Entorno laboral

El entorno laboral, también conocido como ambiente laboral o entorno de trabajo, se refiere al conjunto de condiciones​, circunstancias​ e influencias [1] que afectan el desarrollo del trabajo en una organización. Este entorno puede ser físico, social y psicológico, y tiene un impacto significativo en la productividad, el bienestar y la satisfacción de los empleados. A continuación, se desglosan sus principales componentes:

1. Entorno físico: Incluye las condiciones materiales del lugar de trabajo, como la iluminación, temperatura, ruido, ergonomía del mobiliario, y el estado general de las instalaciones.
2. Entorno social: Se refiere a las relaciones interpersonales dentro de la organización​, incluyendo las dinámicas entre colegas, supervisores y subordinados. Aspectos como la comunicación, la colaboración, el respeto mutuo y el clima de equipo son cruciales.
3. Entorno psicológico: Comprende factores emocionales y mentales que afectan a los empleados, como el nivel de estrés, la motivación, el reconocimiento, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional.
4. Entorno organizacional: Involucra la cultura y los valores de la organización, las políticas y procedimientos, el estilo de liderazgo y la estructura organizativa.

Un entorno laboral positivo es fundamental para fomentar la productividad, reducir el ausentismo y la rotación de personal, y mejorar la salud mental y física de los empleados. Por otro lado, un entorno laboral negativo puede llevar a problemas como el estrés laboral, la disminución de la moral y la insatisfacción laboral.