Masa salarial

La masa salarial, usualmente abreviada MS, designa la suma global de remuneraciones que una empresa, institución, u organización, paga en forma periódica a sus trabajadores asalariados como retribución al trabajo que estos realizan. Esta cantidad total equivale a nómina (en inglés: payroll), y engloba a todos los empleados de la institución o industria, y a todos los niveles de retribución.​​ En esta suma están incluidos todos aquellos montos que el empleador debe satisfacer en cumplimiento con las disposiciones legales laborales, como contribuciones sociales a pagar por el empleador a los sistemas de salud, seguridad social, seguros de accidentes, etc.​

En Francia

• La llamada déclaration annuelle des données sociales –D.A.D.S.– (en español: declaración anual de datos sociales), considera como masa salarial las retribuciones salariales brutas (excluyendo las cotizaciones patronales);​

• Por su parte, la llamada masa salarial contable (en francés: masse salariale comptable), integra las cotizaciones patronales, lo que debe incluir vacaciones o licencias pagas;​

• En cuanto a la llamada masa salarial presupuestaria (en francés: masse salariale budgétaire), incluye las cotizaciones patronales además de los salarios, las primas, las comisiones, y los beneficios diversos que pudieren existir (todo por su valor real), y también las indemnizaciones por despido.​

Véase también

• Salario
• Coste laboral
• Remuneración de asalariados
• Cotización en la contratación en España

Enlaces externos

• Le calcul de la masse salariale, sitio digital 'Petite entreprise', 15 de julio de 2014.
• Xavier Gil Pecharromán, Las cotizaciones no forman parte de la 'masa salarial', sitio digital 'elECOnomista', 4 de mayo de 2011.

• Datos: Q18638951