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Cultura de la Información[editar]
La Cultura de la Información es un constructo, polisémico, líquido. Tiene diferentes estados/umbrales/dimensiones cuyas características varían, dependiendo el ambiente en el que se encuentre[1].
Antecedentes[editar]
El concepto de cultura de la información surge a partir del trabajo de Mariam Ginman (Information culture and business performance); Segun Ginman una cultura de la información altamente desarrollada se correlaciona positivamente con un rendimiento empresarial exitoso y está estrechamente relacionado con actividades, actitudes y una cultura empresarial que ofrece excelentes resultados [2] .
Dance, en su libro Infopreneurs, menciona que, una organización necesita generar un pensamiento de sistemas de información a través de sí misma y en todos los niveles. Las siguientes iniciativas forman pasos individuales en el camino hacia la cultura de la información. El problema clave en la explotación de la información es el de transferir una capacidad técnica a una oportunidad de negocio [3]
En un trabajo posterior, Höglund (1998) sugiere que la existencia de una cultura corporativa que enfatiza los problemas de información se relacionará positivamente con el desempeño de la empresa […] Además, se tiene la posibilidad de explorar la relación entre la "cultura de la información" y los climas de la organización, el uso de la información y los indicadores de rendimiento [4]
Leidner (1998) presenta la noción de cultura de la información en el contexto de los sistemas de gestión del conocimiento y presentará una breve descripción del trabajo relevante sobre la cultura organizacional. […] ofrece la existencia de la cultura de la información como marco para evaluar aquellos aspectos de la cultura organizacional que probablemente sean la fuente de los desafíos de implementación.
Para Leidner, la cultura se examina como un conjunto de supuestos o como un conjunto de comportamientos. Los comportamientos, o normas, son una manifestación bastante visible de los supuestos mentales, aunque algunos argumentan que los comportamientos deben considerarse "clima organizacional" y las normas, como parte de la cultura organizacional.[5]
Referencias[editar]
- ↑ Choo, Chun Wei; Bergeron, Pierrette; Detlor, Brian; Heaton, Lorna (2008-03). «Information culture and information use: An exploratory study of three organizations». Journal of the American Society for Information Science and Technology (en inglés) 59 (5): 792-804. doi:10.1002/asi.20797. Consultado el 7 de marzo de 2023.
- ↑ «Ginman, M. (1987). Information culture and business performance (pp. 93–106). Presentado en The 12th Biennial Conference, Helsinki: Iatul Quarterly.».
- ↑ Dance, Stephen G. Infopreneurs : the hidden people who drive strategic information systems. ISBN 978-0-333-60807-4. OCLC 1002853792. Consultado el 12 de diciembre de 2019.
- ↑ «Höglund, L. (1998). A case study of information culture and organizational climates.».
- ↑ Leidner, D. E. (1998). Understanding information culture: Integrating knowledge management systems into organizations. INSEAD.