Resultados de la búsqueda
Apariencia
Para más opciones de búsqueda, vea Ayuda:Búsqueda.
Quizás quisiste decir: principio de irrenunciabilidad de beneficiis
Si consideras que este artículo debería existir, conoces nuestros pilares, dispones de fuentes fiables y sabes indicarlas como referencias, puedes crearlo, opcionalmente usando nuestro asistente.
- En Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos…3 kB (484 palabras) - 04:12 5 mar 2023
- Patria potestad (categoría Wikipedia:Páginas con referencias sin URL y con fecha de acceso)intransmisibilidad, irrenunciabilidad e imprescriptibilidad.[7] La patria potestad la ejercen conjuntamente el padre y la madre durante el matrimonio o unión de hecho…10 kB (1335 palabras) - 17:46 7 jun 2024
- Derecho laboral (categoría Wikipedia:Páginas con enlaces mágicos de ISBN)A continuación se señalan algunos principios básicos del derecho laboral:[4] El principio protector es el principio más importante del derecho laboral…35 kB (4247 palabras) - 12:36 10 jun 2024
- Subcontratación (sección Tipos de subcontratación)independiente o un pequeño empresario” Aunque el principio, establecido por ley, de la irrenunciabilidad de derechos laborales está presente en casi todos…38 kB (5131 palabras) - 17:04 14 jun 2024
- de 5 años de ser residentes. Da beneficios a discapacitados y los que trabajan para discapacitados. Contiene beneficios para los profesores universitarios…35 kB (3812 palabras) - 11:08 15 ene 2024
- Mariano Recalde (categoría Alumnado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires)de irrenunciabilidad de derechos. Alcances. Prescripción de la acción. En Revista Doctrina Laboral. Editorial Errepar, enero de 2001. El derecho de huelga…62 kB (6321 palabras) - 00:27 8 abr 2024
- del trabajo, la equidad y la buena fe. Irrenunciabilidad Artículo 12 - Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos
- interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador). Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede