Joan Clotet

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Joan Clotet Sulé
Información personal
Nacimiento 1966
Barcelona
Información profesional
Ocupación Asesor en talento y transformación digital, facilitador, comunicador, coach y autor
Sitio web
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Joan Clotet Sulé (1966, Barcelona) es asesor en talento y transformación digital, facilitador, comunicador, coach y autor español.[1]​ Colabora con la Universidad de Mondragón y Teamlabs en la formación en gestión de talento. Fue profesor del IE Business School, de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y de otras universidades en línea, y es divulgador sobre gestión del talento y digitalización.[2]​

Desarrollo Profesional[editar]

Formado en Barcelona School of Management, la escuela de negocios de la Universidad Pompeu Fabra, en dirección de empresas y en dirección estratégica de sistemas de información, ha reunido a lo largo de su carrera distintos postgrados y formación especializada en Coaching ejecutivo (ICF), Gestión organizacional y Desarrollo Digital; habiendo sido alumno de Wharton School, IESE Business School, la Escuela Europea de Coaching y ESADE entre otros.

Durante 30 años estuvo contribuyendo al cambio tecnológico en distintas empresas.[3]​ Comenzó su carrera profesional como productor en Radio Nacional de España, Radio 4. Desde 1986 y durante 13 años desarrolló su trabajo como consultor en Arthur Andersen,[4]​ especializándose en el sector de organización y tecnologías de la información.[5]​ Posteriormente ejerció como Director de Sistemas en Ediciones B (Grupo Zeta) donde definió y ejecutó el plan estratégico de sistemas contribuyendo más tarde a la gestión del cambio en el grupo Zeta, donde se integró. En 2003 se incorporó a Ferrovial, donde tuvo diversas responsabilidades en el ámbito de los sistemas de información y desde 2016 como gerente de innovación en talento o Talent Innovation Manager.[6]​ Entre otros impulsó la práctica de People Analytics en la compañía, participó como coach y facilitador en la universidad corporativa en programas de liderazgo y de marca personal y promovió nuevas formas de aprendizaje digital.[7]​ En 2017 contribuyó al desarrollo del programa Play the future, para elevar el nivel de conciencia y las capacidades digitales de los empleados.[8]​

Fue profesor en varias escuelas de negocios y universidades especializadas en la formación digital y en línea: IE Business School,[9]​ Universidad de la Rioja,[10]​ Universidad Abierta de Cataluña (UOC), Universidad Politécnica de Cataluña,  EADA, y ESIC. Colabora con la Universidad de Mondragón y Teamlabs en la formación especializada en gestión de personas y talento.[11]​

Como experto en talento digital ha intervenido en diversos congresos y seminarios sobre transformación y gestión de talento con ponencias en TED,[12]​ BBVA,[13]​ Fundación Princesa de Girona,[14]​ Fundación Universitaria del Área Andina,[15]​ Foro Humanismo Digital,[16]​ Asociación Española de Directivos (AED),[17]​ TechSpirit Barcelona,[18]​ IE Club Benchmarking, Fundación Factor Humá,[19]​ Mobile World Congress Barcelona,[20]​ entre otras.

Investigador y divulgador  en el área del talento y la transformación, es autor de diversos artículos profesionales.[21]​ Es autor del libro Humanismo Digital (Libros de cabecera 2024); y coautor del libro “¿Quién quiere a Pepe?" (Empresa Activa 2011), junto a Salvador de Tudela.[22]​

Humanismo digital[editar]

Es pionero en España en el ámbito del Humanismo Digital, un paradigma que defiende poner de nuevo a las personas en el centro y que desafía la perspectiva mecanicista de la digitalización, que prioriza la eficiencia a expensas del papel esencial de las personas, su contribución y desarrollo profesional. En un mundo donde la inteligencia artificial replicará gradualmente competencias antes exclusivamente humanas, el humanismo digital promueve la conciencia del valor humano e impulsa el liderazgo y las decisiones centradas en el respeto y el crecimiento de las personas y, por ende, de la sociedad. [23]​ [24]​ Cuenta desde 2020 con un podcast sobre "Humanismo digital" en el servicio de música por streaming Spotify.

Referencias[editar]

  1. ↑ elEconomista.es. «Las empresas exitosas cuidan a sus empleados como si fueran clientes - elEconomista.es». www.eleconomista.es. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  2. ↑ «Así revoluciona la inteligencia artificial la selección de personal». La Vanguardia. 15 de septiembre de 2017. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  3. ↑ «Joan Clotet cibermaratón». Yolanda Corral. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  4. ↑ Canales, C. y López, A. (2009). El legado de Arthur Andersen. Un modelo de culto a la excelencia. Libros de Cabecera. ISBN 978-84-936740-3-8. 
  5. ↑ Grañó, Marta (2017). ¡Vamos!. Profit. ISBN 978-8416904761. 
  6. ↑ «talentstreet | equipos&talento». www.equiposytalento.com. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  7. ↑ «¿Qué significa ser una persona data-driven?». Blog. 24 de septiembre de 2019. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  8. ↑ B, M. (18 de diciembre de 2018). «Las personas, motor del cambio». elperiodico. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  9. ↑ «Claustro - Programa de Dirección de Recursos Humanos | IE». Exponential Learning. Consultado el 8 de septiembre de 2020. 
  10. ↑ «Joan Clotet - Profesores UNIR». www.unir.net. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  11. ↑ «Mondragon Unibertsitatea y TeamLabs analizan en Barcelona, junto a empresas, los retos en la búsqueda de talento y la gestión de personas - Noticias». Mondragon Unibertsitatea. Consultado el 5 de mayo de 2024. 
  12. ↑ «Joan Clotet, l'Humanista Digital compromès amb el futur del treball». TEDxEixample (en catalán). 2 de enero de 2020. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  13. ↑ «Talent Analytics. El binomio para vincular la gestión de personas a la estrategia de negocio». ORH | Observatorio de Recursos Humanos. 23 de mayo de 2016. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  14. ↑ «Campus de liderazgo júnior de la FPdGI». es.fpdgi.org. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  15. ↑ «ELESPECTADOR.COM». ELESPECTADOR.COM. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  16. ↑ Tiempo, Casa Editorial El (21 de mayo de 2020). «Areandina lanzó su Observatorio de Humanismo en la Era Digital». El Tiempo. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  17. ↑ «DTools "Liderar en la diversidad generacional"». Asociación Española de Directivos. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  18. ↑ «EdTech BCN Tech Spirit». Tech Spirit Barcelona (en inglés estadounidense). Archivado desde el original el 17 de junio de 2020. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  19. ↑ «Emisión en diferido Espacio Factor Humà 2019». factorhuma.org. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  20. ↑ «Al futuro no tendrás un trabajo». Via empresa. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  21. ↑ «Los 10 mejores artículos de julio sobre RRHH». HRTRENDS. 3 de agosto de 2017. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  22. ↑ «Entrevista | Hablamos con los autores de '¿Quién quiere a Pepe?' - Inspiración digitalInspiración digital». Consultado el 17 de junio de 2020. 
  23. ↑ datagora. «Entrevista a Joan Clotet Sulé, Gerente de Innovación en Talento de Ferrovial | Datagora». Consultado el 17 de junio de 2020. 
  24. ↑ «Transformación digital: expertos detallan cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas en la era 4.0». https://www.iproup.com/innovacion/8472-empleo-las-habilidades-laborales-mas-valoradas-en-la-era-digital. Consultado el 17 de junio de 2020. 

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