Caso de conflicto social o laboral[editar]

En este caso abordaremos un ejemplo de conflicto que se puede dar tanto en el área laboral como en el caso personal si embargo plantearemos una solución mas bien dirigida a lo laboral, pero que es fácilmente adaptable a la vida diaria.

Mentiras, rumores y comportamientos negativos[editar]

Comencemos porque lo ideal es antes que nada desarrollar un proceso de selección de personal de calidad, prescindiendo de aquellos candidatos que pueden influir negativamente en el ambiente laboral. Sin embargo siempre suelen haber casos de personal problemático que reparte rumores, que se queja de constante o incluso inventar historias para justificar su falta de productividad.

Consecuencias[editar]

Incomodar a los demás trabajadores.
Crear un ambiente donde la productividad se verá afectada.
posibles perdidas de empleados, si se llega al extremo de afección personal.

Solución[editar]

Lo primero que se debe hacer es realizar un estudio para ver si realmente afecta al resto del personal, posteriormente advertir al causante de los problemas, si esto persiste la solución es mantener un encuentro con la persona en cuestión, ejerciendo un liderazgo motivación que provoque un cambio de actitud y, por ende, mejore el clima en el trabajo. Claro que no siempre resulta, por lo que se puede trasladar de cede a este empleado, y como recurso final el despido.