Prueba de empleo
Una prueba de empleo es la práctica de administrar pruebas escritas, orales o de otro tipo, como medio para determinar la idoneidad o conveniencia de un solicitante de empleo.
La premisa es que si las puntuaciones en una prueba se correlacionan con el desempeño del trabajo, entonces es económicamente útil para el empresario seleccionar los empleados basándose en los resultados de esa prueba.
Tipos de prueba utilizados
Se pueden utilizar diferentes tipos de evaluación pueden ser utilizados en las pruebas de empleo, incluyendo pruebas de personalidad, pruebas de inteligencia, muestras de trabajo y centros de evaluación. Algunos se correlacionan mejor con el desempeño del trabajo que los demás, por lo que a menudo los empleadores utilizan más de uno para maximizar la capacidad de predicción.
Véase también
Enlaces externos
Referencias
| Control de autoridades |
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Datos: Q5374381