Trabajo a tiempo parcial

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Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo asalariado que ocupa menor número de horas por semana que las que están establecidas por la ley nacional. Son considerados trabajadores a tiempo parcial aquellos que habitualmente trabajan menos de 30 o 35 horas por semana,[1]​ variable según las leyes laborales de cada país. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en los últimos 20 años, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de los países más desarrollados, con exclusión de los Estados Unidos.[1]​ Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, incluyendo el deseo de hacerlo por motivos personales, el recorte de horas en el contrato laboral aplicado por las empresas, y no poder encontrar un trabajo a tiempo completo. El convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo requiere que los trabajadores a tiempo parcial no reciban un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo.[2]

Datos estadísticos[editar]

Proporción de trabajadores a tiempo parcial en la fuerza laboral en 1989[editar]

  • Países Bajos: 33%
  • Noruega: 26%
  • Dinamarca: 24%
  • Suecia: 24%
  • Reino Unido: 22%
  • Japón: 18%
  • EE.UU.: 17%
  • Rep. Fed. de Alemania: 13%
  • Francia: 12%
  • Bélgica: 10%
  • Austria: 7%
  • Italia: 6%
  • España: 5%

Fuente: Asociación Federal de Bancos Alemanes

Proporción de trabajadores a tiempo parcial en la fuerza de trabajo, 2007[editar]

Hombres / Mujeres (%)

  • UE-27 6,9% / 30,7%
  • Zona euro 6,9% / 34,8%
  • Alemania 8,5% / 45,3%
  • Austria 6,2% / 40,8%
  • Bélgica 7,1% / 40,5%
  • Bulgaria 1,1% / 1,9%
  • Chipre 3% / 10,4%
  • Dinamarca 12,5% / 35,8%
  • Eslovaquia 1% / 4,3%
  • Eslovenia 6,5% / 10%
  • España 3,9% / 22,7%
  • Estonia 3,8% / 10,6%
  • Finlandia 8,3% / 18,8%
  • Francia 5,5% / 30,2%
  • Grecia 2,5% / 9,9%
  • Hungría 2,5% / 5,5%
  • Irlanda 6,5% / 31,9%
  • Italia 4,6% / 26,8%
  • Letonia 4,4% / 6,9%
  • Lituania 6,5% / 9,7%
  • Luxemburgo 2,6% / 37,1%
  • Malta 4% / 24,9%
  • Noruega 12,8% / 43,6%
  • Países Bajos 22,5% / 74,8%
  • Polonia 5,8% / 11,7%
  • Portugal, 4,7% / 13,6%
  • Reino Unido 9,4% / 41,6%
  • República Checa 1,7% / 7,9%
  • Rumania 8,3% / 8,9%
  • Suecia 10,5% / 39,5%
  • Suiza 10,8% / 58,5%

Fuente: Eurostat,[3]

Porcentaje de trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial en Alemania en 2007[editar]

Total de empleados: 35.291 millones

  • Empleados a tiempo completo: 23.452.000
    • Hombres: 15.008.000
    • Mujeres: 8.444.000
  • Empleados a tiempo parcial: 11.839.000
    • Hombres: 2.998.000
    • Mujeres: 8.841.000

Fuente: Cálculos realizados por el Instituto de Investigación del Mercado Laboral y Ocupacional de la Agencia Federal de Empleo, Núremberg.

Tasa de parcialidad[editar]

El porcentaje de empleados que trabajan a tiempo parcial se denomina "tasa de parcialidad",[4]​ aunque la Real Academia Española no recoge[5]​ ese significado de parcialidad. Sí recoge 6 significados para esta palabra, de los cuales el quinto, «designio anticipado o prevención en favor o en contra de alguien o algo, que da como resultado la falta de neutralidad o insegura rectitud en el modo de juzgar o de proceder» es prácticamente el único utilizado en el lenguaje común (acusaciones de parcialidad, sospecha de parcialidad, etc.). Lo contrario, imparcialidad, tiene página en la Wikipedia.

Parcialidad indeseada[editar]

Trabajar a tiempo parcial cuando se desearía hacerlo a tiempo completo se denomina parcialidad indeseada,[6]​ parcialidad no deseada,[7]​ parcialidad involuntaria[8]​ o parcialidad impuesta.[8]

Las personas en esa condición se denominan "trabajadores parciales forzosos".[9]​ A veces también se denominan "temporales forzosos",[10]​ pero este término puede llevar a confusión. Un trabajo temporal puede ser a jornada completa, y en ese caso, en principio la persona trabajadora cobraría el salario completo, con lo que sus ingresos no se verían mermados. Otra cosa es que esa persona prefiriera un trabajo fijo. En ese caso sí se podría hablar de "trabajador temporal forzoso". Sin embargo, con un empleo a tiempo parcial, el salario prácticamente siempre es menor que con un empleo a jornada completa, lo que merma los ingresos de la persona trabajadora[6]​ y la obliga a buscar otro empleo a tiempo parcial en el tiempo que le queda "libre" (pluriempleo), con el desgaste psicológico y los gastos que eso conlleva o, si no lo encuentra, la convierte en un trabajador pobre. Así pues se pueden distinguir las categorías de trabajadores parciales forzosos y trabajadores temporales forzosos.

Hay algunos empleos a tiempo parcial que son fijos (indefinidos) y otros que son temporales (por ejemplo, durante un verano). En este último caso, cuando a la parcialidad se suma la temporalidad, empeora todavía más la precariedad del trabajador.

La parcialidad indeseada se considera un fenómeno negativo porque lastra los salarios,[6]​ empobrece a las personas trabajadoras en esta situación y a sus familias, reduce[11]​ la productividad y desaprovecha el potencial de una parte de la población activa (infrautilización laboral[10]​ o subutilización[12]​ laboral). Es una forma de precariedad laboral.[13]​ Los desempleados, los trabajadores parciales forzosos y los trabajadores desanimados forman el conjunto llamado de "trabajadores desaprovechados" o "trabajadores infrautilizados".[14]

Véase también[editar]

Referencias[editar]

  1. a b Part-Time Work Information Sheet, International Labour Organization, via [1]
  2. ILO Part Time Work Convention No 175
  3. Pressemitteilung vom 13. November 2008 von Eurostat, dem statistischen Amt der Europäischen Gemeinschaften
  4. Gómez, Manuel V. (8 de junio de 2018). «El 61,1% de los empleados a tiempo parcial lo son de forma involuntaria». El País (Madrid, España). Consultado el 28 de agosto de 2019. 
  5. Real Academia Española y Asociación de Academias de la Lengua Española (2014). «parcialidad». Diccionario de la lengua española (23.ª edición). Madrid: Espasa. ISBN 978-84-670-4189-7. 
  6. a b c Ubieto, Gabriel (10 de octubre de 2018). «La precariedad lastra la subida de los salarios». El Periódico de Aragón (Aragón, España). Consultado el 28 de agosto de 2019. 
  7. «Más de la mitad de los empleados a tiempo parcial desearía trabajar más horas». El Economista (España). 28 de julio de 2019. Consultado el 28 de agosto de 2019. 
  8. a b «El contrato parcial impuesto cae al 7,7%». El Periódico de Catalunya (Cataluña, España). 29 de julio de 2019. p. 20. Consultado el 28 de agosto de 2019. 
  9. Servimedia (15 de mayo de 2013). «Más del 60% de los ocupados a tiempo parcial no encuentra empleo a jornada completa». El Economista (España). Consultado el 21 de enero de 2020. 
  10. a b Aranda, José Luis (26 de agosto de 2019). «5,2 millones de personas se encuentran infrautilizadas en el mercado laboral español». El País (Madrid, España). Consultado el 28 de agosto de 2019. 
  11. Servimedia (22 de mayo de 2018). «El Banco de España advierte de que “la calidad de los puestos de trabajo creados es, en muchos casos, mejorable”». SIGLO XXI. Consultado el 21 de enero de 2020. 
  12. Pascual Cortés, Raquel (20 de enero de 2020). «El mercado laboral español no encuentra sitio para 5,4 millones de personas». Cinco Días (España). p. 25. Consultado el 21 de enero de 2020. 
  13. «La precariedad laboral aumenta más entre los trabajadores». 
  14. «Desaprovechados». El País (Madrid, España). 28 de agosto de 2019. Consultado el 21 de enero de 2020. 

Lecturas adicionales[editar]

  • Pilar Varas García: Trabajo a tiempo parcial. Francis Lefebvre, 2000. ISBN 8488277792
  • Luisa Vicedo Cañada: Trabajo a tiempo parcial: el régimen sustantivo. La ley, 2008. ISBN 8497259394
  • Alfredo Rafael Porras: Contrato de trabajo a tiempo parcial. Ediciones Jurídicas Cuyo, 1996. ISBN 9509099406
  • Raúl Lorente-Campos: La precariedad laboral de trabajar a tiempo parcial: el caso de España. Plaza y Valdés, 2003. ISBN 970722195X
  • Carlos L. Alfonso Mellado: El Trabajo a Tiempo Parcial. Germania, 2002. ISBN 8489847142

Enlaces externos[editar]

A nivel global[editar]

Argentina[editar]

Europa[editar]

Canadá[editar]

Estados Unidos[editar]