Discusión:Mercado de trabajo

TECNOLOGIA Y MERCADO LABORAL

--189.241.150.157 (discusión) 02:48 29 abr 2013 (UTC)Jocelyne Suarez Miranda--189.241.150.157 (discusión) 02:48 29 abr 2013 (UTC)Fernando Abiud Olguín Zaragoza--189.241.150.157 (discusión) 02:48 29 abr 2013 (UTC)Alberto Martínez Valderrama.

La tecnología en nuestra sociedad tiene gran importancia, en la globalización, estos nuevos cambios traen una serie de aportaciones y consecuencias ya que mediante el uso de ésta se rompe con las barreras del tiempo y del espacio. Esta se ha usado para satisfacer las necesidades básicas. Estas consisten en la aplicación básica de la ciencia para poder, la computadora tiene un rol importante y significativo para adquirir información y nuevos conocimientos. La tecnología la utilizamos en la actualidad para no hacer esfuerzos físicos, mejorar la productividad y tener una mejor calidad de vida. Por ejemplo. La llegada de Internet ha supuesto una verdadera revolución que ha afectado a buena parte del mercado laboral y educativo de todo el mundo, principalmente en Estados Unidos, Unión Europea (UE) y Japón. El objetivo de este trabajo es analizar cómo las nuevas tecnologías modifican las estructuras productivas de los países, con especial referencia al mercado de trabajo.

Se realiza para ello un estudio comparativo entre un mercado de trabajo de corte tradicional, esto es, intensivo en mano de obra, y otro, en donde la tecnología provoca ventajas competitivas de primer orden o de rango superior, lo que genera, a su vez, un mayor nivel de bienestar social. El trabajo finaliza con unas perspectivas del mercado de trabajo del futuro, en donde las nuevas tecnologías se encuentran internalizadas en el proceso productivo de las empresas y en el tejido tecnológico-laboral de las economías.

El mercado de trabajo actual está inmerso en un proceso dinámico de cambio que obliga a la flexibilidad, tanto horizontal como vertical, de sus miembros. Los factores endógenos y exógenos que inciden en él lleva a que se estudie desde una óptica multidisciplinar, por lo que se generan juegos de suma positivos con indepenrealiza con una mayor rapidez, por lo que la formación del capital humano y la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos productivos de los socios comunitarios toman un protagonismo especial. Procesos en los que la reducción de costes tiene una importancia decisiva si se desea ser competitivo a escala nacional e internacional. Es en este contexto en el que nace y se aplica la externalización de servicios (outsourcing) como estrategia reductora de costes fijos netos y creadora de valor para la empresa que lo aplica. Su puesta en marcha, aún los valores y las ventajas que ello conlleva, no está exenta de riesgos. Unos riesgos que se ven contrarrestados con la formación en capital humano y la puesta en marcha de nuevas tecnologías. Es en estos últimos aspectos en los que el Estado, en su doble condición de nacional y supranacional en el caso europeo, ha de cobrar un protagonismo especial si se quiere competir a escala planetaria. Una competición en la que la incorporación de nuevas estrategias, como la del outsourcing, lleva a ventajas competitivas de primer orden o de rango superior que son sostenibles en el tiempo para las empresas que las implantan en sus estructuras productivas. Ventajas que, en un proceso difusor, beneficiarán a toda la sociedad en su conjunto.

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En la primera y segunda línea del primer párrafo se dice: "...(oferente es quien ofrec empleo)..."

En el segundo párrafo, en la sexta línea dice: "...el oferente es aquel que busca trabajar..."

Yo estoy de acuerdo con la segunda definición de oferta laboral. - Oscar Bueno (Perú) 190.239.191.13 (discusión) 15:14 29 abr 2020 (UTC)  Trasladado desde Wikipedia:Informes de error por Jembot (discusión) 18:11 20 may 2020 (UTC)