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Ley de reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia

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La Ley 50 de 1990 hace parte del derecho laboral colombiano. ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social Colombia.

Aspectos fundamentales de la Ley

  • Se da contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva Colombia.
  • Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas el nuevo modelo económico de globalización.
  • Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
  • Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:

El Código Sustantivo de Trabajo

Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos

Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación .

Fondos de Cesantías Colombia

El Ministerio de Protección Social colombiano reconoce 7 fondos de cesantías Colombia:

Referencias

  • Ministerio de Protección Social de Colombia. «Fondos de Cesantías». Consultado el 6 de octubre de 2008. 

Véase también

Enlaces externos