Ley de reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia

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La Ley 50 de 1990 hace parte del derecho laboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.

Aspectos fundamentales de la Ley[editar]

  • Se da en contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia.
  • Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
  • Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
  • Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:

El Código Sustantivo de Trabajo[editar]

Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos

Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación .

Fondos de Cesantías en Colombia[editar]

El Ministerio de Protección Social colombiano reconoce 7 fondos de cesantías en Colombia:

Referencias[editar]

  • Ministerio de Protección Social de Colombia. «Fondos de Cesantías» (en español). Consultado el 6 de octubre de 2008.

Véase también[editar]

Enlaces externos[editar]