Cesantía

Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

Características

Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
Son una forma de seguro de desempleo.
Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
Aplica tanto para empresa pública como privada.
Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.

Cómo afiliarse a Cesantías.

Liquidación y pago en Colombia

Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.
El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.
Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.
La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año.