Usuario:JuanRamMar/Taller

Competencias digitales imprescindibles en el siglo XXI

El mundo está en constante transformación, la tecnología va avanzando cada vez más a tal punto de que se va incorporando en nuestras vidas para no salir de ellas.  En estes mundo cada vez más digitalizado empieza volverse indispensable ya poseer un mínimo de manejo de algunas competencias si no quieres empezar a rezagarte en el mundo laboral.

Los empleados que quieren un punto de empiezo más sólido que pueda ofrecer opciones que puedan escoger a su conveniencia y no conformarse con oportunidades poco apetecibles, que quieran brillante futuro en su vida laboral.  

Muchos han de conocer algunas competencias digitales que no pueden faltar en el ambiente laboral, pero pocos han de tener un conocimiento y que lo incorporen en trabajo.

Entre las competencias digitales cuales destacan, son:

Manejo de información

Todo empleado debe saber realizar una búsqueda eficiente, saber que lugares buscar y que lugares evitar, que información es relevante, analizar, comparar y evaluar. Ya teniendo el contenido debes armarla para poder acceder a ella con facilidad más adelante.

Aprender a aprender

No solo hace referencia al método de estudio, de si utilizas las viejas formas en las que aprendías en la escuela mediante repetición contante, que ya esta demostrado que tiene una efectividad baja o métodos de estudio que proporcionan un resultado mejor con menos esfuerzo.  También definir por qué estudia para utilizar como punto de partida y guiar el estudio tratando de cumplir objetivos para no perderdese en el transcurso.  

Comunicación

La capacidad de comunicarse con elocuencia, poder desapañar trabajos en equipo. En estos tiempos, las redes sociales ya tienen suma importancia en la sociedad y se espera que en un futuro solo aumente, teniendo en cuenta esto, el empleado este obligado a adentrase en este mundo.

Tipos de comunicación:

*Comunicación interna

Es el conducto utilizado en una organización que garantiza el cumplimiento de objetivos.  

• Comunicación formal: Engloba los reglamentos y protocolos de cómo deben actuar en la organización.  
• Comunicación informal: Se centra especialmente en la entre los empleados.

*Comunicación horizontal

Esta comunicación organizacional con los empleados de la misma jerarquía.

*Comunicación vertical

Solo es utilizado en los jefes de los diferentes sectores hacia los altos mandos y viceversa. Nunca en la misma jerarquía.

• Comunicación vertical descendente: Parte desde la cima a las raices de la corporación.
• Comunicación vertical ascendente: Fluye desde menor jerarquía a mayor.

*Comunicación oblicua

Es de un gerente a un trabajador de otro sector buscando una respuesta rápida.

Colaboración

Se realiza principalmente juntando a un grupo de personas con diversas habilidades para realizar proyectos o colectivos.

Consejos para realizar una colaboración más eficaz:

• Agendar reuniones: Preparar un ambiente óptimo para cada integrante del equipo para el trabajo.
• Establecer metas claras: Mediante objetivos pueden ayudar dirigir el trabajo en el camino correcto sin desviarse o atrasarse.
• Hacer lluvia de ideas: Ayuda a brindar muchas ideas que pueden ofrecer enfoques desde diferentes puntos de vista.
• Celebrar las victorias: No celebrar las victorias después de completar los objetivos puede provocar que lo empleados no sientan que son reconocidos por su trabajo y no valoran sus habilidades. Puede llevar a un decaimiento de los empleados y ya no esforzarse por completar sus tareas con excelencia.  

  

Ciudadanía digital

Para ser considerado un ciudadano digital, no es necesario que uno sea un profesional en lo relacionado a la tecnología, sino que al estar navegando de forma regular por internet debe hacerse de forma responsable evaluando la información de manera critica teniendo el actuar de forma ética.

Teniendo en cuenta el continuo cambio de la sociedad tecnológica, es necesario tener las habilidades de analizar, evaluar, inferir la veraciadad de la información, construir juicios propios.

Para poder tener la experiencia más completa se necesitan varias habilidades que caen en las categorías; fundamentales y instrumentales.

Fundamentales: Toda la información digerida y analiza con las habilidades de calificación de contenido.

Instrumentales: Son las habilidades vinculadas al uso de herramientas.

Trabajo en equipos multiculturales

Los equipos multiculturales son equipos formados por personas de diferentes culturas. Para poder desenvolverse de forma óptima se tendrá que tener en cuenta las diferencias de comunicación entre países y continentes, las costumbres, los hábitos, los gestos que puedan dar lugar a malentendidos a igual a palabras que pueden tener otra connotación, las normas sociales, las religiones.

Ventajas que puede ofrecer:

Creatividad: Debido a la diferencia de donde provienen los integrantes del equipo, estan expuestos a diferentes bases de pensamiento.

Rendimiento: Aumenta la competitividad de la empresa porque los miembros pueden aportar soluciones a nivel mundial.

Trabajo en equipo: Estos equipos suelen tener una mayor tolerancia y flexibilidad, así que hay mayor índice de acuerdo entre el equipo

Referencias

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