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Joan Clotet

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Joan Clotet

Joan Clotet en 2016
Información personal
Nombre completo Joan Clotet Sulé
Nacimiento 1966
Barcelona
Información profesional
Ocupación Asesor en talento e innovación digital, conferenciante y autor
Sitio web
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Joan Clotet (1966, Barcelona), es asesor en talento e innovación digital, conferenciante y autor español.[1]​ Es profesor del IE Business School, de la Universidad de la Rioja (UNIR) y de otras universidades en línea, y divulgador sobre gestión del talento y digitalización.[2]​

Desarrollo Profesional

Formado en Barcelona School of Management, la escuela de negocios de la Universidad Pompeu Fabra, en dirección de empresas y en dirección estratégica de sistemas de información, ha reunido a lo largo de su carrera distintos postgrados y formación especializada en Coaching ejecutivo (ICF), Gestión organizacional y Desarrollo Digital; habiendo sido alumno de Wharton School, IESE Business School, la Escuela Europea de Coaching y ESADE entre otros.

Durante 30 años estuvo contribuyendo al cambio tecnológico en distintas empresas.[3]​ Comenzó su carrera profesional como productor en Radio Nacional de España, Radio 4. Desde 1986 y durante 13 años desarrolló su trabajo como consultor en Arthur Andersen,[4]​ especializándose en el sector de organización y tecnologías de la información.[5]​ Posteriormente ejerció como Director de Sistemas en Ediciones B (Grupo Zeta) donde definió y ejecutó el plan estratégico de sistemas contribuyendo más tarde a la gestión del cambio en el grupo Zeta, donde se integró. En 2003 se incorporó a Ferrovial, donde tuvo diversas responsabilidades en el ámbito de los sistemas de información y más adelante como gerente de innovación en talento o Talent Innovation Manager[6]​. Entre otros impulsó la práctica de People Analytics en la compañía, participó como coach y facilitador en la universidad corporativa en programas de liderazgo y de marca personal y promovió nuevas formas de aprendizaje digital.[7]​ En 2017 desarrolló  el programa Play the future, para elevar el nivel de conciencia y las capacidades digitales de los empleados.[8]​

Es profesor en varias escuelas de negocios y universidades especializadas en la formación digital y en línea: IE Business School,[9]​ Universidad de la Rioja,[10]​ Universidad Abierta de Cataluña (UOC), Universidad Politécnica de Cataluña,  EADA, y ESIC.

Como experto en talento digital ha intervenido en diversos congresos y seminarios sobre innovación con ponencias en TED,[11]​ BBVA,[12]​Fundación Princesa de Girona,[13]​Fundación Universitaria del Área Andina,[14]​Foro Humanismo en la era Digital,[15]​Asociación Española de Directivos (AED),[16]​TechSpirit Barcelona,[17]​IE Club Benchmarking, Fundación Factor Humá,[18]​ Mobile World Congress Barcelona,[19]​ entre otras.

Investigador y divulgador  en el área del talento y la innovación, es autor de diversos artículos profesionales.[20]​ Es coautor del libro “¿Quién quiere a Pepe?" (Empresa Activa 2011), junto a Salvador de Tudela.[21]​

Humanismo digital

Es pionero en España en el ámbito del Humanismo Digital, aquel que recupera los valores clásicos teniendo a la persona como punto de referencia y poniendo la tecnología a su servicio. El Humanismo digital promueve la ética y los valores en la combinación de talento con capacidades tecnológicas para resolver los grandes retos.[22]​ [23]​

Entrevistas

Enlaces externos

Referencias

  1. ↑ elEconomista.es. «Las empresas exitosas cuidan a sus empleados como si fueran clientes - elEconomista.es». www.eleconomista.es. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  2. ↑ «Así revoluciona la inteligencia artificial la selección de personal». La Vanguardia. 15 de septiembre de 2017. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  3. ↑ «Joan Clotet cibermaratón». Yolanda Corral. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  4. ↑ Canales, C. y López, A. (2009). El legado de Arthur Andersen. Un modelo de culto a la excelencia. Libros de Cabecera. ISBN 978-84-936740-3-8. 
  5. ↑ Grañó, Marta (2017). ¡Vamos!. Profit. ISBN 978-8416904761. 
  6. ↑ «talentstreet | equipos&talento». www.equiposytalento.com. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  7. ↑ «¿Qué significa ser una persona data-driven?». Blog. 24 de septiembre de 2019. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  8. ↑ B, M. (18 de diciembre de 2018). «Las personas, motor del cambio». elperiodico. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  9. ↑ «Claustro - Programa de Dirección de Recursos Humanos | IE». Exponential Learning. Consultado el 8 de septiembre de 2020. 
  10. ↑ «Joan Clotet - Profesores UNIR». www.unir.net. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  11. ↑ «Joan Clotet, l'Humanista Digital compromès amb el futur del treball». TEDxEixample (en catalán). 2 de enero de 2020. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  12. ↑ «Talent Analytics. El binomio para vincular la gestión de personas a la estrategia de negocio». ORH | Observatorio de Recursos Humanos. 23 de mayo de 2016. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  13. ↑ «Campus de liderazgo júnior de la FPdGI». es.fpdgi.org. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  14. ↑ «ELESPECTADOR.COM». ELESPECTADOR.COM. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  15. ↑ Tiempo, Casa Editorial El (21 de mayo de 2020). «Areandina lanzó su Observatorio de Humanismo en la Era Digital». El Tiempo. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  16. ↑ «DTools "Liderar en la diversidad generacional"». Asociación Española de Directivos. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  17. ↑ «EdTech BCN Tech Spirit». Tech Spirit Barcelona (en inglés estadounidense). Consultado el 17 de junio de 2020. 
  18. ↑ «Emisión en diferido Espacio Factor Humà 2019». factorhuma.org. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  19. ↑ «Al futuro no tendrás un trabajo». Via empresa. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  20. ↑ «Los 10 mejores artículos de julio sobre RRHH». HRTRENDS. 3 de agosto de 2017. Consultado el 17 de junio de 2020. 
  21. ↑ «Entrevista | Hablamos con los autores de '¿Quién quiere a Pepe?' - Inspiración digitalInspiración digital». Consultado el 17 de junio de 2020. 
  22. ↑ datagora. «Entrevista a Joan Clotet Sulé, Gerente de Innovación en Talento de Ferrovial | Datagora». Consultado el 17 de junio de 2020. 
  23. ↑ «Transformación digital: expertos detallan cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas en la era 4.0». https://www.iproup.com/innovacion/8472-empleo-las-habilidades-laborales-mas-valoradas-en-la-era-digital. Consultado el 17 de junio de 2020. 
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