Diferencia entre revisiones de «Prejubilación»
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[http://www.cgt.es/spbancamadrid/news/a.infogeneral/LA%20PREJUBILACION%20COMO%20ALTERNATIVA%20SOCIAL%20AL%20DESPIDO.htm La prejubilación como alternativa social al despido] |
[http://www.cgt.es/spbancamadrid/news/a.infogeneral/LA%20PREJUBILACION%20COMO%20ALTERNATIVA%20SOCIAL%20AL%20DESPIDO.htm La prejubilación como alternativa social al despido] |
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[[Categoría:Derecho de la seguridad social]] |
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En Argentina se extendio durante la decada del 90, en donde empresas del Estado privatizadas, reducian su personal anticipadamente. el proble con este proceso es la reinsercion laboral, pues apunta a personas cercanas a la edad de jubilarse con lo cual resulta efectivo siempre y cuando se tenga un plan para poner en accion en el momento de acogerse al sistema. |
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Revisión del 02:09 14 may 2009
La prejubilación es la situación de un trabajador por cuenta ajena que abandona su actividad laboral antes de la edad legal de jubilación, mediante un acuerdo con su empresa, recibiendo una retribución por esta causa desde la fecha de la prejubilación hasta la fecha en que su jubilación oficial se haría efectiva. A dicho acuerdo puede llegarse con la participación y conformidad de los sindicatos y de la Administración o ser, exclusivamente, privado entre empresa y trabajador.
Mecanismo
Durante los años que le faltan al prejubilado para llegar a su jubilación efectiva, la empresa se compromete al pago de un porcentaje de sus ingresos anteriores. En dicho porcentaje se tendrán en cuenta otro tipo de subsidios que el empleado cobrará por ser dado de baja en la empresa, como la indemnización por despido y las prestaciones económicas públicas a personas en paro. Si esa jubilación se contempla como anticipada en el tiempo, al prejubilado le minorarán sus ingresos con una penalización según sus circunstancias.
Los prejubilados no causan baja en la Seguridad Social, ya que su antigua empresa sigue cotizando por ellos hasta la jubilación. Por otra parte, permanecen registrados como trabajadores en paro y en demanda de empleo.
En algunos casos, existe compromiso de la empresa para crear, a cambio, nuevos puestos de trabajo.
Proceso de prejubilacion
Salvo algunas excepciones, el proceso de prejubilación es una fórmula automática en función de la edad del trabajador. Esta edad de referencia ha ido descendiendo en el tiempo, llegando a los 50 años en algunos casos.
La prejubilación se convirtió, en la década de los ochenta del siglo XX, en un mecanismo no traumático para ajustar los excedentes de plantilla de los sectores industriales en crisis. Posteriormente, el sistema lo han utilizado grandes empresas para reducir costes, reorganizando sus estructuras y procesos, a la par que otras entidades del sector público en dificultades económicas.
Los planes de empresas públicas, o que viven procesos de reconversión, se costean a cargo de las arcas públicas. Los acuerdos en las grandes empresas, con importantes ingresos, son asumidos por ellas mismas.
El prejubilado es una figura inexistente en el ordenamiento jurídico español. No hay datos fiables sobre la cantidad de trabajadores que viven esta situación. Según la mayoría de estimaciones, su cifra estaría en algo más de 500.000 personas en España.
La palabra prejubilado no figura en el DRAE. Sí aparece prejubilación, como jubilación que se produce antes de la edad fijada por la ley.