
  3. a b Statistics based on Wikimedia Foundation Wikipedia editor surveys 2011 (Nov. 2010-April 2011) and November 2011 (April - October 2011)
  4. a b Cohen, Noam (30 de enero de 2011). «Define Gender Gap? Look Up Wikipedia's Contributor List». New York Times. Consultado el 31 de enero de 2011. 
  5. Wikipedia 'completely failed' to fix gender imbalance, BBC interview with Jimmy Wales, August 8, 2014; starting at 45 seconds.
  6. Hill, Benjamin Mako; Shaw, Aaron; Sánchez, Angel (26 de junio de 2013). «The Wikipedia Gender Gap Revisited: Characterizing Survey Response Bias with Propensity Score Estimation». PLoS ONE 8 (6): e65782. doi:10.1371/journal.pone.0065782. 
  7. a b «Wikipedia Ponders Its Gender-Skewed Contributions - NYTimes.com». 
  8. a b c «WP:Clubhouse? An Exploration of Wikipedia’s Gender Imbalance». 
  9. Glott, Ruediger; Schmidt, Philipp; Ghosh, Rishab (March 2010). «Wikipedia Survey: Overview Results». Archivado desde el original el 14 de abril de 2010. Consultado el 11 de agosto de 2014. 
  10. «The Wikipedia Gender Gap Revisited: Characterizing Survey Response Bias with Propensity Score Estimation». PLOS ONE. 26 de junio de 2013. 
  11. «Where Are the Women in Wikipedia?». New York Times. 2 de febrero de 2011. Consultado el 9 de agosto de 2014. 
  12. Herring, Susan C. (4 de febrero de 2011). «Communication Styles Make a Difference». New York Times (opinion). Consultado el 11 de agosto de 2014. 
  13. Reagle, Joseph M. (4 de febrero de 2011). «'Open' Doesn't Include Everyone». New York Times (opinion). Consultado el 11 de agosto de 2014. 
  14. Cassell, Justine (4 de febrero de 2011). «Editing Wars Behind the Scenes». New York Times (opinion). 
  15. Reagle, Joseph; Rhue, Lauren (2011). «Gender Bias in Wikipedia and Britannica». International Journal of Communication (Joseph Reagle & Lauren Rhue) 5: 1138-1158. 
  16. «Wikipedia Editors Study: Results From The Editor Survey, April 2011». Wikipedia. April 2011. Consultado el 18 de mayo de 2014. 
  17. a b Lam, Shyong K.; Uduwage, Anuradha; Dong, Zhenhua; Sen, Shilad; Musicant, David R.; Terveen, Loren; Reidl, John (October 2011). «WP:Clubhouse? An Exploration of Wikipedia’s Gender Imbalance». WikiSym'11. ACM. 
  18. Hargittai, Eszter; Shaw, Aaron (4 de noviembre de 2014). «Mind the skills gap: the role of Internet know-how and gender in differentiated contributions to Wikipedia». Information, Communication & Society: 1-19. doi:10.1080/1369118X.2014.957711. 
  19. Yasseri, Taha; Liao, Han-Teng; Konieczny, Piotr; Morgan, Jonathan; Bayer, Tilman (31 de julio de 2013). «Recent research — Napoleon, Michael Jackson and Srebrenica across cultures, 90% of Wikipedia better than Britannica, WikiSym preview». The Signpost. Wikipedia. 
  20. «The women of Wikipedia: Closing the site's giant gender gap». 
  21. «In UK, rising chorus of outrage over online misogyny». CSMonitor.com. 
  22. a b Jonathan T. Morgan; Siko Bouterse; Sarah Stierch; Heather Walls. «Tea & Sympathy: Crafting Positive New User Experiences on Wikipedia». Wikimedia Foundation. 
  23. Harrington, Elizabeth (30 de julio de 2014). «Government-Funded Study: Why Is Wikipedia Sexist?». Washington Free Beacon. Consultado el 31 de julio de 2014. 
  24. Stoeffel (11 de febrero de 2014). «Closing Wikipedia’s Gender Gap — Reluctantly». New York Magazine. Consultado el 27 de agosto de 2014. 
  25. http://www.newstatesman.com/lifestyle/2015/05/wikipedia-has-colossal-problem-women-dont-edit-it
  26. «Class war! Wikipedia's workers revolt again • The Register». El Reg. 18 de agosto de 2014. Consultado el 4 de diciembre de 2014. 
  27. «Kate Middleton's wedding gown and Wikipedia's gender gap.». 13 de julio de 2012. Consultado el 4 de diciembre de 2014. 
  28. Tripp, Dawn Leonard. «How to Edit Wikipedia: Lessons from a Female Contributor». Anita Borg Institute. Consultado el 6 de febrero de 2015. 
  29. «Tea & Sympathy: Crafting Positive New User Experiences on Wikipedia». washington.edu. 2013.