Test de inteligencia emocional Mayer‐Salovey‐Caruso

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El test de inteligencia emocional Mayer‐Salovey‐Caruso (TIEMSC)[1]​ es una medida de la inteligencia emocional basada en capacidades. El test fue elaborado por los académicos John D. Mayer, Peter Salovey y David R. Caruso en la Universidad Yale y la Universidad de Nuevo Hampshire en colaboración con Multi‐Health Systems Inc. El test mide la inteligencia emocional mediante una serie de preguntas y pone a prueba la capacidad del participante para percibir, utilizar, comprender y regular las emociones. Mediante preguntas basadas en situaciones cotidianas, el TIEMSC mide la capacidad de las personas para responder a tareas sociales, leer expresiones faciales y resolver problemas emocionales. El TIEMSC se utiliza en entornos corporativos, educativos, de investigación y terapéuticos.[2]​[3]​[4]​

Estructura del test[editar]

El TIEMSC mide cuatro aspectos de la inteligencia emocional:[4]​[5]​

Capacidad Tipos de preguntas Cómo puede utilizarse la capacidad Sección del test
Identificar con precisión las emociones de las personas y las provocadas por objetos en imágenes Identificar y leer las emociones en las personas, los paisajes y los diseños «Leer» el estado de ánimo de las personas para obtener información Caras

Percepción

emocional

Experiencial

Imágenes/dibujos
Utilizar las emociones para resolver problemas Comparar y relaciona emociones con sensaciones como el color, la luz y la temperatura; ¿cómo influyen los estados de ánimo en el pensamiento? Crear el sentimiento adecuado para ayudar en la resolución de problemas, comunicar una visión y dirigir a las personas Facilitación

Facilitación

emocional

Sensaciones
Comprender las causas de las emociones Preguntas de opción múltiple sobre el vocabulario de las emociones (con un escenario presentado) Ser capaz de predecir cómo reaccionará emocionalmente la gente Cambios

Comprensión

emocional

Estratégico

Mezclas
Estar abierto a las emociones y fusionar las emociones con el pensamiento Responder qué estrategia emocional sería la mejor tanto en las relaciones sociales como en la gestión de uno mismo Integrar la emoción y el pensamiento para tomar decisiones eficaces Manejo emocional

Manejo

emocional

Relaciones emocionales

Véase también[editar]

Referencias[editar]

  1. ↑ Cherniss, Cary; Goleman, Daniel; Bennis, Warren G. (2011). Inteligencia emocional en el trabajo: cómo seleccionar y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones (Miguel Ángel Portillo, trad.) (2.ª edición). Editorial Kairós. ISBN 8472455831. OCLC 793290711. Consultado el 20 de diciembre de 2022. 
  2. ↑ «Mayer-Salovey-Caruso emotional intelligence test (MSCEIT)» (en inglés). Multi‐Health Systems. Archivado desde el original el 1 de octubre de 2016. Consultado el 17 de enero de 2016. 
  3. ↑ Mayer, John D.; Roberts, Richard D.; Barsade, Sigal G. (1 de enero de 2008). «Human abilities: emotional intelligence». Annual review of psychology (en inglés) 59 (1): 507-536. ISSN 0066-4308. doi:10.1146/annurev.psych.59.103006.093646. Consultado el 20 de diciembre de 2022. 
  4. ↑ a b Brackett, Marc A.; Salovey, Peter (2006). «Measuring emotional intelligence with the Mayer-Salovery-Caruso emotional intelligence test (MSCEIT)» (PDF). Psicothema (en inglés) 18: 34-41. ISSN 0214-9915. PMID 17295955. Consultado el 20 de diciembre de 2022. 
  5. ↑ Fiori, Marina; Antonietti, Jean-Philippe; Mikolajczak, Moira; Luminet, Olivier; Hansenne, Michel; Rossier, Jérôme (5 de junio de 2014). «What is the ability emotional intelligence test (MSCEIT) good for? An evaluation using item response theory». En Brucki, Sonia, ed. PLoS ONE (en inglés) 9 (6): e98827. ISSN 1932-6203. PMC 4046984. PMID 24901541. doi:10.1371/journal.pone.0098827. Consultado el 20 de diciembre de 2022. 

Bibliografía[editar]

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