Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo

La Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo fue adoptado en 1998 en la 86.ª Conferencia Internacional del Trabajo.​ En esta declaración los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se comprometen «a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes. Estas categorías son: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación».​

Convenios fundamentales de la OIT

Véase también: Anexo:Convenios de la Organización Internacional del Trabajo

La OIT considera ocho convenios como fundamentales para estas cuatro categorías:

• Libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
  • Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948, n.º 87
  • Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1951, n.º 98
• Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
  • Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, n.º 29
  • Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957, n.º 105
• Abolición del trabajo infantil
  • Convenio sobre la edad mínima, 1973, n.º 138
  • Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil, 1999, n.º 182
• Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
  • Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951, n.º 100
  • Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958, n.º 111

Véase también

• Derecho laboral

Enlaces externos

• Texto original de la declaración y seguimiento

• Datos: Q5249475