Test de personalidad
Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o aparatos psicológicos de un individuo. Los primeros test fueron desarrollados en los años 1920[1] y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde entonces, una amplia variedad de pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota, y un gran número de test basados en el Modelo de los cinco grandes de la personalidad. Hoy en día, los test de personalidad se han convertido en una industria que genera $400 millones de dólares anuales[2] y son utilizados en un varios contextos que incluyen la terapia individual y de relaciones, planificación de carrera, y selección y desarrollo de personal.
Diferentes test de personalidad
[editar]Prueba Proyectiva
[editar]Son sobre todo utilizadas en el ámbito clínico, pero pueden usarse también para la orientación personal y familiar. Son pruebas especialmente útiles para explorar los aspectos “profundos” de la personalidad. Algunos ejemplos de este tipo de test son:
- Test del árbol y un niño
- Test del dibujo de la familia.
- Rorschach.
- Test de apercepción temática. (TAT)
Pruebas
[editar]Miden características de la personalidad a través de cuestionarios o test de autoinforme diseñados cuidadosamente con técnicas estadísticas.
- Cuestionarios para niños y adolescentes: ACS (Escalas de Afrontamiento para Adolescentes), BAS (Batería de Socialización), EPQ (Cuestionario de Personalidad de Eysenck), etc.
- Cuestionarios de uso clínico y de evaluación de la personalidad de adolescentes y adultos: cuestionario "Big Five", cuestionario estructural tetradimensional para la depresión, inventario psicológico de California, MCMI-II, MMPI...
- Versión Española del Cuestionario EPQR-Abreviado (EPQR-A): fue desarrollada por los investigadores Bonifacio Sandín, Rosa M. Valiente, Paloma Chorot, Margarita Olmedo y Miguel A. Santed, con el objetivo de adaptar y validar el cuestionario de Personalidad EPQR-A para el contexto hispanohablante. Este cuestionario, originalmente basado en el modelo de Hans Eysenck, evalúa cuatro dimensiones principales de la personalidad: Neuroticismo, Extraversión, Psicoticismo y Sinceridad. En su versión abreviada en español, los investigadores llevaron a cabo un análisis exploratorio de la estructura factorial para confirmar que los factores evaluados en el cuestionario original mantienen su consistencia en la versión adaptada, proporcionando así una herramienta fiable y válida para la evaluación de rasgos de personalidad en la población de habla hispana.[3]
Véase también
[editar]- Prueba de empleo
- Cualificación requerida para el uso del test
- Directrices Internacionales para el uso de los Tests Psicológicos
Referencias
[editar]- ↑ Kaplan, R., Saccuzzo, D. (2010). Psychological Testing: Principle, Applications, and Issues. (Eighth Edition) Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning.
- ↑ Stabile, Susan J. «The Use of Personality Tests as a Hiring Tool: Is the Benefit Worth the Cost?» (en inglés). U.PA. Journal of Labor and Employment Law.
- ↑ Sandin, B., Valiente, R. M., Chorot, P., Olmedo, M., & Santed, M. A. (2002). VERSIÓN ESPAÑOLA DEL CUESTIONARIO EPQR-ABREVIADO (EPQR-A)(I): ANÁLISIS EXPLORATORIO DE LA ESTRUCTURA FACTORIAL/Spanish version of the Eysenck Personality Questionnaire-Revised (EPQR-A)(I): Exploratory factor analysis. Revista de Psicopatología y Psicología clínica, 7(3), 195.
Datos: Q1475455