Harold Kelley

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Harold Kelley
Información personal
Nacimiento 16 de febrero de 1921 Ver y modificar los datos en Wikidata
Boise (Estados Unidos) Ver y modificar los datos en Wikidata
Fallecimiento 29 de enero de 2003 Ver y modificar los datos en Wikidata (81 años)
Malibú (Estados Unidos) Ver y modificar los datos en Wikidata
Nacionalidad Estadounidense
Educación
Educado en
Supervisor doctoral Dorwin Cartwright Ver y modificar los datos en Wikidata
Información profesional
Ocupación Psicólogo y profesor universitario Ver y modificar los datos en Wikidata
Área Psicología social, relación interpersonal, grupo social, conflicto y persuasión Ver y modificar los datos en Wikidata
Empleador
Miembro de
Distinciones
  • Beca Guggenheim
  • APA Award for Distinguished Scientific Contributions to Psychology (1971)
  • Premio William James (1989)
  • Kurt Lewin Award (1990) Ver y modificar los datos en Wikidata
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Harold Kelley (16 de febrero de 1921 - 29 de enero de 2003) fue un psicólogo social estadounidense y profesor de psicología en la Universidad de California. Sus principales contribuciones han sido el desarrollo de la teoría de la interdependencia (con John Thibaut),[1]​[2]​ el trabajo inicial de la teoría de la atribución,[3]​ y un interés de por vida en comprender los procesos de relaciones cercanas.[4]​[5]​[6]​ En un estudio de Review of General Psychology, publicado en 2002, se indicó que Kelley es el 43º psicólogo más citado del siglo XX.[7]​

Este autor es conocido por su pensamiento con el modelo de covariación (1967, 1971, 1972, 1973) es una teoría de la atribución , en el que las personas hacen inferencias causales para explicar por qué otras personas se comportan de una manera determinada. Tiene que ver con la percepción social y la autopercepción (Kelley, 1973). Las causas de un resultado se pueden atribuir a la persona (interno), el estímulo (externo), la circunstancia, o alguna combinación de estos factores (Hewstone et al., 1973). Las atribuciones se hacen sobre la base de tres criterios: Consenso, carácter distintivo, y consistencia (Kelley, 1973).[8]​

Consenso

El consenso es la variación de comportamiento a través de diferentes personas. Por ejemplo, si mucha gente encuentra atractiva a una persona, el consenso es alto. Si sólo un individuo encuentra a dicha persona atractivo, el consenso es bajo. El consenso alto se atribuye causas externas (en el ejemplo anterior, para el primer caso), mientras que bajo consenso se atribuye a causas internas.[9]​

Consistencia

La consistencia es la variación de comportamiento a través del tiempo. Al contrario que en el consenso, una alta consistencia se atribuye a causas internas, mientras que baja consistencia se atribuye a causas externas (depende de la circunstancia en la que se encuentra la persona).[10]​

El carácter distintivo

El carácter distintivo se refiere a cómo el comportamiento es único a la situación particular. Hay un carácter distintivo bajo si un individuo se comporta de manera similar en todas las situaciones, y existe un alto carácter distintivo cuando la persona sólo muestra el comportamiento en situaciones particulares. Si el carácter distintivo es alto, el comportamiento se atribuye más a la circunstancia que a la persona (Gilovich et al., 2005).[11]​

Esquema causal

Un esquema causal se refiere a la forma en que una persona piensa acerca de las causas en relación con un efecto dado. Los tres esquemas causales reconocidos por Kelley son: múltiples causas suficientes, múltiples causas necesarias , y el esquema causal para Causas compensatorias (Kelley, 1973). Múltiples causas suficientes: Se puede creer que sea la causa A o B suficiente para producir un efecto determinado (Kelley et al., 1980). Por ejemplo, si un atleta da positivo en una prueba de drogas (efecto), razonamos que él o ella puede estar tratando de engañar al equipo (causa A) o puede haber sido engañado para tomar una sustancia prohibida (causa B). De cualquier causa atribuye suficiente peso para el efecto (McLeod, 2010). Múltiples causas necesarias: Tanto A como B son necesarias para producir un efecto determinado (Kelley et al., 1980). Por ejemplo, si un atleta ha corrido una maratón (efecto), razonamos que él o ella debe estar en forma (causa A), y altamente motivado para realizar la carrera (causa B) (McLeod, 2010). Esquema causal para Causas compensatorias: El efecto se produce si A o B están muy presentes, o si tanto A como B están moderadamente presentes. Por ejemplo, el éxito (efecto) depende de la alta capacidad (causa A) o dificultad de la tarea. (causa B). El éxito se producirá si bien, la causa A está altamente presente o si ambas están moderadamente presentes (Kelley 1973)[12]​

Limitaciones

Modelo de covariación de Kelley también tiene sus limitaciones. La crítica al modelo se refiere principalmente a la falta de distinción entre la conducta intencional y no intencional, y entre la razón y las causa explicacionales (Malle, 1999). Comportamiento intencional se produce cuando hay un deseo de un resultado, junto con la creencia de que un determinado comportamiento conducirá a los resultados deseados. Estas creencias y deseos son estados mentales que actúan como razones detrás de la intención de actuar. Cuando la conducta es intencional, el comportamiento no se explica por razones, sino por causa explicaciones no relacionadas con los estados mentales del deseo y la creencia. Malle (1999) encontró que si la conducta es intencional o no predice el tipo de explicación, y que el tipo de explicación presentada predice el juicio de intencionalidad. Malle (1999) también señaló el efecto diferencial de ser un actor de frente observador , el efecto del sesgo de auto-servicio y la distinción entre el razonamiento subjetivo y racional como factores importantes que actúan sobre las atribuciones de la conducta. Esto no se explica por el modelo de covariación. Malle ofrece un nuevo marco teórico para dar una comprensión más amplia y completa de las atribuciones de la conducta.[13]​

Referencias

  1. ↑ Thibaut, J.W. & Kelley, H.H. (1959) The social psychology of groups. New York: Wiley.
  2. ↑ Kelley, H.H. & Thibaut, J.W. (1978) Interpersonal relations: A theory of interdependence. New York: Wiley-Interscience.
  3. ↑ Kelley, H.H. (1967). Attribution Theory in Social Psychology. Nebraska Symposium on Motivation, 15, 192-238.
  4. ↑ Kelley, H.H. (1979) Personal relationships: Their structures and processes. Hillsdale, N.J.: Erlbaum Associates.
  5. ↑ Kelley, H.H., Berscheid, E., Christensen, A., Harvey, J.H., Huston, T.L., Levinger, G., McClintock, E., Peplau, L.A. & Peterson, D.R.. (1983) Close Relationships. New York: W.H. Freeman.
  6. ↑ Kelley, H.H., Holmes, J.G., Kerr, N.L., Reis, H.T., Rusbult, C.E. & Van Lange, P.A.M. (2003) An Atlas of Interpersonal SItuations. New York: Cambridge University Press.
  7. ↑ Haggbloom, Steven J.; Powell, John L., III; Warnick, Jason E.; Jones, Vinessa K.; Yarbrough, Gary L.; Russell, Tenea M.; Borecky, Chris M.; McGahhey, Reagan (2002). «The 100 most eminent psychologists of the 20th century». Review of General Psychology 6 (2): 139-152. doi:10.1037/1089-2680.6.2.139. 
  8. ↑ Kelley, Harold (1973). El proceso de atribución causal. 
  9. ↑ Kelley (1972). Esquemas de causalidad y el proceso de atribución. Prensa general de aprendizaje.  |autor= y |apellidos= redundantes (ayuda)
  10. ↑ Kelley y Michaela (1980). Teoría de la atribución y la investigación. 
  11. ↑ McLeod, SA (2010). «Teoría de la atribución.». 
  12. ↑ Gilovich T., Kelner D., Nisbett RE (2005). La Psicologia Social. 
  13. ↑ Kelley, HH (1972). Teoría de la atribución de la psicología social. D. Levine. 
  • Gilovich T., Kelner D., Nisbett RE (2005). La psicología social. Nueva York: Norton & Company.
  • Hewstone M., Jaspars J. (1987). Covariación y Causal Atribución: Un modelo lógico del análisis intuitivo de Varianza. Revista de Personalidad y Psicología Social, 53, 4: 663-672
  • Himmelfarb, S. (1972). Integración y atribución teorías de formación de impresiones personalidad. Revista de Personalidad y Psicología Social, 23: 309-13.
  • Kelley, HH (1967). Teoría de la atribución de la psicología social. En D. Levine (Ed.), Nebraska simposio sobre la motivación. Lincoln: University of Nebraska Press.
  • Kelley, HH (1971). Atribución en la interacción social. Nueva York: Prensa General de Aprendizaje.
  • Kelley, HH (1972). Esquemas de causalidad y el proceso de atribución. Nueva York: Prensa General de Aprendizaje.
  • Kelley, HH (1973). El proceso de atribución causal. Psicólogo estadounidense, 28 (2), 107-128.
  • Kelley, HH, y Michela, JL (1980). Teoría de la atribución y la investigación. Revisión anual de la psicología, 31, 457-501.
  • McLeod, SA (2010). Teoría de la atribución. Obtenido de http://www.simplypsychology.org/attribution-theory.html
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