Cesantía

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Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

Características[editar]

  • Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
  • No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
  • Son una forma de seguro de desempleo.
  • Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
  • Aplica tanto para empresa pública como privada.
  • Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.

Liquidación y pago en Colombia[editar]

  • Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
  • Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.
  • El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.
  • Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.
  • La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año.

Fondos de cesantías en Colombia[editar]

Véase también[editar]

Enlaces externos[editar]