Discusión:Ministerio de Capital Humano

¿Cómo mejorar el Ministerio de Capital Humano o cualquier otra organización?

El Capital Humano es el mayor capital que puede tener cualquier organización, tanto del sector privado, como del sector público. Para poder contar con mejores empleados en el sector público, se hace necesario que todos los cargos sean Concursados, tanto los cargos simples como los cargos jerárquicos, es decir desde Director General/Nacional hasta el asistente administrativo. El concurso público “garantiza” que el candidato ganador es el más idóneo y que reúne las competencias para el cargo a desempeñar. Tengo algunas propuestas para la mejora de Convocatoria y Selección para que este sistema funcione, y otras tantas más para la mejora continua del empleado público en beneficio de la Ciudadanía. // Lic. Jorge Alejandro Gomez, Especialista Senior en Capital Humano, privado y público, con competencias en Planificación y Organización del personal; Relaciones laborables; Capacitación y Desarrollo del plan de Carrera; Gestión del Desempeño; Administración de Personal; Selección y Contratación de personal; Clima y satisfacción laboral; Compensaciones y beneficios; Evaluación de las funciones; Comunicación interna; Prevención de riesgos laborales; Salud y bienestar del Capital Humano. Senior RRHH (discusión) 14:27 20 dic 2023 (UTC)