Diferencia entre revisiones de «Cesantía»
m Bot: 8 - Estandarizaciones y otras mejoras automatizadas |
|||
| Línea 1: | Línea 1: | ||
{{ |
{{otros usos|Cesante}} |
||
{{referencias|t=20121023}} |
{{referencias|t=20121023}} |
||
Las cesantías son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad la terminación del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud la suerte que correrá en el futuro. |
Las cesantías son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad la terminación del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud la suerte que correrá en el futuro. |
||
Revisión del 03:19 21 jun 2016
Las cesantías son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad la terminación del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud la suerte que correrá en el futuro. Las cesantías buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantías se supone que el trabajador no queda desprotegido ante el desempleo que siempre está a la vuelta de la esquina. Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral. Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
Características en Colombia
- Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
- No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
- Son una forma de Seguro de desempleo.
- Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
- Aplica tanto para empresa pública como privada.
- Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.
- Cada afiliado titular de una cuenta individual
- El fondo de una cesantia tiene una rentabilidad mínima garantizada. La entidad encargada de determinar este concepto es la Superintendencia Bancaria.
Liquidación y pago en Colombia
- Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
- Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.
- El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.
- Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.
- La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año.