Efecto "Las mujeres son maravillosas"

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El efecto "las mujeres son maravillosas" es el fenómeno que se encuentra en la investigación psicológica que sugiere que la gente asocia los atributos más positivos con la categoría social general de la mujer en comparación con los hombres. En relación con el sexismo ambivalente, este efecto refleja un sesgo emocional hacia el género femenino como un caso general. La frase fue acuñada por Eagly y Mladinic (1994)[1] después de encontrar que tanto los participantes masculinos y femeninos tienden a asignar rasgos extraordinariamente positivas para el género femenino (los hombres también son vistos de manera positiva, aunque no tan positiva), con participantes femeninas que muestran un sesgo cada vez más pronunciado. Los autores suponen que la valoración general positiva de la mujer podría derivar de la relación entre las mujeres y su rol en la crianza.

Apoyo empírico[editar]

En una revisión realizada por Eagly, Mladinic y Otto (1991),[2] se encontró una fuerte evidencia de que las mujeres son evaluadas favorablemente como una categoría social general, y significativamente más que a los hombres. En el experimento, más de 300 estudiantes universitarios (tanto hombres como mujeres) evaluaron las categorías sociales de hombres y mujeres, relacionando las características y expectativas de cada género a través de entrevistas, asociaciones de emociones y mediciones de respuestas libres. Apoyondo a este efecto, las palabras consideradas como positivas, como " feliz", " bueno" y "paraíso", se atribuyen con mayor facilidad a las mujeres más que a los hombres.

Rudman y Goodwin (2004)[3] llevaron a cabo algunas de las primeras investigaciones sobre los prejuicios de género que mide las preferencias de género sin preguntar directamente a los participantes. Los sujetos en Purdue y Rutgers participaron en las tareas computarizadas que miden actitudes automáticas basado en la rapidez con que una persona categoriza atributos agradables y desagradables con cada género. Por ejemplo, similar a Eagly , Mladinic y Otto (1991), las tareas podrían determinar si las personas asocian palabras agradables (bueno, de vacaciones, y el paraíso) con mujeres, y palabras desagradables (mala, limo y duelo) con los hombres. Los resultados, que estuvieron de acuerdo con el efecto "las mujeres son maravillosas", mostraron que mientras tanto las mujeres como los hombres tienen una visión más favorable de la mujer, los prejuicios en el grupo de las mujeres eran cuatro veces más fuertes que en el de los hombres.

Estos estudios también encontraron que las personas favorecían de forma automática a sus madres por sobre sus padres, y el asocian el sexo masculino a la violencia o la agresión. Rudman y Goodwin (2004) sugieren que el vínculo con la madre y las actitudes de género influyen en la intimidación masculina. En otra parte del estudio, se midieron las actitudes de los adultos en función de sus reacciones a las categorías asociadas a las relaciones sexuales. Se reveló que a más encuentros sexuales que un hombre tenía , mayor es la probabilidad de que comparta la percepción positivamente sesgada hacia las mujeres.

Véase también[editar]

Referencias[editar]

  1. [Eagly, Alice H.; Mladinic, Antonio (1994), "Are people prejudice against women? Some answers from research on attitudes, gender stereotypes, and judgments of competence", European Review of Social Psychology 5: 1–35, doi:10.1080/14792779543000002]
  2. Eagly, Alice H.; Mladinic, Antonio; Otto, Stacey (1991), "Are women evaluated more favorably than men? An analysis of attitudes, beliefs and emotions", Psychology of Women Quarterly 15 (2): 203–16, doi:10.1111/j.1471-6402.1991.tb00792.x
  3. Rudman, Laurie A.; Goodwin, Stephanie A. (2004), "Gender differences in automatic in-group bias: Why do women like women more than they like men?", Journal of Personality and Social Psychology 87 (4): 494–509, doi:10.1037/0022-3514.87.4.494, PMID 15491274
Otras fuentes
  • Garcia-Retamero, Rocio; López-Zafra, Esther (2006), «Prejudice against Women in male-congenial environments: Perceptions of gender role congruity in leadership», Sex Roles 55 (1/2): 51–61, doi:10.1007/s11199-006-9068-1 
  • Whitley, Bernard E.; Kite, Mary E. (2010), The Psychology of Prejudice and Discrimination, Belmont, California, USA: Wadsworth, ISBN 978-0-495-81128-2