Usuario:Sandy N29/FonsTrompenaars

Fons Trompenaars

Los trabajos realizados por Fons Trompenaars y Hampden-Turner han expuesto una manera de comprender la diversidad cultural en el mundo de los negocios. Se muestra la complejidad en el manejo de un ambiente heterogéneo, como uno de los grandes desafíos a los que deben enfrentarse los líderes corporativos de hoy en día. (Esqueda, 2007). Trompenaars destaca que es en las diferencias existentes entre las culturas nacionales donde se encuentran las claves a muchos de los conflictos que se observan en el ámbito organizacional. (Esqueda, 2007). De este punto, los dos autores parten del criterio que cada cultura nacional se diferencia de las otras por las soluciones específicas que escogen para resolver los problemas que pueden surgir en su relación con el tiempo, las personas y en sí con el entorno. (Esqueda, 2007). De igual manera, el trabajo de Trompenars contempla la confrontación entre principios sociológicos básicos, enfrentar con el problema de la fundamentación de la ética y de normas morales de la convivencia que puedan sostener una pretensión de validez independiente de las divergencias axiológicas y de las diferencias de las formas de vida que se desarrollan en sociedades abiertas, pluralistas y multiculturales, en las que solamente se reconocen formas de legitimación postconvencionales.(De Zan, 2005) Como el universalismo y el particularismo, que si bien abarcan un campo mucho más extenso que solo el económico o el social, se aplican diariamente en el mundo de los negocios en lo que respecta a la construcción de identidades colectivas y nacionalidades (Mansilla, 2011) mediante una crítica de ambas corrientes el autor cree posible una síntesis fructífera de ambos principios, considerados como complementarios (Mansilla, 2011)