Trabajo intangible

Trabajo intangible es un término que abarca todo el trabajo que produce el contenido informativo o cultural de los bienes.^[1] El tipo de actividades que tratan de definir y establecer estándares culturales y artísticos, maternidad, gusto, normas de consumo y, más estratégicamente, opinión pública.

Ejemplos de tales trabajos intangibles son el trabajo emocional , las redes sociales y el trabajo en equipo .El trabajo intangible fue decisivo para el trabajo social en su totalidad.

El teórico literario y crítico de la globalización Michael Hardt y el politólogo Antonio Negri , ambos autores del postoperatismo, tienen el concepto de trabajo inmaterial en su libro marxista Empire: el nuevo orden mundial con mayor precisión. Destacan tres aspectos del trabajo intangible: ^[2]

El flujo de información entre la fábrica y el mercado
La homogeneización de los procesos de trabajo como procesos de entrada de símbolos en sistemas de información y,
Trabajo afectivo, que crea una sensación de bienestar en contacto directo o indirecto (como en la industria del entretenimiento).

Su objetivo es la producción y reproducción de la sociedad en su conjunto. Ya no se limita a la economía ( biopolítica , producción de subjetividades ). Tiene una tendencia a la red porque la comunicación, las relaciones cooperativas y afectivas se basan en redes. Otras características incluyen movilidad, flexibilidad y precariedad.

Bibliografía

Wolfgang Fritz Haug : . Análisis de modo de producción, trabajo, sexualidad, guerra y hegemonía. Argumento, Hamburgo 2003, ISBN 3-88619-294-6 .
Vassilis Tsianos, Dimitris Papadopoulos: Diario Web de eipcp - Instituto Europeo de Políticas Culturales progresiva. En: . Octubre de 2006. Acceso: 30 de agosto de 2009.
Toni Negri, Maurizio Lazzarato, Paolo Virno; Prólogo: Yann Moulier Boutang; Editado por Thomas Atzert: . Editorial ID, Berlín 1998.