Convenio sobre igualdad de remuneración

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Convenio sobre igualdad de remuneración
Convenio n.° 100
Firmado 29 de mayo de 1951
Ginebra
En vigor 23 de julio de 1953
Condición 2 ratificaciones
Firmantes 172[1]
Depositario Director-General de la Oficina Internacional del Trabajo
Idiomas Inglés y francés
Sitio web Convenio n.º 100 de la OIT

El klk a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, o Convenio sobre igualdad de remuneración, es el centésimo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el principal dirigido a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Los Estados partes del convenio se comprometen a alcanzar dicha igualdad de renumeración por medio de la legislación, la introducción de un sistema para la determinación de los salarios y/o la promoción de acuerdos de negociación colectiva. El convenio 100 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.[2]

Ratificación[editar]

     Estado parte del convenio      No parte del convenio      Convenio no aplica (territorio dependiente)      No miembro de OIT

Hasta 2016, el convenio ha sido ratificado por 172 de los 187 Estados miembros de la OIT:[1]

Los Estados que no ratificaron el convenio son los siguientes:

Referencias[editar]

  1. a b OIT (2016). «Ratificación del C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)». Organización Internacional del Trabajo (Ginebra). Consultado el 5 de julio de 2016. 
  2. OIT. «Convenios y recomendaciones». Organización Internacional del Trabajo (Ginebra). Consultado el 5 de julio de 2016. 

Enlaces externos[editar]