Cesantía

Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

Características

• Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
• No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
• Son una forma de seguro de desempleo.
• Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
• Aplica tanto para empresa pública como privada.
• Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.

• Cómo afiliarse a Cesantías.

Liquidación y pago en Colombia

• Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
• Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.
• El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.
• Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.
• La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año.

Fondos de cesantías en Colombia

• Fondo Nacional del Ahorro
• Pensiones y Cesantias Proteccion
• Colfondos
• ING Pensiones y Cesantías
• Skandia
• BBVA Horizonte
• Porvenir

Véase también

• Seguro de desempleo

Enlaces externos

• Video que explica las Cesantías

• Prestaciones sociales: Guía laboral en Colombia.