Thomas Baumer

De Wikipedia, la enciclopedia libre
Ir a la navegación Ir a la búsqueda
Thomas Baumer
Thomas Baumer 2012.jpg
Información personal
Nombre de nacimiento Thomas Michael Baumer
Nacimiento 29 de mayo de 1960 Ver y modificar los datos en Wikidata (58 años)
Friburgo (Suiza) Bandera de Suiza
Nacionalidad Suiza Ver y modificar los datos en Wikidata
Información profesional
Ocupación economista, científico de culturas, emprendedor, autor
Web
Sitio web

Thomas Baumer (nacido el 29 de mayo de 1960 en Friburgo (Suiza)) es un economista suizo, experto en competencia intercultural y evaluación de personalidad. Desarrolló áreas de las evaluaciones pronósticas en las pruebas / assessments de aptitud y acuñó el término assessment pronóstico, especialmente en los países de habla alemana.

Biografía[editar]

Familia[editar]

Thomas Baumer es un hijo del lingüista y especialista en ciencias de las religiones Iso Baumer. Estudió en la escuela jesuita Stella Matutina de Feldkirch (Austria) y Economía de la empresa en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Zurich (ZHAW). Está casado y tiene un hijo.

Profesión[editar]

De 1986 a 1999 trabajó en la aerolínea nacional Swissair, más recientemente como Gerente de la División en el Centro de Formación de Swissair (contratación de pilotos y miembros de la dirección con Swissair y otras empresas, la educación y la formación de pilotos y asistentes de vuelo, desarrollo de aspectos humanos). Es el fundador y director del CICB Center of Intercultural Competence SA, fundado en 2000 y ampliado con CACB Centro para el assessment y coaching en 2010, como una sociedad anónima plurilingüe.[1][2]

Baumer realiza investigaciones y organiza cursos, preparaciones para los empleados que parten trabajar al extranjero y hasta ahora ha hecho más de 500 evaluaciones y entrevistas de evaluación situacional (con o sin acento específico en la competencia intercultural). Desarrolló y acuñó aspectos esenciales del assessment pronóstico, cuya aplicación permite, en la extensión de los resultados de los métodos de evaluación usuales (pruebas de aptitud, assessment center) y del análisis de potencial, una evaluación precisa no sólo sobre las capacidades existentes de las personas y sus potenciales, sino también sobre los objetivos alcanzables, en cuanto tiempo y bajo que condiciones.[3]

Publicaciones[editar]

  • Manual de competencia intercultural (Handbuch Interkulturelle Kompetenz), Tomo 1; Editorial Orell Füssli, Zúrich; 2002. ISBN 3-280-02691-1
  • Manual de competencia intercultural (Handbuch Interkulturelle Kompetenz), Tomo 2; Editorial Orell Füssli, Zúrich; 2004. ISBN 3-280-05081-2
  • Prognostisches Assessment. Fähigkeiten und persönliche Entwicklung voraussehen; HRM Dossier; Editorial SPEKTRAmedia, Zúrich; 2013. ISBN 978-3-908244-94-3

Referencias[editar]

Enlaces externos[editar]