Usuario:JUANJUS88/Taller

La seguridad en el trabajo y la disciplina esencial de la prevención de riesgos laborales convergen en el objetivo común de implementar medidas y ejecutar actividades para prevenir riesgos derivados del trabajo. Este enfoque implica la aplicación de diversas técnicas y procedimientos destinados a eliminar o reducir eficazmente el riesgo de accidentes laborales.​

En el contexto de la empresa se exige la observancia de normativas y la creación de condiciones óptimas para que los empleados desempeñen sus tareas de manera eficiente y con la máxima seguridad.

La seguridad en el trabajo prioriza la prevención de accidentes graves y fatales. Las principales causas de incidentes en el entorno laboral incluyen accidentes de tráfico, enfermedades cardiovasculares, caídas desde alturas, contactos eléctricos, golpes y caídas de cargas en actividades logísticas, así como el acceso a espacios confinados sin las medidas de seguridad apropiadas.

Excluyendo las enfermedades cardiovasculares, abordadas desde áreas más relacionadas con la salud, el resto de las situaciones que se enfrentan desde la especialidad de seguridad en el trabajo. La lucha contra estos accidentes laborales implica considerar la principal causa subyacente: "el factor humano". Por tanto, las herramientas fundamentales para prevenirlos incluyen la formación, la información y la aplicación de procedimientos de trabajo que permitan a las empresas minimizar el riesgo de que sus trabajadores sufran accidentes.

La seguridad laboral implica la ausencia de riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores. Para lograr esto, los técnicos o especialistas en prevención de riesgos laborales desempeñan un papel crucial al identificar, evaluar y controlar los peligros o riesgos asociados a la actividad laboral. Asimismo, se fomentan actividades formativas y medidas destinadas a prevenir y evitar estos riesgos.

La responsabilidad de garantizar las mejores condiciones en seguridad laboral recae en el empresario, quien puede asumir directamente esta misión asignando la tarea a personas dentro de su empresa o contratando a empresas especializadas en prevención de riesgos laborales para recibir asesoramiento externo. Es obligación del empresario informar y formar a sus trabajadores sobre los riesgos derivados de su trabajo y proporcionar los medios para evitarlos.

Además, los fabricantes y proveedores de maquinaria, equipos, productos y herramientas de trabajo destinados al proceso productivo también están obligados a cumplir con las normativas de seguridad laboral.

A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entidad perteneciente a las Naciones Unidas, desempeña un papel central en la regulación de normas y disposiciones para supervisar la seguridad en el trabajo, buscando la mejora continua de las condiciones laborales. En el ámbito nacional español, esta labor recae en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo encargado de velar por la seguridad laboral.​ ​

Legislación

Directiva 89/391 - SST, conocida como la "Directiva marco", fue promulgada el 12 de junio de 1989 con el propósito de impulsar mejoras sustanciales en la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral. En ese año, diversas disposiciones de esta Directiva representaron una innovación significativa. Entre las modificaciones introducidas, se destaca la definición del término "entorno de trabajo" en consonancia con el Convenio núm. 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este enfoque moderno aborda tanto la seguridad técnica como la prevención general de enfermedades.

La Directiva marco tiene como objetivo establecer un estándar uniforme de seguridad y salud para todos los trabajadores, excluyendo únicamente a los trabajadores domésticos y algunos servicios públicos y militares. Los obstáculos están obligados por esta Directiva a implementar medidas preventivas adecuadas con el fin de garantizar un entorno laboral más seguro y saludable. Un elemento clave introducido por la Directiva es el principio de evaluación de riesgos, que define sus componentes fundamentales, como la identificación de peligros, la participación de los trabajadores, la implementación de medidas con prioridad para eliminar los riesgos en su origen, la documentación y la reevaluación periódica de los riesgos en el lugar de trabajo.

La nueva obligación de implementar medidas preventivas resalta implícitamente la importancia de las nuevas formas de gestión de la seguridad y la salud, integrándolas en los procesos generales de gestión. La transposición de la Directiva marco al derecho nacional debía completarse a finales de 1992, y las repercusiones de esta transposición variaron entre los estados miembros. Mientras que en algunos hubo ajustes importantes debido a legislaciones nacionales inadecuadas, en otros no se necesitaron cambios significativos.

En 2004, la Comisión Europea emitió una Comunicación (COM [2004] 62) evaluando la aplicación práctica de las disposiciones de varias directivas, entre ellas la 89/391 CEE (Directiva marco). La comunicación destacó la influencia positiva de la legislación de la UE en las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como la contribución a la instauración de una cultura de prevención en toda la Unión Europea. A pesar de estos logros, se señalaron deficiencias en la implementación que limitaban el pleno potencial de la legislación, y se mencionaron casos en los que se abrieron procedimientos de infracción.​

Las leyes y normativas en España relacionadas con la seguridad en el trabajo suelen encontrarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE)​. Entre estas disposiciones, destaca la "Ley de Prevención de Riesgos Laborales", la cual establece las disposiciones mínimas para salvar la seguridad y salud de los trabajadores. En paralelo, el "Reglamento de los Servicios de Prevención" detalla las condiciones y requisitos que deben cumplir los servicios de prevención de riesgos laborales.

Además de estas leyes fundamentales, es común encontrar normativas sectoriales que especifican las de seguridad particulares que deben implementarse en determinados ámbitos laborales. Asimismo, las normas técnicas elaboradas por el organismo español de normalización, UNE, también pueden estar vinculadas a la seguridad en el trabajo.

Otra área regulada se refiere a los equipos de protección individual (EPI), para los cuales existen normativas que establecen los requisitos necesarios para su utilización en entornos laborales. Para obtener información precisa y actualizada, se recomienda consultar directamente el Boletín Oficial del Estado o visitar el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de España.