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Ley de Igualdad de Salario de 1963

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Ley de Igualdad de Salario de 1963
The Equal Pay Act of 1963
Extensión teritorial Bandera de Estados Unidos Estados Unidos
Legislado por 88° Congreso de los Estados Unidos
Hecho por John F. Kennedy
Historia
Promulgación 10 de junio de 1963
Publicación 10 de junio de 1963
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La Ley de Igualdad de Salario de 1963 (en inglés: The Equal Pay Act of 1963 ) es una ley laboral de Estados Unidos que modifica la Fair Labor Standards Act, y cuyo objetivo es abolir la disparidad en los salarios a causa del sexo de las personas. Fue promulgada el 10 de junio de 1963, por John F. Kennedy como parte de su Programa New Frontier.[1]​

Al promulgar la ley, el Congreso de los Estados Unidos expresó que la discriminación basada en el sexo:[2]​

  • deprime los salarios y las condiciones de vida del empleado, necesarias para garantizar su salud y eficiencia;
  • previene maximizar el uso de la fuerza laboral disponible;
  • tiende a producir reclamos laborales, con lo que complica, afecta y obstruye el comercio;
  • afecta el comercio y la libre circulación de bienes en el comercio; y
  • es un método de competencia desleal.

Entre otras disposiciones, la ley establece que:

Todo empleador que posea empleados objeto de las provisiones de esta sección (sección 206 del título 29 del Código de Estados Unidos] se abstendrá de discriminar, en su emprendimiento en el cual se desempeñan dichos empleados, entre empleados sobre la base del sexo mediante el pago de salarios a los empleados tales que los salarios que le paga a unos empleados no deberán ser inferiores que los salarios que les paga a sus empleados del sexo opuesto en dicho emprendimiento para trabajos iguales[,] cuya realización requiere de igual destreza, esfuerzo, y responsabilidad, y que se realizan bajo condiciones laborales similares, excepto cuando dicho pago se realiza a causa de (i) un sistema basado en la experiencia y antigüedad; (ii) un sistema de mérito; (iii) un sistema que determina la compensación económica sobre la base de la cantidad o calidad de la producción; o (iv) una diferencia económica basada en cualquier otro factor que no sea el sexo [...][2]​


Referencias

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  1. ↑ «The Equal Pay Act Turns 40». U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Archivado desde el original el 26 de junio de 2012. 
  2. ↑ a b «Equal Pay Act of 1963». U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Archivado desde el original el 5 de octubre de 2017. Consultado el 5 de junio de 2017. 
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