Discusión:Brecha salarial de género
Cómo editar[editar]
Me gustaría que se desprotegiera el artículo para incluir información de este conjunto de fuentes
https://www.infobae.com/opinion/2016/12/05/el-patriarcado-ya-no-existe/
https://www.youtube.com/watch?v=1oqyrflOQFc
http://www.abc.es/20100322/economia-laboral/ofrecen-euros-quien-pruebe-201003221330.html
https://www.youtube.com/watch?v=PYMqzJBLjQo
https://www.youtube.com/watch?v=fN_hZGy3Au4--217.61.120.248 (discusión) 16:36 7 feb 2018 (UTC)
Discrepancia con el contenido del artículo[editar]
En el artículo se define la diferencia salarial de género como la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino. Sin embargo hay un apartado denominado «El caso de Uber», que fue añadido en esta edición del 8 de marzo, que considero que no tiene nada que ver con el tema del artículo. Trata sobre un estudio donde se demostró que los choferes hombres ganan alrededor de un 7% más que las mujeres y concluye que esto se debe a tres condiciones que son la experiencia en la plataforma, la elección de donde/cuando trabajar y la velocidad de conducción. Este apartado no es pertinente para este artículo primero que nada porque los chóferes de Uber no son asalariados; porque, como el mismo párrafo afirma, el algoritmo usado por la empresa para asignar las utilidades no distingue entre hombres y mujeres; y porque el mismo estudio citado como fuente señala el porque de la diferencia en sus resultados y aclara que no tiene nada que ver con la discriminación. Estoy por retirar ese párrafo, pero esperaré una semana para ver otras opiniones.--Rosymonterrey (discusión) 19:33 20 abr 2018 (UTC)--Rosymonterrey (discusión) 19:33 20 abr 2018 (UTC)
Referencias Deficientes[editar]
En el subapartado referente a la discriminación dentro del apartado Motivos se presentan los siguientes datos estadísticos: "La discriminación sexual a menudo se atribuyen a ser la causa del 25% al 40% de la brecha salarial no ajustada" citando las siguientes referencias:
- 18. «An Analysis of the Reasons for the Disparity in Wages Between Men and Women». CONSAD Research Corporation. 2009.
- 19. The narrowing, but persistent, gender gap in pay». Pew Research Center (en inglés estadounidense). 9 de abril de 2018.
- 20. Blau, Francine D.; Kahn, Lawrence M. (2007-02). «The Gender Pay Gap». Academy of Management Perspectives (en inglés) 21 (1): 7-23. ISSN 1558-9080. doi:10.5465/amp.2007.24286161
Tras consultar dichas referencias no he encontrado dicho dato reflejado en ninguna de ellas. Es más, en la primera de ellas [18. páginas 35 y 36] se concluye que no es posible determinar con exactitud la influencia de cada factor en el total de la brecha salarial. He observado a su vez que en la página análoga en Inglés también aparece dicho dato pero con la nota de "Citation Needed".
Por todo ello, creo honestamente que debería revisarse dicho apartado, corregirlo o referenciarlo correctamente además de hacer hincapié en la dificultad que supone, dado el elevado número de variables existentes, extraer cifras y porcentajes realmente concluyentes.
Un saludo.
--Victor Claude (discusión) 14:59 17 jul 2018 (UTC)
- Gracias por tu aporte. Ahí lo modifique para que refleje mejor las referencias.Verent (discusión) 19:38 17 jul 2018 (UTC)
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Fuente Numero 8 (Ocho) no parece ser una fuente valida[editar]
La fuente 8(ocho) proviene de un diario de noticias sin propia fuente, considero que debería ser revisado.
La fuente en cuestión: http://www.lasexta.com/programas/el-objetivo/noticias/angels-barcelo-que-mujer-cobra-menos-que-hombre_2015030800184.html
(Es mi primer apartado de discusión, cualquier critica sera bienvenida)
--Bonaaq (discusión) 23:55 18 feb 2019 (UTC) Saludos.
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Definición de brecha salarial de género[editar]
Si entráis al enlace de la definición de la brecha salarial de género veis que pone es "la diferencia relativa en el ingreso bruto por horapromedio de mujeres y hombres dentro de la economía". El Eurostat y el INE también siguen esta medida
Referencia 12[editar]
aunque es de un medio confiable, la citación se remonta a 3 citaciones de citaciones a un documento que no menciona el salario ganado sino datos de ocupación. Al ser mencionado en ese parráfo se da a entender que en Argentina las mujeres en puestos ejecutivos ganan menos, cuando no se provee información que lo sustente Camilésimo (discusión) 05:04 24 oct 2022 (UTC)
- Referencia en cuestión: Guía temática: "Discriminación hacia las mujeres basada en el género" INADI.
- además no hay un enlace directo a la fuente Camilésimo (discusión) 05:06 24 oct 2022 (UTC)