Ir al contenido

Expediente de Regulación Temporal de Empleo

De Wikipedia, la enciclopedia libre
Este artículo o sección necesita ser wikificado, por favor, edítalo para que cumpla con las convenciones de estilo.
Este aviso fue puesto el 29 de diciembre de 2020.

En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERTE, es una modalidad de expediente de regulación de empleo (ERE) mediante el cual una empresa en una situación excepcional busca obtener autorización para suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir sus jornadas de manera temporal, pero no despedir definitivamente a parte o todos los trabajadores, cuando atraviesen por dificultades técnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía.[1]​[2]​

Especificaciones

[editar]

En España, está regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.[3]​

Las principales características del ERTE son las siguientes:[2]​[4]​[5]​

  1. No implica despido permanente: Durante el ERTE, el trabajador no pierde su puesto de trabajo de forma definitiva. Después de un período de tiempo, recupera su empleo en la empresa.
  2. Flexibilidad en el número de trabajadores: A diferencia de los ERE, el ERTE puede aplicarse a cualquier compañía con independencia del número de empleados con los que cuente y del número de empleados afectados por esta medida.[6]​
  3. Consumo de prestación por desempleo: Mientras se aplica el ERTE, los trabajadores consumen su prestación por desempleo, descontándose los días de permanencia en el ERTE del periodo con derecho a cobro en caso de una posterior pérdida de empleo.
  4. Prestación económica: Durante los primeros 180 días, el salario se reduce al 70 %, siendo habitual que las empresas negocien un complemento salarial, aunque no suele cubrir el 100 % de los ingresos.

Equivalentes ERTE en en otros países

[editar]
Artículo principal: Furlough

Distintas legislaciones incluyen procedimientos equivalentes al ERTE. En algunos países se oficializaron estos mecanismos durante la pandemia del COVID, para ayudar a las empresas a salvar inactividad de ese periodo, facilitar la movilización posterior.

Legislación aplicable

[editar]

Véase también

[editar]

Referencias

[editar]
  1. ↑ El Español: Qué es un ERTE y otras seis claves sobre los expedientes de regulación temporal.
  2. ↑ a b Diario de Navarra: Qué es un ERTE y sus consecuencias.
  3. ↑ Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  4. ↑ Noticiastrabajo: ¿Cuales son las diferencias entre un ERTE y un ERE?.
  5. ↑ El Confidencial: ¿Qué son los ERTE que se plantean las empresas y en qué se diferencian de los ERE?.
  6. ↑ ELDERECHO.COM: Las diferencias entre el ERTE y el ERE - El Derecho - Social.

Enlaces externos

[editar]


Obtenido de «https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Expediente_de_Regulación_Temporal_de_Empleo&oldid=158914549»