Ceguera profesional

Con ceguera profesional es indicada, tanto en la vida cotidiana como en la cultura organizacional, una manera rutinera de trabajar, que excluye la autocrítica y la posibilidad de cambio porque las ventajas de otras técnicas y modos de pensar no pueden ser vistas. También fue definida como una conducta restringida a los hábitos y que no es más suficientemente abierta y observadora.^[1] La ceguera profesional impide que nuevas informaciones y prácticas sean obtenidas para mejorar el desempeño, teniendo así un papel negativo.^[2]

Está relacionada al concepto visión de túnel y a la imagen de una persona usando anteojeras de caballo.

Referencias[editar]

↑ Keller, Manfred (2009). Fachlexikon für das Human Resource Management (en alemán). Zurich: Praxium-Verlag. ISBN 978-3-9523246-7-7. , p. 60.
↑ Paul, Joachim (2007). Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre: Mit Beispielen und Fallstudien (en alemán). Wiesbaden: Gabler. ISBN 978-3-8349-0336-5. , p. 350.

Bibliografía[editar]

Frank E. P. Dievernich, Das Ende der Betriebsblindheit, Hampp Verlag, 2002, ISBN 978-3-87988-696-8

Datos: Q831850

[1] Keller, Manfred (2009). Fachlexikon für das Human Resource Management (en alemán). Zurich: Praxium-Verlag. ISBN 978-3-9523246-7-7. , p. 60.

[2] Paul, Joachim (2007). Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre: Mit Beispielen und Fallstudien (en alemán). Wiesbaden: Gabler. ISBN 978-3-8349-0336-5. , p. 350.

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