Clase trabajadora soviética

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Trabajadores de la planta de potasa de Soligorsk (1968)

La clase trabajadora soviética, según la teoría marxista-leninista, se suponía que sería la clase dominante de la Unión Soviética durante su transición de la etapa socialista al comunismo pleno. Sin embargo, según Andy Blunden, su influencia sobre la producción y las políticas disminuyó a medida que avanzaba la existencia de la Unión Soviética.[1]​

Empleo[editar]

Productividad[editar]

Varios soviéticos expresaron preocupación por el enfoque en el fuerte crecimiento del ingreso per cápita por encima de la productividad laboral.[2]​ Un problema era que los salarios en la Unión Soviética no podían utilizarse ni como una forma de disciplinar a los trabajadores ni como un sistema de incentivos, excepto en una capacidad limitada. Los trabajadores soviéticos no estaban controlados por el premio y el castigo (siendo el premio el aumento de los salarios y el castigo el desempleo).[3]​

Mujeres[editar]

El primer gobierno soviético implementó una política de promover la incorporación de más mujeres en el empleo industrial urbano; estas políticas estaban motivadas ideológica, política o económicamente. Las turbulencias posrevolucionarias que se produjeron dificultaron cualquier mejora de las perspectivas inmediatas de aumento del empleo femenino en las zonas urbanas. El XIII Congreso del Partido, celebrado en 1924, tomó muy en serio el empleo de las mujeres, y se alarmó con los desarrollos en el país; el empleo de las mujeres había disminuido del 25 % al 23 % de la mano de obra total. En 1928, la proporción de mujeres trabajadoras había aumentado hasta el 24 %.[5]​ Durante el gobierno de José Stalin, el número de mujeres trabajadoras aumentó del 24 % de la fuerza laboral en 1928 al 39 % en 1940.[6]​ En el período de 1940 a 1950, las mujeres representaron el 92 % de los nuevos ingresos en el empleo; esto se debe principalmente a la salida de los hombres que lucharon durante la Segunda Guerra Mundial. El regreso de los hombres a la vida civil disminuyó el empleo de las mujeres; el 56 por ciento de la fuerza laboral eran mujeres en 1945, disminuyó al 47 en 1950.[7]​

Los trajes de hombre son confeccionados por mujeres en la fábrica Bolshevichka

Una última y gran campaña para aumentar el empleo femenino se inició en la década de 1960 debido a la escasez de mano de obra en todo el país. Un censo de 1959 indicaba que, de los 13 millones de personas capaces y fuertes que podían trabajar pero no lo hacían, el 89 por ciento eran mujeres. Estas mujeres vivían en pequeñas áreas urbanas con instalaciones de cuidado infantil escasas o deficientes. En el periodo 1960-1971, se emplearon a 18 millones de nuevas mujeres, la mayoría de ellas provenían de hogares. Esta fuente de mano de obra se agotó a nivel nacional, excepto en la comunidad musulmana soviética. Emplear a mujeres era un problema importante en Asia Central soviética, la mayoría de las mujeres que trabajaban en las repúblicas de Asia Central eran de etnia rusa o ucraniana. Por ejemplo, en 1973, el 54 por ciento de la población de Turkmenistán estaba empleada, de estos, menos de un tercio eran turcomanos étnicos.[8]​

Al igual que en el capitalismo, el patriarcado y el papel de las mujeres desempeñaron una parte importante en el desarrollo soviético. Antes de que Stalin se convirtiera en primer ministro, el gobierno inició una política que puso fin a la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo. Sin embargo, el gobierno de Stalin era más conservador y revocó varias legislaciones bolcheviques.[9]​ Aunque no se oponían a que las mujeres trabajaran, se les asignaban trabajos de bajo nivel y, en el lugar de trabajo, se encontraban en el último peldaño de la escalera social.[9]​ A las mujeres se les daban los trabajos peor remunerados y de baja cualificación.[9]​ Otro problema era que, mientras las mujeres se proletarizaban, sus cargas familiares aumentaban: se seguía esperando que las mujeres continuaran con sus deberes tradicionales en casa y en la familia.[9]​

A pesar de la discriminación, se lograron varios avances.[9]​ Por ejemplo, en 1926, 9 de cada 10 mujeres trabajadoras se dedicaban a la agricultura, en 1959 esto había disminuido a la mitad de las mujeres trabajadoras y en 1975 menos de un tercio de las mujeres trabajaban en la agricultura.[10]​ Una razón importante para el creciente papel que las mujeres desempeñaban en la fuerza laboral se debía al hecho de que, para 1960, había más mujeres que hombres en la Unión Soviética. Las mujeres eran el reemplazo lógico para los hombres, una fuente que se estaba agotando.[11]​ Otra razón para el creciente papel de las mujeres era que los salarios promedio eran demasiado bajos; las mujeres necesitaban trabajar si la imagen de la familia soviética promedio se convertiría en realidad.[12]​

Véase también: parasitismo social

Nivel de vida[editar]

Trabajadores en la construcción de la central hidroeléctrica Sayano-Shúshenskaya (1978)

Condiciones laborales[editar]

Las condiciones laborales de un trabajador soviético cambiaron con el tiempo; por ejemplo, al principio del régimen socialista el gobierno promovió una política de participación obrera a nivel empresarial.[13]​ Durante el impulso de industrialización acelerada de José Stalin, los trabajadores perdieron su derecho a participar en el funcionamiento de la empresa, y sus condiciones de trabajo empeoraron.[14]​ Por ejemplo, en 1940, se promulgó un decreto que se convirtió en ley, el cual establecía que un trabajador podía ser arrestado si acumulaba tres ausencias, llegadas tardías o cambiaba de trabajo sin la autorización oficial.[15]​ Se introdujo el trabajo de choque, que implicaba que los trabajadores debían trabajar más allá de las horas regulares, junto con la planificación centralizada.[16]​ Durante la Segunda Guerra Mundial, la presión sobre los trabajadores aumentó y se esperaba que realizaran esfuerzos hercúleos en su trabajo.[17]​ En los años posteriores a la guerra, las condiciones no mejoraron, sino que en algunos casos empeoraron.[18]​ Por ejemplo, el pequeño hurto se volvió ilegal; esto se había permitido durante varios años para compensar los bajos salarios de los trabajadores.[19]​ La situación para el trabajador común mejoró durante los años posteriores a Stalin, y algunas de las medidas más severas aprobadas por el régimen de Stalin para mejorar la productividad laboral fueron derogadas.[20]​ Debido a la falta de una política de premios y castigos bajo la administración de Bréznev, la productividad y la disciplina laboral disminuyeron durante la década de 1970.[20]​

Salarios[editar]

Una familia de la clase trabajadora soviética; esta familia vivía en Kiev

Desde que el desempleo se volvió inviable a través de diversas leyes, el trabajador soviético, en contraste con el trabajador capitalista, tenía una mayor seguridad económica.[21]​

A cambio de trabajar, un trabajador soviético recibiría una retribución individual en forma de salario monetario; sin embargo, durante el periodo bajo la Nueva Política Económica (década de 1920), la hiperinflación hizo que el dinero fuera prácticamente inútil, y a veces los salarios se obtenían a través del trueque.[cita requerida]

Prestaciones sociales[editar]

El acceso a los valores de uso por parte del trabajador soviético común no estaba determinado por los salarios en dinero, sino más bien por una posición en la jerarquía oficial, el acceso a los privilegios o a los privilegiados, el acceso a las divisas, el lugar donde vivía una persona, la influencia y el acceso al mercado negro. A diferencia de las sociedades capitalistas, el dinero no era la piedra angular de la vida: una persona soviética no entraba en contacto con más valores de uso por la cantidad de dinero que tuviera.[22]​

Referencias[editar]

  1. ↑ Blunden, Andy (1993). «The class struggle in Russia». Stalinism: Its Origin and Future (en inglés). Consultado el 30 de agosto de 2023. 
  2. ↑ Arnot, 1988, p. 36. «Soviet sources, however, have expressed concern over the lack of correspondence between the social wage and work performed, particularly as throughout the period 1976-82, the per capita payments and benefits from public consumption funds have been growing faster than the growth in labour productivity».
  3. ↑ Arnot, 1988, p. 37. «Therefore, the Soviet workforce is controlled by neither the stick of unemployment nor the carrot of increased wages. Labour power cannot be considered a commodity because for this to be the case labour would have to be free in the dual sense referred to earlier».
  4. ↑ Lapidus, 1978, p. 166.
  5. ↑ Lapidus, 1978, p. 165. «The new Soviet regime explicitly undertook to increase the number of women in the industrial labor force, for reasons that were at first more ideological and political than economic. Nevertheless, the economic dislocation of the postrevolutionary years prevented any real progress. Indeed, widespread unemployment struck female workers with particular severity, and the resultant decline in their proportion of the total number of workers and employees from 25 percent to 23 percent was noted with alarm at the Party Congress of 1924. A resolution insisted that “the preservation of female labor power in industry is of political significance” and directed Party organs “to intensify the work of improving the qualification of female labor, and, where possible, to draw women into industries where they have either never been employed or have been employed in inadequate numbers.” By 1928 their proportion had risen to 24 percent of the total».
  6. ↑ Lapidus, 1978, p. 166. «The first wave occurred between 1928 and 1940, coinciding with the first two Five Year Plans. The absolute number of women among workers and employees grew almost fivefold between 1928 and 1940, and their proportion of the total rose from 24 to 39 percent».
  7. ↑ Lapidus, 1978, p. 167. «An additional influx of women entered the labor force during World War II to replace the millions of men mobilized for military service. Between 1940 and 1950 women constituted 92 percent of all new entrants, and this fact, in addition to the exodus of males, resulted in a labor force that was 56 percent female in 1945. The return of surviving males to civilian life in the postwar years reduced the proportion of women to 47 percent in 1950, but the absolute number of women continued to increase».
  8. ↑ Lapidus, 1978, p. 167. «A final, intensive effort to recruit women for the economy was launched in the early 1960s in response to extreme labor shortages caused by the stabilization of the population and the declining manpower reserves available from rural migration. The only major untapped source of labor was the still-large pool of women remaining in households. According to the 1959 census, of the nearly 13 million able-bodied adults not productively employed, 89 percent were women, most of whom lived in smaller urban areas where employment opportunities were limited and child-care facilities largely unavailable. Between 1960 and 1971 a vast recruitment drive brought almost 18 million more women into the labor force, roughly 14 million of them from households, virtually exhausting this source (except among the Moslem population) and bringing the total number of women workers and employees in the socialized sector to over 47 million, or 51 percent of the total. According to the current plan, fewer than one million more women can be drawn from households. A few further gains may be realized by drawing pensioners and invalids into part-time employment, but current rates of participation are close to the demographic maximum and are likely to remain stable through the 1970s. The major reserves of untapped female labor today are found in the Central Asian and Transcaucasian republics, where female participation rates in nonagricultural employment fall considerably below the national average. In Turkmenistan in 1973, for example, only 54 percent of able-bodied women were workers or employees, and of these fewer than a third were Turkmen».
  9. ↑ a b c d e Filtzer, 1992, p. 177.
  10. ↑ Lapidus, 1978, p. 165. «In 1926, nine-tenths of all women in the labor force were working in agriculture. By 1959, agriculture occupied about half of all working women, and by 1975 the proportion had declined to under a third».
  11. ↑ Lapidus, 1978, pp. 168–170. «But it is clear from the patterns of recruitment of women that after 1928 the interaction of demographic and economic factors was the real determinant of female employment. The periods in which women entered the labor force in the largest numbers were periods of severe manpower shortages [...]. Far from competing with men for scarce jobs, women were a welcome addition to the labor supply».
  12. ↑ Lapidus, 1978, pp. 170. «But even in families that did have a male wage earner, the low level of wages also encouraged female employment».
  13. ↑ Rywkin, 1989, p. 69. «Working conditions in the Soviet Union have changed over time. Immediately after the revolution, to satisfy workers' demands, the workload was lightened, working hours were reduced, and workers were given a voice in running the plant».
  14. ↑ Rywkin, 1989, p. 69. «However, with the introduction of five-year plans in 1926-27 and Stalin's crash industrialization effort, workers were made to work harder, their role in running the plant was reduced to a formality».
  15. ↑ Rywkin, 1989, pp. 69-70. «In 1940 the situation got even harder: a governmental decree specified fines and even jail terms for three accumulated absences or latenesses, and changing jobs without authorization was prohibited».
  16. ↑ Rywkin, 1989, p. 69. «... and "shock work" programs were introduced, forcing workers to stay at the job beyond regular hours whenever necessary to fulfill the production plan».
  17. ↑ Rywkin, 1989, p. 70. «The war years, obviously, increased the demands made upon workers: the draft exemption granted to indispensable workers was seen as a privilege, and Herculean production efforts were expected in return».
  18. ↑ Rywkin, 1989, p. 70. «The immediate postwar years failed to lighten much of the burden...».
  19. ↑ Rywkin, 1989, p. 70. «... Stalin imposed heavy jail terms for minor theft (including "taking" small items from the plant), something that had been largely tolerated for years to allow the worker to supplement his devalued salary».
  20. ↑ a b Rywkin, 1989, pp. 69–70.
  21. ↑ Arnot, 1988, pp. 34–35.
  22. ↑ Arnot, 1988, p. 36. «Access to use-values is not determined on the basis of money alone. Access depends upon position in the hierarchy, access to privileged, closed supply channels, access to foreign currency, place of residence, influence and blat, chance or foreknowledge, corruption and the bartering of skills on the black market. For the ordinary worker the holding of money may well be a necessary condition to gain access to use-values, but it need not be a sufficient condition. Evidence for this is the all-pervasive nature of the queue as an allocative mechanism and the continual rise in the level of personal savings. Therefore, the money wage is not the same as under capitalism, as money does not provide unambiguous access to use-values. Furthermore, the worker receives a return for his expended labour in the form of part of the social wage which, it is estimated, accounts for 23.4 per cent of the family income of workers and employees and 19.1 per cent of the family income of collective farm workers [...]. This may take a number of forms. It can be state determined, like health, education, transport or subsidised food (again access will be a function of the elements noted previously, like place of residence, place in the hierarchy and so on) [...]. Access to the first elements of the social wage are non-discriminatory and are unaffected by the individual work performance of the worker».

Bibliografía[editar]

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