Joan Clotet
Joan Clotet Sulé (1966, Barcelona) es asesor en talento y transformación digital, facilitador, comunicador, coach y autor español.[1] Colabora con la Universidad de Mondragón y Teamlabs en la formación en gestión de talento. Fue profesor del IE Business School, de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y de otras universidades en línea, y es divulgador sobre gestión del talento y digitalización.[2]
Desarrollo Profesional
[editar]Formado en Barcelona School of Management, la escuela de negocios de la Universidad Pompeu Fabra, en dirección de empresas y en dirección estratégica de sistemas de información, ha reunido a lo largo de su carrera distintos postgrados y formación especializada en Coaching ejecutivo (ICF), Gestión organizacional y Desarrollo Digital; habiendo sido alumno de Wharton School, IESE Business School, la Escuela Europea de Coaching y ESADE entre otros.
Durante 30 años estuvo contribuyendo al cambio tecnológico en distintas empresas.[3] Comenzó su carrera profesional como productor en Radio Nacional de España, Radio 4. Desde 1986 y durante 13 años desarrolló su trabajo como consultor en Arthur Andersen,[4] especializándose en el sector de organización y tecnologías de la información.[5] Posteriormente ejerció como Director de Sistemas en Ediciones B (Grupo Zeta) donde definió y ejecutó el plan estratégico de sistemas contribuyendo más tarde a la gestión del cambio en el grupo Zeta, donde se integró. En 2003 se incorporó a Ferrovial, donde tuvo diversas responsabilidades en el ámbito de los sistemas de información y desde 2016 como gerente de innovación en talento o Talent Innovation Manager.[6] Entre otros impulsó la práctica de People Analytics en la compañía, participó como coach y facilitador en la universidad corporativa en programas de liderazgo y de marca personal y promovió nuevas formas de aprendizaje digital.[7] En 2017 contribuyó al desarrollo del programa Play the future, para elevar el nivel de conciencia y las capacidades digitales de los empleados.[8]
Fue profesor en varias escuelas de negocios y universidades especializadas en la formación digital y en línea: IE Business School,[9] Universidad de la Rioja,[10] Universidad Abierta de Cataluña (UOC), Universidad Politécnica de Cataluña, EADA, y ESIC. Colabora con la Universidad de Mondragón y Teamlabs en la formación especializada en gestión de personas y talento.[11]
Como experto en talento digital ha intervenido en diversos congresos y seminarios sobre transformación y gestión de talento con ponencias en TED,[12] BBVA,[13] Fundación Princesa de Girona,[14] Fundación Universitaria del Área Andina,[15] Foro Humanismo Digital,[16] Asociación Española de Directivos (AED),[17] TechSpirit Barcelona,[18] IE Club Benchmarking, Fundación Factor Humá,[19] Mobile World Congress Barcelona,[20] entre otras.
Investigador y divulgador en el área del talento y la transformación, es autor de diversos artículos profesionales.[21] Es autor del libro Humanismo Digital (Libros de cabecera 2024); y coautor del libro “¿Quién quiere a Pepe?" (Empresa Activa 2011), junto a Salvador de Tudela.[22]
Humanismo digital
[editar]Es pionero en España en el ámbito del Humanismo Digital, un paradigma que defiende poner de nuevo a las personas en el centro y que desafía la perspectiva mecanicista de la digitalización, que prioriza la eficiencia a expensas del papel esencial de las personas, su contribución y desarrollo profesional. En un mundo donde la inteligencia artificial replicará gradualmente competencias antes exclusivamente humanas, el humanismo digital promueve la conciencia del valor humano e impulsa el liderazgo y las decisiones centradas en el respeto y el crecimiento de las personas y, por ende, de la sociedad. [23] [24] Cuenta desde 2020 con un podcast sobre "Humanismo digital" en el servicio de música por streaming Spotify.
Referencias
[editar]- ↑ elEconomista.es. «Las empresas exitosas cuidan a sus empleados como si fueran clientes - elEconomista.es». www.eleconomista.es. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Así revoluciona la inteligencia artificial la selección de personal». La Vanguardia. 15 de septiembre de 2017. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Joan Clotet cibermaratón». Yolanda Corral. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ Canales, C. y López, A. (2009). El legado de Arthur Andersen. Un modelo de culto a la excelencia. Libros de Cabecera. ISBN 978-84-936740-3-8.
- ↑ Grañó, Marta (2017). ¡Vamos!. Profit. ISBN 978-8416904761.
- ↑ «talentstreet | equipos&talento». www.equiposytalento.com. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «¿Qué significa ser una persona data-driven?». Blog. 24 de septiembre de 2019. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ B, M. (18 de diciembre de 2018). «Las personas, motor del cambio». elperiodico. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Claustro - Programa de Dirección de Recursos Humanos | IE». Exponential Learning. Consultado el 8 de septiembre de 2020.
- ↑ «Joan Clotet - Profesores UNIR». www.unir.net. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Mondragon Unibertsitatea y TeamLabs analizan en Barcelona, junto a empresas, los retos en la búsqueda de talento y la gestión de personas - Noticias». Mondragon Unibertsitatea. Consultado el 5 de mayo de 2024.
- ↑ «Joan Clotet, l'Humanista Digital compromès amb el futur del treball». TEDxEixample (en catalán). 2 de enero de 2020. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Talent Analytics. El binomio para vincular la gestión de personas a la estrategia de negocio». ORH | Observatorio de Recursos Humanos. 23 de mayo de 2016. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Campus de liderazgo júnior de la FPdGI». es.fpdgi.org. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «ELESPECTADOR.COM». ELESPECTADOR.COM. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ Tiempo, Casa Editorial El (21 de mayo de 2020). «Areandina lanzó su Observatorio de Humanismo en la Era Digital». El Tiempo. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «DTools "Liderar en la diversidad generacional"». Asociación Española de Directivos. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «EdTech BCN Tech Spirit». Tech Spirit Barcelona (en inglés estadounidense). Archivado desde el original el 17 de junio de 2020. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Emisión en diferido Espacio Factor Humà 2019». factorhuma.org. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Al futuro no tendrás un trabajo». Via empresa. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Los 10 mejores artículos de julio sobre RRHH». HRTRENDS. 3 de agosto de 2017. Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Entrevista | Hablamos con los autores de '¿Quién quiere a Pepe?' - Inspiración digitalInspiración digital». Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ datagora. «Entrevista a Joan Clotet Sulé, Gerente de Innovación en Talento de Ferrovial | Datagora». Consultado el 17 de junio de 2020.
- ↑ «Transformación digital: expertos detallan cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas en la era 4.0». https://www.iproup.com/innovacion/8472-empleo-las-habilidades-laborales-mas-valoradas-en-la-era-digital. Consultado el 17 de junio de 2020.