Richard Pimentel

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Richard Pimentel es un activo defensor de los derechos de los discapacitados, experto sobre gestión de discapacidad, contratación y conservación del empleo y cambio de actitud ante la discapacidad.[1]​

Biografía

Richard Pimentel nació en 1947, en Portland, Oregón, EE.UU. Cuando nació su madre se sintió incapaz de hacerse cargo y lo envió a un orfanato. Su padre murió en un accidente cuando él era muy pequeño, y frente al abandono de su madre, su abuela se hizo cargo de su crianza. Richard hasta los seis años no pronunció palabra. Un consejero escolar lo consideró retrasado mental. A pesar de su realidad, Richard logró salir adelante y desarrolló aptitudes para la oratoria. En la universidad un profesor lo instó a que encontrara un objetivo en su vida en el que pudiera hacer uso de esa cualidad. Se alistó en el ejército y fue enviado a Vietnam, donde en una emboscada resultó herido perdiendo la audición.[1]​ Así comenzó a incursionar en el mundo de la discapacidad.

Obra

Ha desarrollado programas de capacitación dirigidos a las empresas para que integren a las personas con discapacidad. Apoyó activamente la aprobación de la Ley sobre estadounidenses con discapacidades (ADA, Americans with Disabilities Act).[1]​

  • 1981: desarrolla como autor principal Windmills («molinos de viento»), un programa interactivo de capacitación para gerentes y supervisores para lograr una actitud más objetiva y efectiva en el trabajo con personas con discapacidad.[2]​
Se inició la capacitación de las organizaciones gubernamentales de los Estados Unidos. Los empleadores capacitados con el programa contrataron y promovieron a miles de personas con discapacidad.
  • 1983: creación del primer programa de capacitación sobre el desarrollo de empleo para las personas con discapacidad.
  • 1984: Capacitación del personal de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).[3]​
  • 1988: Co-autor de Perspectivas, el SIDA en el lugar de trabajo, un programa de entrenamiento actitudinal (el primero en su especie) según lo solicitado por el Comité Presidencial para el Empleo de Personas con Discapacidad, la EEOC y el Instituto Nacional de Salud (NIH), que ayudó a reducir la resistencia del Congreso a incluir a las personas con HIV en la ley.
Perspectivas fue presentado al Comité de la Conferencia Anual del Presidente.
Es adoptado por muchas dependencias del Gobierno Federal, incluido el Ejército de los EE.UU. y por las compañías Fortune 500, como un primer paso crucial para la cuestión de la inestabilidad del trabajo del discapacitado.
  • 1990: se promulgó la Ley sobre estadounidenses con discapacidades. Richard Pimentel fue reconocido por el Presidente de EEOC como un contribuyente significativo a la educación de los empleadores sobre cuestiones de empleo a discapacitados.[4]​

Publicaciones

  • Developing jobs for persons with disabilities. Audiolibro.[5]​
  • Performance based placement manual. Libro.[6]​
  • Effective Performance Based Placement for Hard to Place Groups: a Conference on Improving Job Development Techniques: April 2 and 3, 1984, Phoenix, Arizona. Publicación de conferencia. Publicación gubernamental nacional.[7]​
  • Job placement for the industrially injured worker. Libro.[8]​
  • AIDS in the workplace: trainee packet. Libro.[9]​
  • Foundations. Libro.[10]​
  • Dynamic placement strategies for the 1990's. Video.[11]​
  • The Americans with Disabilities Act: making the ADA work for you: trainers manual. Libro.[12]​
  • The Americans with Disabilities Act: making the ADA work for you. Libro.[13]​
  • The Americans with Disabilities Act : a comprehensive guide to Title I. Libro.[14]​
  • What managers & supervisors need to know about the ADA, Americans with Disabilities Act. Libro.[15]​
  • The job placement--ADA connection: limiting liabilities and maximizing opportunities for training and placement of persons with disabilities. Libro.[16]​
  • Job club: a teamwork approach to securing employment: facilitator manual. Libro.[17]​
  • The Return to work process: a case management approach. Libro.[18]​
  • The art of hiring: attracting, retaining and training the right people. Libro.[19]​
  • Working with people with disabilities in a job placement/job retention environment. Libro.[20]​
  • Return to work for people with stress and mental illness: a case management approach. Libro.[21]​
  • The role of the case manager in the return-to-work process: with Richard Pimentel. Video.[22]​

Película

Su vida es narrada en la película Music Within.[23]​ La versión en español fue titulada La voz del interior.

El argumento se basa en su relación con Art Honeyman, su amigo, con quien va descubriendo las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad.

Referencias

  1. ↑ a b c «Dr. Richard Pimentel». Milt Wright & Associates, Inc. Consultado el 26 de octubre de 2010. 
  2. ↑ «The disabled show gains in labor force» (periódico) (en inglés). The Deseret News. 13 de noviembre de 1984. p. 8 (12A). Consultado el 26 de octubre de 2010. 
  3. ↑ Comisión de igualdad de oportunidades de trabajo.
  4. ↑ «Facts on Richard Pimentel’s Work in Disability Employment and the ADA». Milt Wright & Associates, Inc. Consultado el 26 de octubre de 2010. 
  5. ↑ Pimentel, Richard; Milt Wright & Associates (1984). Developing jobs for persons with disabilities (Libro audio en cinta. 6 casetes) (en inglés). Milt Wright & Associates. OCLC 40604082. 
  6. ↑ Pimentel, Richard (1984). Performance based placement manual (en inglés). Northridge, California: M. Wright. p. 52. ISBN 9780942071016. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  7. ↑ Pimentel, Richard (1984). Effective Performance Based Placement for Hard to Place Groups: a Conference on Improving Job Development Techniques: April 2 and 3, 1984, Phoenix, Arizona. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  8. ↑ Pimentel, Richard (1987). Job placement for the industrially injured worker (en inglés). Northridge, California: M. Wright. p. 93. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  9. ↑ Pimentel, Richard (1988). AIDS in the workplace: trainee packet (en inglés). Northridge, California: Milt Wright & Associates. p. 49. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  10. ↑ Pimentel, Richard (1989). Foundations (en inglés). Northridge, California: Milt Wright & Associates. p. 104.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  11. ↑ Pimentel, Richard; University of Wisconsin--Stout. Teleproduction Center.; Projects With Industry (Firm); University of Wisconsin--Stout.; National Rehabilitation Association. Job Placement Division.; Milt Wright & Associates (1991). Dynamic placement strategies for the 1990's (4 cintas VHS (194 min.)) (en inglés). Chatsworth, California: Milt Wright & Associates. OCLC 42506347. 
  12. ↑ Pimentel, Richard (1991). The Americans with Disabilities Act: making the ADA work for you: trainers manual (en inglés). Northridge, California: Milt Wright and Associates. p. 276. ISBN 9780942071160. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  13. ↑ Pimentel, Richard (1992). The Americans with Disabilities Act : making the ADA work for you (en inglés). Northridge, California/San Francisco, California: Milt Wright & Associates/Jackson, Lewis, Schnitzler & Krupman. p. 163. ISBN 9780942071191. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  14. ↑ Pimentel, Richard (1992). The Americans with Disabilities Act : a comprehensive guide to Title I (en inglés). Northridge, California/San Francisco, California: Milt Wright & Associates, Inc/Jackson, Lewis, Schnitzler & Krupman. p. 374. ISBN 9780942071177. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  15. ↑ Pimentel, Richard (1992). What managers & supervisors need to know about the ADA, Americans with Disabilities Act [Lo que los administradores y supervisores necesitan saber acerca de ADA (Ley sobre estadounidenses con discapacidades)] (en inglés). Northridge, Caif. : Milt Wright & Associates ; San Francisco, Calif. : Jackson, Lewis, Schnitzler & Krupman. p. 55. ISBN 9780942071184. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  16. ↑ The job placement--ADA connection: limiting liabilities and maximizing opportunities for training and placement of persons with disabilities (en inglés). Chatsworth, California: M. Wright & Associates. 1993. p. 64. ISBN 9780942071276. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  17. ↑ Pimentel, Richard (1994). Job club: a teamwork approach to securing employment: facilitator manual (en inglés). Chatsworth, California: Milt Wright & Associates. p. 393. ISBN 9780942071306.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  18. ↑ Pimentel, Richard (1995). The Return to work process: a case management approach (en inglés). Chatsworth, California: Milt Wright Associates. p. 116. Consultado el 26 de octubre de 2010. 
  19. ↑ Pimentel, Richard (1997). The art of hiring : attracting, retaining and training the right people (en inglés). Chatsworth, California: Milt Wright & Associates. p. 101. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  20. ↑ Pimentel, Richard (2001). Working with people with disabilities in a job placement/job retention environment (en inglés). Northridge, California: Milt Wright & Associates. p. 58. ISBN 9780942071504.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  21. ↑ Pimentel, Richard (2001). Return to work for people with stress and mental illness : a case management approach (en inglés). Northridge, California: Milt Wright & Associates. p. 98. ISBN 9780942071511. Consultado el 26 de octubre de 2010.  Parámetro desconocido |coatores= ignorado (ayuda)
  22. ↑ Pimentel, Richard; University of Wisconsin--Stout. Teleproduction Center. The role of the case manager in the return-to-work process : with Richard Pimentel [El papel del administrador en el proceso de retorno al trabajo] (Material visual. 4 cintas VHS de 1 hora de duración cada una.) (en inglés). Milt Wright & Associates. OCLC 40067642. Consultado el 26 de octubre de 2010. [Los temas incluyen el trabajo con los empleadores, la aplicación de empleo transitorio, las consideraciones jurídicas, y educar a la comunidad médica. Resumen divulgativo] |url= incorrecta (ayuda). 
  23. ↑
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