Wikipedia:Proyecto educativo/Fundamentos tecnológicos del e-learning/Aula 3/Grupo 9

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Integrantes del grupo y tema[editar]

A continuación debéis indicar los cuatro nombres de usuario que tenéis cada miembro del grupo, para que podamos controlar vuestras ediciones y ayudaros. Debéis sustituir los usuarios de ejemplo con el usuario de cada componente del grupo:

Tema escogido por el grupo: Teletrabajo

Acuerdos y fases para la elaboración de un artículo en la Wikipedia[editar]

Una vez establecido el grupo de trabajo en torno a una temática de interés común, a continuación se muestran las indicaciones para el establecimiento explícito de acuerdos entre los integrantes y la atribución de responsabilidades según las diferentes fases del trabajo:

  1. Fase de acuerdos iniciales. Distribución del trabajo entre los participantes del grupo, estableciendo los roles de cada uno, las tareas a realizar y su temporización. Primer acuerdo sobre los elementos del artículo de Wikipedia a modificar o crear (del 30/09/21 al 07/10/21).
  2. Fase de documentación análisis y síntesis sobre la temática. Incluye la profundización sobre la temática mediante una búsqueda e identificación de fuentes relevantes, que serán incorporadas posteriormente en el artículo. Esta redacción se publicará directamente en el “Taller”, para que todos los integrantes del grupo puedan ir haciendo un seguimiento del avance del artículo (del 08/10/21 al 17/10/21).
  3. Fase de revisión y publicación. En base a una versión cuasi definitiva del artículo, cada participante del grupo debe realizar una revisión de todos los aportes para asegurar que el texto respeta una estructura, estilo y lenguaje coherentes. Cuando todos los miembros del grupo hayan revisado y verificado la información aportada, se podrá rellenar el documento “Lista de control”, para entregar al docente vía correo electrónico con las explicaciones necesarias en cada casilla. Con este documento, el profesor podrá indicar al grupo las mejoras a realizar antes de la entrega. Cuando se realicen los cambios indicados por el docente y se disponga de la versión definitiva, se deberá escribir nuevamente al profesor para pedir su autorización para publicar (del 18/10/21 al 24/10/21).
  4. Fase de publicación. Una vez recibida la autorización del profesor, proceder a la publicación en Wikipedia (del 25/10/21 al 31/10/21).

Edición del texto a integrar en el "tema" seleccionado de Wikipedia[editar]

A partir de aquí el grupo escribe/edita el texto que, una vez verificado por el/la profesor/a, será publicado en el artículo principal del tema seleccionado en la Wikipedia.

Punto 4.4

WIKIPEDIA

En España, la definición y regulación del teletrabajo no existió en el Estatuto de los Trabajadores hasta que se contempló en el Real Decreto 3/2012 y en la posterior Ley que modificó el artículo 13 del texto legislativo, incluyendo dentro de las modalidades contractuales el trabajo a distancia, sustituyendo al denominado con anterioridad trabajo a domicilio.[1]

Actualmente, debido al COVID-19 de marzo de 2020 y sobre todo durante el estado de alarma que declaró el Presidente del Gobierno Pedro Sánchez, se recomendó desde el gobierno que todas las empresas que puedan teletrabajar desde casa lo implementen para conciliar en este periodo.21​ La recomendación es promover el teletrabajo en todo el territorio español para la flexibilización de horarios y reuniones no presenciales. Para legislar este asunto, se creó en España, La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, conocida comúnmente como Ley del Teletrabajo.

El teletrabajo es un sistema nuevo de trabajo nacido gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías que consiste en la realización habitual de la actividad laboral a distancia en un lugar distinto al habitual en la empresa, que suele ser el propio hogar, y a veces en horario diferente. El trabajo a distancia requiere conexión a Internet con tecnologías digitales y equipos adecuados. Esta forma de trabajar proporciona mayor flexibilidad espacial y temporal y puede ofrecer ventajas para empresas y trabajadores, pero estas no son iguales para todas las ocupaciones, razón por la cual está más presente en algunas de ellas y escasamente en otras.[2]

Es un sistema del cual surgen distintas ventajas asociadas a los trabajadores, empresa y medio ambiente, pero, también existen distintas desventajas:

Ventajas

- Es un sistema de trabajo que puede ser de gran utilidad para abrirle las puertas a distintos trabajos a personas con ciertas discapacidades. Esto se debe a que el teletrabajo, al poder realizarse en cualquier lugar, no requiere de ningún desplazamiento.[3]

- En relación con el nacimiento de nuevos hijos, los padres de estos recién nacidos pueden realizar su trabajo desde casa y de esta manera pasar más tiempo con ellos sin necesidad de dejar de trabajar totalmente.

- Reducción del desempleo en áreas rurales.[4]

- Reducción de trayectos hogar -empresa -hogar. Como consecuencia, aumenta el tiempo de efectivo de ocio y disminuye de la huella de carbono y del impacto ambiental al evitar coger transportes como coches o autobuses.

- Contribuye a la reducción del absentismo laboral

- Aumento de la productividad, reducción del estrés y aumento del nivel de satisfacción.[5]

- Puede suponer nuevas oportunidades laborales al permitir al trabajador no solo trabajar en una empresa locales y nacional, sino también en una multinacional.[6]


Desventajas

- Este sistema no es aplicable a todos los trabajos. En el teletrabajo se pierde la presencialidad de los trabajadores y existen algunas profesiones que requieren de la misma para llevarse a cabo correctamente.

- Al tener la posibilidad de realizar el trabajo en el hogar, a veces, es difícil separar el tiempo de trabajo con el tiempo ocio o estancia con la familia. Este tipo de problemas puede derivar además en problemas de estrés o familiares.

- Determinados sectores pueden reducir su nivel de actividad (líneas aéreas, automóvil...).

- Mayores dificultades a la hora de supervisar el trabajo del empleado.

- Disminuye la relación interpersonal entre trabajadores, y entre trabajadores y sus superiores.

- Puede provocar la aparición de sensación de aislamiento en el empleado

  1. Mª Teófila Vicente-Herrero, Ignacio Torres Alberich, Alfonso Torres Vicente, Mª Victoria Ramírez Iñiguez de la Torre y Luisa Capdevila García, "El teletrabajo en salud laboral", "CES Derecho",22/01/2019
  2. JM Peiró y A.Soler, "EL IMPULSO AL TELETRABAJO DURANTE EL COVID-19 Y LOS RETOS QUE PLANTEA", "IVIE. Generalitat Valenciana",05/05/2020
  3. Juan Manuel Ramírez y Mónica Perdomo, "Ventajas y desventajas de la implementación del teletrabajo, revisión de la literatura", "Revista Competitividad e Innovación",2019
  4. Pablo del Pozo, "10 ventajas del teletrabajo desde el entorno rural", "Centro de Desarrollo de Competencias Digitales de Castilla-La Mancha",28/08/2020
  5. Lourdes Arce Espinosa y Karla Rojas Sáurez, "Satisfacción laboral y estrés en teletrabajadores y trabajadores presenciales de una universidad estatal de Costa Rica", "Cuadernos de investigación UNED",16/10/2020
  6. Lubiza Osio Havriluk,"El teletrabajo: Una opción en la era digital", "Observatorio Laboral Revista Venezolana vol.3, nº 5",2010